O(a) Consultor(a) Sênior faz parceria com clientes corporativos para projetar e transformar a arquitetura de cargos, as práticas de força de trabalho e os processos de talentos que permitem que organizações ágeis e baseadas em habilidades. Esta função está na interseção entre estratégia e implementação, ajudando os clientes a transformar a estratégia de força de trabalho em estruturas práticas, modelos operacionais e práticas de talentos que gerem resultados mensuráveis.

Trabalhando em estreita colaboração com partes interessadas do cliente, equipes de entrega multifuncionais e parceiros de dados e tecnologia, a função se concentra em construir estruturas de cargos claras, integrar habilidades nos sistemas de talentos e ampliar a tomada de decisão sobre a força de trabalho.

**Principais Responsabilidades:**
– Liderar frentes de trabalho com foco em design, refinamento, validação e governança da arquitetura de cargos
– Avaliar e redesenhar processos do ciclo de vida de talentos — incluindo contratação, desenvolvimento, mobilidade interna, desempenho e planejamento da força de trabalho — para melhorar a clareza das funções e o alinhamento com a forma como o trabalho é realmente realizado
– Conduzir entrevistas com stakeholders, workshops e sessões de trabalho para coletar contribuições, alinhar perspectivas e impulsionar decisões
– Converter a estratégia de força de trabalho e de talentos em estruturas práticas, modelos operacionais e roadmaps de execução
– Fazer parceria com equipes de dados, tecnologia e analítica da força de trabalho para garantir que dados de cargos e habilidades possam ser usados para planejamento e tomada de decisão
– Criar entregáveis de alta qualidade para o cliente, como diagnósticos, princípios de design, estruturas e planos de implementação
– Aconselhar clientes sobre necessidades de gestão de mudanças e adoção de novas práticas de força de trabalho
– Apoiar o desenvolvimento e a evolução de metodologias internas, ferramentas e liderança de pensamento

**Formação e Experiência:**
– 8+ anos de experiência em RH, gestão de talentos, desenho organizacional, estratégia de força de trabalho ou consultoria
– Experiência prática com iniciativas de arquitetura de cargos, desenho de funções ou estruturas de cargos
– Experiência avaliando ou redesenhando processos do ciclo de vida de talentos
– Fortes habilidades de facilitação, engajamento de stakeholders e resolução de problemas
– Capacidade de transformar desafios complexos da força de trabalho em soluções claras e práticas
– Experiência trabalhando com equipes multifuncionais, incluindo RH, tecnologia e analítica
– Experiência em consultoria ou voltada para clientes é fortemente preferida
– Formação avançada ou certificações relevantes são um diferencial

A Lightcast é uma líder global em insights do mercado de trabalho, com sede em Moscow, ID (EUA), e escritórios adicionais no Reino Unido, Europa e Índia. Colaboramos com parceiros em seis continentes para apoiar a prosperidade econômica e a mobilidade, fornecendo as percepções necessárias para desenvolver pessoas, instituições, empresas e comunidades.

A Lightcast é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades e não discrimina com base em status protegido por leis federais. Estamos comprometidos com a diversidade de pensamento e com perspectivas únicas e recebemos profissionais dinâmicos de todos os contextos. Incentivamos os colaboradores a levarem ao trabalho suas versões autênticas e originais.