Le travail que nous accomplissons touche des millions de vies, et vous pouvez contribuer à faire naître cet impact. Nous aidons nos clients à se protéger contre les incertitudes de la vie. Peu importe votre poste au sein de l’entreprise, vous jouerez un rôle pour offrir protection et tranquillité d’esprit à nos clients, au moment où ils en ont le plus besoin.

**Principales responsabilités :**
1. Fournir des conseils et une expertise juridique aux équipes internes sur des sujets incluant l’assurance, les garanties, la finance et le droit des sociétés.
2. Rédiger, réviser et négocier des accords et autres documents juridiques qui soutiennent l’activité d’APD auprès des concessionnaires, des producteurs, des agents et des prêteurs.
3. Travailler efficacement à travers les activités de Protective en construisant et en maintenant de solides relations de travail afin d’atteindre les résultats visés.
4. Sous la direction de la vice-présidente, Conseillère senior, soutenir les efforts du service juridique liés au développement stratégique, à la mise en œuvre et au suivi de nouveaux produits, services, programmes et autres initiatives.
5. Rechercher les lois et réglementations des États en matière d’assurance et de finance, et préparer des mémorandums pour la direction et/ou le personnel de l’entreprise sur leur applicabilité ou leur impact, lorsque nécessaire.
6. Assurer les autres tâches du poste et les projets spéciaux qui seront assignés.

**Spécifications professionnelles :**
– Diplôme Juris Doctor d’une école de droit accréditée par l’ABA
– Admis actuellement au barreau d’un État et en règle
– Au minimum 10 ans d’expérience en assurance ou dans d’autres secteurs financiers réglementés et dans des contextes juridiques ; une connaissance des produits F&I (contrats de service véhicule/GAP) et une participation à des programmes de l’industrie connexe sont préférées
– Solides compétences analytiques et de réflexion critique
– Excellentes compétences en communication écrite et verbale
– Capacité à travailler efficacement avec les autres et à coordonner des équipes pluridisciplinaires
– Maîtrise de la suite Microsoft Office

**Relations avec les autres :**
– Interne : équipes Ventes, Opérations, Conformité, Comptabilité et Produits
– Externe : avocats externes représentant des partenaires d’affaires et conseils représentant les consommateurs

**Encadrement / subalternes :**
– À déterminer — pourrait impliquer la gestion de 1 à 3 avocats et de analystes juridiques seniors

**Rémunération et avantages :**
La rémunération cible de Protective pour ce poste est de 160 000 $ à 190 000 $. La rémunération réelle peut varier selon des facteurs tels que le lieu, les compétences et l’expérience. La fourchette indiquée ne représente qu’une partie du package de rémunération global de Protective. Le poste peut également inclure des opportunités supplémentaires d’incitations annuelles fondées sur la performance individuelle et celle de l’entreprise.

**Avantages sociaux pour les employés :**
Nous visons à soutenir le bien-être de nos employés et de leurs familles grâce à une large gamme d’avantages. En plus d’une couverture complète en matière de soins médicaux, dentaires et de la vue, nous offrons un soutien au bien-être émotionnel via des avantages de santé mentale et un programme d’aide aux employés. L’équilibre travail-vie personnelle compte, et Protective propose des options de congé rémunéré telles que des jours de congé payés, un congé parental payé, une invalidité de courte durée et une journée de célébration culturelle. Nous soutenons également le bien-être financier grâce à des avantages incluant des contributions à des comptes de santé, un régime de retraite et un 401(k) avec contribution de l’entreprise. Les employés sont encouragés à participer à ProHealth Rewards — la plateforme de bien-être de Protective — afin d’améliorer leur bien-être tout en gagnant des récompenses en espèces.

L’admissibilité à certains avantages peut varier selon le poste, en fonction des conditions des régimes d’avantages de l’entreprise.

**Aménagements pour les candidats en situation de handicap :**
Si vous avez besoin d’un aménagement pour compléter le processus de candidature et de recrutement en raison d’un handicap, envoyez un courriel à eric.hess@protective.com. Vos informations seront conservées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour déterminer un aménagement approprié pour le processus de candidature et de recrutement. Veuillez noter que cette adresse électronique est destinée uniquement aux personnes en situation de handicap qui demandent des aménagements ; les questions générales liées à l’emploi ne doivent pas être envoyées via ce canal.

Protective est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé à créer un environnement inclusif et à attirer, maintenir et développer une main-d’œuvre inclusive.