L’équipe Juridique de Spotify s’agrandit. Nous relevons de nouveaux défis innovants, qui reflètent l’industrie novatrice et les produits à la base de notre entreprise. Avec une croissance dans plus de 184 pays, nous faisons face chaque jour à de nouveaux enjeux juridiques stimulants.

En tant que Conseiller(ère) Juridique, Responsabilité de la plateforme & Application, vous aiderez à superviser les processus et politiques de retrait (takedown) juridiques de Spotify, et vous fournirez des conseils juridiques aux équipes qui conçoivent, mettent en œuvre et assurent le suivi des politiques de contenu de Spotify. Vous contribuerez également à résoudre les réclamations liées à ces politiques et aiderez à mettre en place des processus évolutifs. Votre capacité à réaliser des évaluations des risques et à trouver de façon proactive des solutions à des problématiques complexes sera essentielle.

**Ce que vous ferez**
– Conseiller sur la conformité mondiale de Spotify aux cadres de responsabilité de la plateforme et aux lois de « safe harbor » relatives au contenu (par ex. Digital Services Act, DMCA et article 230 de l’U.S. Communications Decency Act)
– Soutenir la gestion du flux de travail juridique de retrait de Spotify pour différents types de contenus et de problématiques juridiques, y compris les questions de propriété intellectuelle et les infractions liées à la parole
– Fournir un conseil juridique en matière de responsabilité de plateforme pour l’ensemble de Spotify, notamment en identifiant les enjeux et en développant des stratégies pour de nouveaux produits passionnants
– Collaborer avec des conseils internes et externes ainsi qu’avec des experts des affaires gouvernementales afin de suivre l’évolution des exigences juridiques dans les territoires où Spotify opère
– Conseiller les équipes en charge de concevoir, gérer et mettre en œuvre les politiques de contenu de Spotify, y compris Trust & Safety et Content Protection
– Contribuer à des actions d’application proactives afin de lutter contre les risques potentiels de mésusage de la plateforme Spotify
– Fournir un soutien juridique pour les poursuites et les demandes des médias liées aux sujets de retrait de contenu
– Travailler avec les équipes opérationnelles, au sein et en dehors de l’organisation juridique, pour développer des pratiques efficaces et évolutives pour les demandes de retrait
– Participer à des missions en roulement selon les besoins de l’entreprise

**Profil recherché**
– Un diplôme en droit (ou équivalent)
– 5 ans ou plus d’expérience dans un cabinet et/ou au sein d’un service juridique interne
– Une solide connaissance des cadres de responsabilité des intermédiaires, avec une préférence pour une expérience dans le contentieux portant sur la responsabilité des intermédiaires
– Une expertise démontrée en droit d’auteur et dans d’autres enjeux juridiques liés au contenu
– Une expérience dans l’évaluation et le conseil sur un large éventail de standards juridiques, y compris lorsqu’ils vous sont nouveaux
– Une expérience de travail avec des parties prenantes internationales
– Un fort intérêt pour les défis juridiques, avec la capacité d’expliquer des notions juridiques à des personnes non juristes
– Un état d’esprit orienté solution et la capacité à rester calme lorsque des problèmes surviennent
– Une posture collaborative et de « builder »—en particulier lorsque vous travaillez avec des non-juristes—pour développer des outils pratiques et applicables, ainsi que des solutions opérationnelles
– Autonome, capable d’identifier et de mener à bien les tâches sans nécessiter de directives
– À l’aise pour gérer plusieurs priorités et faire du triage afin de s’assurer que les bons dossiers reçoivent l’attention nécessaire
– Motivé(e) à s’immerger en profondeur dans les projets
– À l’aise pour travailler efficacement au sein d’une équipe, aux côtés de juristes et de parties prenantes non juridiques

**Lieu**
– Ce poste est basé à New York, New York
– Vous bénéficierez de flexibilité pour travailler là où vous êtes le plus efficace. Des réunions en présentiel auront lieu, tout en permettant de réaliser une part importante du travail à domicile

La fourchette de salaire de base aux États-Unis pour ce poste est de 170 366 $ à 243 380 $, plus des actions (equity). Les avantages incluent une assurance santé, six mois de congé parental rémunéré, un plan de retraite 401(k), 23 jours payés de congé, et 13 jours fériés flexibles payés.