Ce que nous recherchons :

L’organisation centrale de soutien académique aux étudiants est connue sous le nom de TLG, qui regroupe des tuteurs, des assistants d’apprentissage et des correcteurs.

L’organisation TLG se compose de trois équipes qui fournissent un soutien académique centralisé aux participants des boot camps. La plupart des membres du personnel TLG travaillent à temps partiel, et les recrutements sont en cours.

Ce poste est chargé d’organiser le processus de recrutement, l’intégration et la formation des nouveaux membres de l’équipe TLG, ainsi que d’autres missions liées aux ressources humaines.

Principales responsabilités :

• Travailler avec l’ensemble des équipes TLG afin d’identifier les besoins en personnel pour chaque équipe.
• Collaborer avec le recrutement pédagogique afin de garantir que les exigences de recrutement pour TLG sont communiquées et respectées.
• Travailler en lien avec les RH à chaque étape du recrutement pour contribuer à un processus d’intégration 2U fluide.
• Coordonner et diriger l’intégration fonctionnelle et la formation au sein de TLG.
• Collaborer avec les équipes TLG pour planifier et coordonner les horaires de travail des nouveaux membres.
• Collaborer avec les RH, au besoin, pour les évaluations de performance et les plans d’amélioration.
• Mener des entretiens de départ.
• Suivre et communiquer les indicateurs pertinents liés au recrutement, à l’embauche, à l’intégration, à la formation, à la fin de contrat et à la démission.
• Assister les départs volontaires et les fins de contrat.

Formation et expérience :

Au moins 1 an d’expérience dans la gestion de systèmes.

Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes d’équipe complexes afin d’améliorer des indicateurs clés, l’efficacité de l’équipe et la satisfaction des équipes.

Expérience avérée dans la gestion de relations complexes et transverses.

Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de communiquer de manière polie, tactique et claire.

Excellentes compétences organisationnelles et grande attention aux détails.

À propos de 2U Inc. (NASDAQ : TWOU)

2U se compose de trois lignes d’activité : Programmes de diplômes d’études supérieures, Cours courts et Boot Camps. Au-delà des systèmes traditionnels de gestion de l’apprentissage, nous utilisons la technologie, les personnes et les données pour aider les universités de premier plan et les organisations d’entreprise à se transformer à l’ère du numérique — et à éliminer les pratiques obsolètes dans l’enseignement supérieur. Nous soutenons l’apprentissage tout au long de la vie, c’est-à-dire au-delà d’un seul diplôme. Nous aidons les étudiants à acquérir les compétences nécessaires pour changer de carrière, développer leur expertise et relever les défis d’un monde en mutation. Nous travaillons avec nos partenaires pour répondre à ces besoins en développant de nouvelles technologies et offres d’éducation numérique qui accompagnent les apprenants à différents stades de la vie. Que les apprenants aient besoin d’une remise à niveau, d’une nouvelle compétence ou d’un changement complet d’orientation professionnelle, nos partenaires les aident à réussir. Ensemble, 2U a contribué à transformer la vie de plus de 275 000 étudiants et apprenants tout au long de la vie.

Déclaration sur la diversité et l’inclusion chez 2U

Chez 2U, nous nous engageons à construire et à maintenir une culture qui reflète des parcours variés, des idées, des genres, des âges, des races, des cultures, des orientations sexuelles, des handicaps/aptitudes, et d’autres qualités uniques. Nous visons à créer un environnement de travail où chaque employé se sent responsabilisé par nos différences et par nos valeurs communes.

Avantages & culture

Travailler chez 2U, c’est collaborer avec des personnes animées par une mission, passionnées par notre travail. Nous travaillons ensemble pour résoudre des problèmes complexes et offrir les meilleurs résultats à nos partenaires, à nos étudiants et les uns aux autres. Vous trouverez des coéquipiers qui collaborent dans des espaces de travail ouverts, à la cuisine pour prendre une collation, ou encore pendant les pauses dans nos salles de jeux.

2U propose un ensemble complet d’avantages sociaux :

• Couverture médicale, dentaire et vision

• Assurance-vie, incapacité et 401(k)

• Collations et boissons illimitées

• Congés payés généreux, y compris un PTO illimité

• D’autres options de congés incluent des journées bénévoles, un congé parental et une pause hivernale à l’échelle de l’entreprise.

Dans le Colorado, la rémunération de base anticipée pour ce poste est de 50 000,00 $ US, avec une éventuelle éligibilité à des primes et à des actions. La rémunération finale peut varier selon le lieu de travail (bureau assigné du candidat) et l’expérience antérieure.

Pour en savoir plus, visitez https://2u.com

Remarque : les déclarations ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail pour ce poste et ne visent pas à lister l’ensemble des responsabilités, tâches ou compétences requises. Les employés peuvent être amenés à effectuer des tâches en dehors de leurs responsabilités habituelles, selon les besoins.

2U est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination à l’égard des candidats ou des employés et offrons une égalité des chances à toutes les personnes, indépendamment de la race, de la croyance, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de la grossesse, de l’origine nationale, de l’âge, de la situation matrimoniale, du handicap, de la citoyenneté, du statut militaire ou de vétéran, ou de toute autre catégorie protégée en vertu des lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Notre politique d’égalité des chances s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, les avantages et la rémunération.

70 000 — 120 000 $ US/an