Planning Center, fondée en 2006, a grandi pour soutenir plus de 85 000 églises dans le monde. En tant qu’entreprise indépendante, sans dette et sans investisseurs externes, nous aidons les églises à communiquer avec leurs congrégations, à organiser les informations et à coordonner les événements. Nous nous engageons à construire de solides produits web et mobiles qui résolvent de vrais problèmes.

Notre équipe valorise la flexibilité du travail à distance et utilise des outils comme Asana, Slack, Notion et Zoom pour collaborer. Nous nous retrouvons également chaque trimestre au siège principal à Carlsbad (Californie) afin de renforcer nos relations de travail.

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Full Stack pour rejoindre l’équipe produit Church Center/Publishing. Ce poste exige une expérience substantielle (4 ans et plus) avec Ruby on Rails et une solide compréhension de React. Votre équipe prend en charge Church Center, qui compte actuellement 7 millions d’utilisateurs actifs, ainsi que l’application d’administration Publishing, qui l’accompagne. Vous développerez de nouvelles fonctionnalités de bout en bout, améliorerez celles existantes, optimiserez les performances et contribuerez à protéger les données de nos clients.

Les responsabilités incluent :
– Transformer des idées de fonctionnalités du/de la chef(fe) de produit en spécifications techniques
– Implémenter les spécifications via de petites requêtes GitHub claires et bien testées
– Collaborer étroitement avec les designers et les autres développeurs
– Revoir les pull requests des coéquipiers pour améliorer la qualité et apprendre les uns des autres
– Déployer en production en un clic
– Enquêter sur les bugs signalés par les clients, triés et étudiés par notre équipe support
– Diagnostiquer les problèmes identifiés grâce à nos outils de supervision des erreurs
– Améliorer les performances avec l’aide des recommandations de Datadog et d’AWS Performance Insights
– Participer à des clubs de lecture et de code pour apprendre avec et auprès d’autres développeurs

Qui nous recherchons : les meilleurs candidats reflètent nos valeurs fondamentales — faire preuve d’humilité, investir dans l’équipe, produire le meilleur travail possible, se concentrer sur l’impact pour le client, et penser de manière globale tout en avançant de façon itérative. Nous pensons aussi que les meilleures équipes sont diversifiées, et nous nous engageons à construire un environnement inclusif et bienveillant où vous pourrez donner le meilleur de vous-même.

Processus de recrutement :
1. Postulez avec un CV et une lettre de motivation. Votre lettre doit expliquer votre intérêt pour le poste, démontrer vos compétences en communication écrite, décrire ce qui vous a conduit au développement, comment votre expérience vous prépare à ce poste et pourquoi vous souhaitez rejoindre notre équipe. Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas prises en compte.
2. Si vous êtes retenu(e), réalisez un test de codage en ligne.
3. Participez à un premier échange téléphonique avec notre spécialiste Talent Acquisition.
4. Assistez à un entretien technique avec quelques développeurs pour discuter de votre expérience et de votre approche, et pour répondre à vos questions.
5. Effectuez un entretien de carrière axé sur vos réalisations passées et votre style de leadership.
6. Si tout se passe bien, recevez une offre.

Exigences :
– Résider aux États-Unis
– Être autorisé(e) à travailler aux États-Unis (nous ne sommes actuellement pas en mesure de proposer un emploi aux personnes titulaires d’un visa H-1B)
– Être prêt(e) à voyager quatre fois par an pour se connecter avec le reste de l’équipe
– 4 ans et plus d’expérience professionnelle avec Ruby on Rails
– Expérience professionnelle avec React

Si vous avez postulé pour ce même poste au cours des 9 derniers mois, veuillez ne pas repostuler maintenant. Nous examinons attentivement chaque candidature et, même si nous ne donnons pas suite cette fois-ci, nous vous encourageons à postuler à de futures opportunités correspondant à votre expérience.

Avantages :
Nous prenons soin de notre équipe. Les points forts incluent une rémunération compétitive selon le lieu, des contributions 401(k), une contrepartie aux dons caritatifs jusqu’à 2 000 $ par an, une allocation pour la formation, et une indemnité de co-working. La fourchette annuelle de salaire pour ce poste est de 146 600 $ à 175 000 $. Vous bénéficierez également d’un généreux congé maladie et vacances payés, de 200 $ par mois pour la condition physique et la santé mentale, ainsi que de la couverture de 95 % pour l’assurance médicale et 100 % pour l’assurance dentaire. Les congés incluent : des vendredis payés en été, un vendredi sur deux de congé pour le reste de l’année, un congé sabbatique d’un mois tous les cinq ans, une semaine de congé entre Noël et le Nouvel An, une semaine de congé pour servir une organisation à but non lucratif axée sur une mission mondiale, et deux semaines de vacances payées par an (augmentant jusqu’à trois au fil du temps).

Fourchette de rémunération : 146 600 $ à 175 000 $ USD par an (à distance).