A Ethena é uma das equipes mais impressionantes do setor de cripto. Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de Pessoas/Recursos Humanos altamente proativo(a) para atuar como o motor operacional central da nossa equipe de Pessoas. A equipe atualmente tem 40+ pessoas e continuará crescendo nos próximos anos. Na Ethena, valorizamos a responsabilidade—seja você júnior ou sênior, esperamos que você prospere com a responsabilidade que vem com a função e tenha uma forte disposição para se aprimorar continuamente e para melhorar também a forma como trabalhamos. Esta posição é para alguém que aborda o RH com mentalidade de inovação e excelência operacional.
Sua missão é garantir um ciclo do colaborador sem falhas, protegendo a absoluta precisão dos nossos dados de RH, da conformidade e dos sistemas internos de suporte. Reportando-se diretamente ao(à) Head of People & Talent, você gerenciará a camada de verificação técnica e administrativa das nossas operações de pessoas. Você trabalhará de forma independente, tratando a experiência do colaborador como sua responsabilidade, e sinalizando de forma proativa riscos ou ineficiências antes que se tornem problemas. Valorizamos uma abordagem “security-first” para dados e uma mentalidade de “atendimento ao cliente” para com nossa equipe.
Ser o Oracle de RH da Ethena.
Assumir o onboarding do início ao fim de todas as novas contratações, garantindo que equipamentos, contas, verificações de antecedentes e documentação sejam totalmente concluídos antes do primeiro dia.
Acompanhar todas as revisões de RH, o período de experiência e os ciclos semestrais de desempenho, incluindo progressão de carreira e revisões de remuneração.
Criar e manter um abrangente “HR Operations Playbook” cobrindo todos os SOPs recorrentes, desde o acompanhamento de afastamentos até checklists de desligamento.
Ser responsável pelo HRIS (usamos o Deel) como fonte única da verdade. Realizar auditorias completas para garantir 100% de precisão dos registros dos colaboradores, dados de remuneração e organogramas, com validações regulares.
Gerenciar o cadastramento e o desligamento diários de todos os planos de benefícios da equipe e responder às perguntas dos colaboradores de forma oportuna.
Fazer parceria com o Talent Acquisition para compilar informações para scorecards e descrições de cargos, gerenciar o agendamento complexo de entrevistas e apoiar a transição do offer letter para o onboarding.
Produzir relatórios trimestrais sobre quadro de pessoal, rotatividade e tempo de folga para fornecer à liderança insights acionáveis.
2+ anos de experiência (mais é uma vantagem) em uma função enxuta de RH para uma organização pequena a média.
Excelente atenção aos detalhes, garantindo que tudo esteja correto mesmo em um ambiente acelerado e de alta produção.
Domínio de HRIS, gestão de desempenho e ferramentas de ATS (Deel, BambooHR, Greenhouse, Lever, Leapsom, PERK), com capacidade de automatizar tarefas repetitivas e gerar relatórios personalizados.
Capacidade comprovada de identificar atritos no ciclo do colaborador e propor novas soluções sem precisar ser provocado(a).
Capacidade de traduzir políticas complexas em linguagem clara e simples, lidando com informações sensíveis de saúde e disciplina com confidencialidade estrita.
Conhecimento básico de legislação trabalhista (somos globais, então você não precisa saber tudo, mas deve ter uma base em pelo menos uma região) e capacidade de identificar riscos legais que devem ser escalados.
Experiência em manter-se eficaz durante mudanças rápidas na organização e capacidade de equilibrar projetos de longo prazo com as necessidades diárias de suporte em RH.
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