C’est un nouveau jour et il est temps de répondre à l’appel qui vous permettra de faire avancer votre carrière tout en rendant la vie plus accessible à tous.

**Notre mission : rendre la vie accessible.**
Notre compassion et notre expertise font notre différence. Nous soutenons les personnes avec bienveillance et professionnalisme en proposant les bonnes solutions en matière de mobilité, d’accessibilité, d’accompagnement personnel et de vie quotidienne. Nous croyons qu’offrir des solutions complètes donne aux gens les moyens d’agir — et nous épanouit pleinement.

**Notre rôle : prendre soin**
Alors que nous développons notre équipe et élargissons la clientèle que nous accompagnons, nous ajoutons des spécialistes qui apportent bienveillance, collaboration et respect. Si vous souhaitez aider nos clients à vivre leur vie la plus dynamique possible tout en construisant votre carrière dans un environnement bienveillant, axé sur l’apprentissage et le soutien, vous adorerez faire partie de Motion.

**Qui vous êtes**
Nous recherchons un(e) assistant(e) RH pour rejoindre notre équipe des ressources humaines pour un contrat de 4 mois. Il s’agit d’un poste à distance, avec la possibilité de travailler depuis le lieu Motion le plus proche pour un encadrement croisé si nécessaire. Relevant du spécialiste des opérations du personnel, et en collaboration étroite avec l’équipe Personnes et culture, vous contribuerez à garantir l’excellence du service en répondant aux questions des employés, en soutenant les systèmes RH et en produisant des rapports de base. Vous serez également encouragé(e) à partager vos idées et vos connaissances afin d’appuyer des projets spéciaux liés aux RH/au personnel. C’est une occasion stimulante de rejoindre une équipe engagée dans l’excellence chaque jour, qui s’entraide et encourage l’apprentissage et le développement continus en tant que professionnel(le)s des RH.

**Ce que vous recherchez — et ce que cela vous apporte**
Vous souhaitez développer vos connaissances et vos compétences en ressources humaines et faire évoluer votre carrière au sein d’une entreprise de solutions en santé. Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique : vous restez organisé(e) et efficace tout en conservant une véritable passion pour les personnes et une approche empreinte de soutien. Vous cherchez un lieu porteur de sens où vous pouvez mettre à profit votre base en RH et votre expérience, tout en bénéficiant d’un accompagnement pour grandir et progresser.

**Ce que vous ferez**
– **Efficacité opérationnelle :** Assurer des fonctions RH (personnel/HR) telles que l’onboarding, la sortie des employés, l’administration des avantages sociaux, le soutien administratif général et la réponse aux demandes des employés soumises via notre bureau d’assistance de niveau 1. Le niveau 1 peut inclure l’aide aux employés pour découvrir, adopter et mettre en œuvre les programmes et politiques RH essentiels.
– **Maintenance des systèmes :** Contribuer à maintenir et à garantir l’exactitude du système d’information des ressources humaines (SIRH/HRIS) ainsi que d’autres systèmes RH connexes, et préparer/tirer des rapports de base.
– **Communication engageante :** Collaborer avec les membres de l’équipe Personnes et Apprentissage pour créer des mises à jour hebdomadaires claires et attrayantes destinées aux employés internes au sujet de nouveaux programmes, des changements de politiques et d’autres informations clés.
– **Projets spéciaux :** Soutenir divers projets liés au personnel, en coordination avec d’autres équipes telles que la paie, le marketing, les communications, l’apprentissage et les opérations, afin d’aider à assurer la réussite des projets.

**Ce que vous apportez**
– **Formation et expérience :** Un diplôme ou un certificat d’un programme postsecondaire en gestion des affaires, en ressources humaines ou une expérience connexe. La connaissance des fonctions RH (onboarding, relations avec les employés, administration du HRIS) constitue un atout. Une expérience dans un rôle administratif et de coordination, y compris une exposition concrète à la gestion des données, constitue aussi un atout.
– **Passion pour les personnes :** Vous aimez soutenir les autres et comprenez l’importance de la confidentialité compte tenu des données sensibles traitées par l’équipe RH.
– **Communication :** Excellentes compétences en communication écrite et verbale, capacité à expliquer clairement des idées à différents publics, et aisance à communiquer à tous les niveaux. Efficace à la fois de manière autonome et en équipe.
– **Flexibilité et organisation :** Vous gérez plusieurs tâches et échéances sans perdre votre concentration. Vous priorisez et organisez vos tâches tout au long de la journée et vous adaptez rapidement lorsque les besoins changent — tout en respectant les délais.
– **Compétences techniques :** Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook.

**Pourquoi nous rejoindre ? Nous sommes Motion**
Grâce à une solide réputation d’experts dans notre domaine, nous bâtissons une culture fondée sur l’appartenance, la bienveillance et la force. Nous rejoindre maintenant, c’est l’occasion de prendre part à cette dynamique — et de faire une différence significative dans la vie des personnes, tout en contribuant à créer un milieu de travail en lequel vous pouvez avoir confiance.

Merci d’envisager de nous rejoindre. Si vous souhaitez faire partie de notre équipe, soumettez votre candidature ici.

Motion est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir des accommodements raisonnables si nécessaire et à travailler avec vous pour répondre à vos besoins. Si vous avez un handicap et avez besoin d’aide pendant le processus de candidature, veuillez nous contacter.

**Mesures de protection contre la COVID-19**
Chez Motion, la sécurité de nos employés et de nos clients est une priorité absolue. Nous avons mis en place des mesures pour réduire le risque d’exposition à la COVID-19, notamment :
– Assurer une distance physique sécuritaire dans tous les sites et entrepôts
– Fournir à tous les employés l’équipement de protection individuelle complet (visières, blouses, masques et gants)
– Désinfection régulière et approfondie de tous les sites et entrepôts
– Suivi continu de la situation et mises à jour des politiques au besoin

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