Descripción del Puesto
El Gerente de Grupo de Desarrollo I lidera y guía a un equipo de 8 a 15 desarrolladores que trabajan en múltiples equipos de Ingeniería de Software. Este puesto combina tecnología y liderazgo, y requiere una sólida experiencia técnica, excelentes habilidades de gestión de personas y orientación estratégica. La misión principal del Gerente de Grupo de Desarrollo I es apoyar el crecimiento y éxito de los miembros del equipo mientras mantiene altos estándares de calidad del producto. Es un puesto de tiempo completo con opciones remotas, híbridas o presenciales.

Responsabilidades
• Optimización de las Operaciones de Ingeniería
• Ser responsable y gestionar cronogramas, procesos y planes de implementación con aportes del equipo técnico, incluyendo la creación de hitos, estructura de reuniones, actualizaciones de documentación y redacción o gestión de tickets
• Supervisar y mejorar la eficiencia de los recursos técnicos del equipo
• Mantenerse involucrado en las actividades del equipo para identificar problemas temprano, resolver dudas y comunicar retroalimentación al Gerente del Departamento de Desarrollo
• Comunicar estrategia, asignación de tickets y apoyar la colaboración entre equipos o departamentos
• Participar en sesiones de planificación para mantener un ritmo sostenible que garantice avances sin provocar agotamiento
• Ofrecer asesoría y recomendaciones para aumentar la eficiencia y efectividad del equipo
• Garantizar responsabilidad técnica y resultados mediante el monitoreo del progreso de tickets, planes de implementación y otros indicadores de éxito

• Planificación y Coordinación Estratégica
• Colaborar con el Gerente del Departamento de Desarrollo para identificar y atender necesidades entre equipos, departamentos y a nivel empresarial
• Ayudar con decisiones de personal, como identificar brechas, definir roles y ajustar el tamaño del equipo para cumplir los objetivos de la empresa

• Participación en el Producto
• Construir y mantener un sólido conocimiento de las áreas del producto bajo su responsabilidad
• Trabajar con la Gerencia de Ingeniería de Software y la Gerencia de Producto para definir la dirección estratégica y la planificación del roadmap
• Revisar y proporcionar retroalimentación sobre documentos de diseño cuando se solicite
• Comunicar claramente las prioridades y dirección del producto a las personas y al equipo

• Relaciones, Confianza y Desempeño
• Construir relaciones de confianza con los subordinados directos mediante reuniones individuales regulares, enfatizando la seguridad psicológica, el respeto y la confianza
• Promover una cultura de excelencia y comunicación abierta, donde los empleados se sientan seguros al compartir ideas y respaldados por el liderazgo
• Desarrollar relaciones productivas con colegas y líderes para cumplir objetivos comunes
• Proporcionar coaching, desarrollo y orientación profesional, incluyendo planificación de carrera, evaluaciones de desempeño, conversaciones sobre compensación y decisiones de promoción
• Establecer expectativas claras de desempeño, identificar y gestionar el bajo rendimiento de forma proactiva y apoyar procesos de terminación cuando sea necesario
• Reducir conflictos interpersonales y técnicos mediante mediación y facilitación efectivas
• Apoyar la integración de nuevos ingenieros para minimizar el tiempo de adaptación y garantizar su incorporación al equipo

Requisitos
• Título universitario en Ciencias de la Computación, un campo relacionado o experiencia equivalente
• 8 años de experiencia en la industria
• Experiencia en gestión o historial comprobado de liderazgo técnico
• Excelentes habilidades de comunicación
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
• Sólidas habilidades de comunicación escrita para documentación clara y concisa
• Habilidades de programación en Java, JavaScript/TypeScript o Python
• Familiaridad con prácticas ágiles como SCRUM
• Conocimiento de sistemas de control de versiones como GitHub
• Capacidad para documentar ideas y especificaciones de manera precisa y efectiva
• Capacidad para liderar y apoyar equipos de cuatro o más personas

$160,000 – $180,000 al año
Compensación
Para la región de Sacramento, el salario objetivo para nuevas contrataciones en este puesto es de $160k–$180k. Los rangos salariales de Inductive Automation se basan en el mercado y proporcionan flexibilidad. Aunque es poco común comenzar en la parte superior del rango, las decisiones de compensación dependen de factores como ubicación, habilidades, experiencia, educación o capacitación y necesidades del negocio.

Sobre Nosotros
¿Quiénes somos?
Somos defensores de la innovación en automatización industrial, dedicados a ayudar a los clientes a materializar grandes ideas rápidamente eliminando barreras técnicas y financieras. Construimos y entregamos soluciones que resuelven problemas, optimizan operaciones y mejoran la integración.

¿Por qué elegir Inductive Automation?
Valoramos más que el trabajo: celebramos tus logros personales y profesionales, y apoyamos a nuestros equipos con proyectos significativos en un entorno colaborativo.

Creemos que el equilibrio entre vida personal y laboral impulsa un gran trabajo y una vida más feliz, por lo que la diversidad, el disfrute y la flexibilidad son esenciales en nuestra cultura.

También priorizamos el crecimiento personal y la conexión social, ofreciendo tiempo para desarrollo profesional y organizando actividades de equipo y de empresa para mantener a todos comprometidos y prosperando.

Beneficios y Prestaciones
• Seguro médico, dental y de visión 100% cubierto por la empresa
• Días festivos, vacaciones y licencias por enfermedad pagados
• 401k con aportación de la empresa
• Sede de clase mundial con snacks, bebidas y juegos como billar, tenis de mesa, shuffleboard y futbolito
• Acceso a una reserva natural adyacente con vistas inspiradoras y experiencias al aire libre