Über das KI-Bildungsprojekt (aiEDU)

Das AI Education Project (aiEDU) ist eine wachsende gemeinnützige Organisation (501(c)(3)), die gerechte Bildungszugänge schafft, um Lernende überall durch KI-Kompetenz zu inspirieren und zu stärken. Wir vermitteln Schülerinnen und Schülern – insbesondere jenen, die von künstlicher Intelligenz und Automatisierung unverhältnismäßig stark betroffen sind – das konzeptionelle Wissen und die praktischen Fähigkeiten, die sie brauchen, um als zukünftige Arbeitskräfte, Kreative, Konsumentinnen und Konsumenten sowie Bürgerinnen und Bürger erfolgreich zu sein. Werden Sie Teil von uns, um Bildung zu stärken und dabei zu helfen, eine hellere Zukunft für Lernende von heute und morgen zu gestalten.

Über die Rolle

Als Direktor/in für Curriculum spielen Sie eine zentrale Rolle beim Ausbau der KI-Kompetenzbildung im ganzen Land, indem Sie die Entwicklung und Gestaltung der Lehrmaterialien von aiEDU leiten. Das Learning-Team ist für unsere Organisation entscheidend, und das Curriculum-Team bildet das Herzstück des Learning-Bereichs. Sie entwickeln originelle, begeisternde Ideen für neue curriculare Ressourcen und leiten ein talentiertes Team aus Curriculum-Entwicklerinnen und -Entwicklern sowie Instructional Designerinnen und -Designern. Als Direktor/in sind Sie außerdem maßgeblich daran beteiligt, die Curriculum-Strategie von aiEDU aufzubauen und weiterzuentwickeln, damit die Lernenden mit viel Spaß, einer sehr hohen Anschaulichkeit und einer wirksamen Lernumgebung lernen.

Neben der Führung von Curriculum-Designerinnen und -Designern arbeitet der/die Direktor/in für Curriculum mit der Chief Learning Officer (CLO) an unternehmensweiten Entscheidungen zusammen. Außerdem arbeiten Sie eng mit dem Professional-Learning-Personal und dem Programms-Team von aiEDU zusammen, um sicherzustellen, dass die berufliche Weiterbildung für Lehrkräfte zum Inhalt und zur Qualität unseres Curriculums passt.

Rolleninhalte

• Standort: Diese Vollzeit-Position (befreit) kann mit flexibler Zeiteinteilung remote von überall in den USA ausgeübt werden. Es ist eine zuverlässige Hochgeschwindigkeits-Internetverbindung erforderlich. Die ideale Person sollte sich damit wohlfühlen, effektiv in einem Remote-Umfeld zu arbeiten.

• Vergütung: Das Grundgehalt liegt je nach Erfahrung im Bereich von 145.000 bis 155.000 US-Dollar.

• Benefits: Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich vollständiger Kranken-, Zahn- und Sehversorgung für Sie und alle Angehörigen, Lebensversicherung, Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung, flexible Arbeitszeiten und -orte, flexiblen bezahlten Urlaub, bezahlten Elternurlaub, einer großzügigen jährlichen Pauschale für Home-Office-Kosten und berufliche Weiterentwicklung sowie einem 401(k)-Matching von 4%, das sofort unverfallbar ist. Details finden Sie unter: https://www.aiedu.org/careers

• Starttermin: Wir möchten so bald wie möglich nach einer Angebotsausgabe einstellen, wobei es in gewissem Umfang Spielraum gibt.

Ihre Verantwortlichkeiten

Personalführung (40%)

• Führen Sie ein Team aus Curriculum-Entwicklerinnen und -Designern.

• Seien Sie ein starkes Vorbild, indem Sie die Unternehmenskultur, Werte und Leitprinzipien vorleben.

• Coachen Sie direkte Berichtslinien, während diese Team- und individuelle Ziele festlegen, und verfolgen Sie den Fortschritt.

• Leiten Sie wöchentliche Teammeetings sowie 1:1-Check-ins mit jeder Person im Curriculum-Bereich.

• Verantworten Sie Wachstum und Entwicklung aller direkten Berichtslinien und treffen Sie sich mindestens wöchentlich mit der CLO, um den Fortschritt zu überprüfen.

Produktmanagement (30%)

• Leiten Sie den gesamten Lebenszyklus neuer Curriculumsprodukte und stellen Sie sicher, dass sie die Qualitätsstandards von aiEDU erfüllen. Überwachen Sie Gestaltung, Qualitätssicherung und die Veröffentlichung neuer Produkte.

• Erstellen Sie Produkt-Roadmaps und definieren Sie Ownership sowie Aufgabenverteilungen.

Strategieentwicklung (10%)

• Setzen Sie Richtung, Vision und Strategie der Abteilung und stellen Sie direkte Berichtslinien für die Umsetzung und Lieferung verantwortlich.

• Arbeiten Sie mit der CLO zusammen, um die Team- und organisationsweite Strategie mitzugestalten. Entwickeln und implementieren Sie Ideen zur Curriculum-Strategie, zum Wachstum des Teams sowie zur Erstellung und fortlaufenden Pflege unserer Vision und Werte.

• Genehmigen Sie Personal- und Budgetentscheidungen der Abteilung.

Praxisnahe Curriculum-Entwicklung (10%)

• Entwickeln Sie aktiv Unterrichtseinheiten, Projekte, Folien und andere Lernmaterialien. Auch wenn die Rolle primär managerial ist, sollte der/die Curriculum-Direktor/in bereit sein, bei Bedarf mit Entwicklungsarbeit einzuspringen.

Koordination und Kommunikation über Teams hinweg (5%)

• Arbeiten Sie mit dem Programms-Team und externen Partnern zusammen, damit alle die übergeordnete Curriculum-Vision und die jeweilige Produkt-Roadmap jedes Teams verstehen.

• Kooperieren Sie mit dem Bereich Professional Learning, um sicherzustellen, dass die berufliche Weiterbildung zu unserer Curriculum-Vision passt.

• Steuern Sie Initiativen über Abteilungsgrenzen hinweg, die die Organisation als Ganzes betreffen.

Ihre Wirkung

Innerhalb von 1 Monat werden Sie:

• Das Onboarding-Programm von aiEDU sowie das Onboarding des Learning-Teams abschließen und damit volle Kompetenz in Bezug auf Unternehmens- und Teamverfahren, Richtlinien und Tools nachweisen.

• Die aktuelle Roadmap sowie bestehende curriculare Produkte prüfen und Feedback auf hoher Ebene geben.

• Mindestens ein neues Projekt oder eine neue Unterrichtseinheit für das Project Dashboard erstellen, um sich mit unserem Entwicklungsstil und unserer Vision vertraut zu machen.

• Mit den direkten Berichtslinien sowie der CLO mit wöchentlichen Meetings beginnen, um Beziehungen aufzubauen und sich auf Ihren bevorzugten Führungsansatz auszurichten.

Innerhalb von 3 Monaten werden Sie:

• Wöchentliche Teammeetings und Kommunikationsroutinen leiten, die Zusammenarbeit stärken und positives Feedback vom Team erhalten.

• Die Produkt-Roadmap bei Bedarf aktualisieren – mit klarer Ausrichtung vom Learning-Team.

• Mit der Steuerung mindestens eines größeren, hochwirksamen Projekts beginnen.

• Ziele und quartalsweise OKRs (Objectives and Key Results) für die Curriculum-Abteilung und für direkte Berichtslinien festlegen.

Innerhalb von 6 Monaten werden Sie:

• Mindestens 50% der quartalsweisen OKRs erreichen oder übertreffen.

• Sicherstellen, dass direkte Berichtslinien klar messbare Fortschritte in Richtung ihrer Ziele machen, und Wachstumspläne für alle erstellen, bei denen dies nicht der Fall ist.

• Den Produktzyklus für mindestens ein curriculares Produkt anführen.

• Die Vision, Werte und Standards der Curriculum-Abteilung aktualisieren und teilen.

Innerhalb eines Jahres werden Sie:

• Die Abteilung erfolgreich dabei führen, mindestens drei neue curriculare Produkte zu entwickeln und zu veröffentlichen.

• Durch konsequente, empathische Kommunikation starke Beziehungen mit anderen Mitgliedern des Learning-Teams aufbauen.

• An strategischer Planung mit der CLO teilnehmen.

• Ein detailliertes, realistisches Budget der Abteilung für die nächsten 12 Monate einreichen.

• <p Ehrgeizige Team- und Individualziele für das kommende Jahr festlegen und formale Reviews für alle Teammitglieder durchführen.

• Mindestens einen Retreat des Learning-Teams mitleiten.

Über Sie

Bitte beachten Sie: Es gibt nicht so etwas wie eine „perfekte“ Kandidatin oder einen „perfekten“ Kandidaten. Wenn Sie sich nicht vollständig mit den Qualifikationen identifizieren können, ermutigen wir Sie dennoch ausdrücklich, sich zu bewerben. Teilen Sie in Ihrem Anschreiben Ihre relevanten Erfahrungen auf durchdachte Weise mit.

Sie könnten gut passen, wenn Sie:

• Mindestens vier (4) Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Curricula haben.

• Erfahrung als Lehrkraft im Klassenzimmer haben, insbesondere an einer Title-I-Schule.

• Erfahrung in der Leitung oder Durchführung von Fortbildungen für Lehrkräfte haben.

• Starke Fähigkeiten im Zeitmanagement besitzen, mit der Fähigkeit, Aufgaben effektiv und eigenständig zu steuern.

• Die Bereitschaft mitbringen, Initiative zu ergreifen und eigene, originelle Ideen vorzuschlagen.

• Starke Führungsfähigkeiten mit einem empathischen, menschenorientierten Führungsstil haben.

• Die Fähigkeit besitzen, Prioritäten angemessen zu setzen und zu delegieren.

• Eine Leidenschaft für Innovation und Chancengerechtigkeit durch Technologie im öffentlichen Bildungswesen mitbringen.

• Die Fähigkeit haben, vertrauensbasierte Beziehungen zu Mitarbeitenden aufzubauen – durch Respekt, wirksame Kommunikation und gemeinsame Ziele.

• Erfahrung in der Leitung teams- und nutzerzentrierter Teams sowie in Design-Prozessen haben.

• In mehrdeutigen Situationen in der Lage sein, mehrere Prioritäten zu handhaben – unter Einsatz von Kreativität und Problemlösungskompetenz.

• Versiert sein in Google Workspace (Google Suite) und Slack, mit der Fähigkeit, qualitativ hochwertige Arbeit zu erstellen.

Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity)

Das AI Education Project ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit. Wir glauben, dass der Aufbau und die Stärkung eines vielfältigen Teams für unsere Mission entscheidend sind, und wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder einem anderen Status, der nach lokaler, staatlicher oder bundesstaatlicher Gesetzgebung geschützt ist. Diese Richtlinie gilt für alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich Einstellung, Beförderung, Vergütung, Anspruch auf Leistungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In Übereinstimmung mit dem Bundesrecht muss jede eingestellte Person ihre Identität und ihre Arbeitsberechtigung in den Vereinigten Staaten verifizieren und die erforderliche Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung abschließen.