L’organisation est une société holding diversifiée de sports et de divertissement, basée à Denver, dans le Colorado. Elle gère un large éventail de franchises sportives professionnelles, de lieux de divertissement, de propriétés médiatiques et d’opérations d’événements en direct. Ses activités comprennent le sport professionnel et international, la gestion de stades et de sites, les médias diffusés et numériques, le divertissement à thème, ainsi que des entreprises connexes orientées vers les consommateurs.

Le CHRO est un cadre dirigeant responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la supervision de la stratégie globale en matière de capital humain de l’organisation. En étroite collaboration avec le PDG, le directeur des opérations et l’équipe de direction, le CHRO contribuera à façonner la culture organisationnelle, la stratégie relative aux talents, l’efficacité de la main-d’œuvre et la résilience opérationnelle. Ce poste évolue dans un environnement dynamique, très visible et réglementé, et il est essentiel d’aligner les initiatives en matière de capital humain avec les objectifs de l’entreprise, les valeurs de la marque et l’expérience globale des fans comme des employés.

Le CHRO agit en tant que conseiller de confiance auprès de l’équipe de direction concernant la stratégie organisationnelle, la planification des effectifs, l’efficacité du leadership et la culture. Ce poste développe et pilote une stratégie de capital humain à l’échelle de l’entreprise qui soutient les objectifs commerciaux, renforce l’alignement avec la marque et développe une main-d’œuvre performante au sein des fonctions corporate, des opérations et des équipes dédiées aux événements. Le CHRO supervise l’acquisition de talents, leur fidélisation, le développement du leadership et la planification de la relève afin de garantir la continuité et la croissance à long terme.

En outre, le CHRO dirige les relations de travail et les négociations avec les employés, y compris les conventions collectives et les efforts de résolution des différends, le cas échéant. Le poste garantit le respect des lois fédérales, étatiques et locales relatives à l’emploi, des politiques des ligues et des réglementations du secteur, tout en gérant activement les risques liés à l’emploi. La supervision des programmes de rémunération, d’avantages sociaux et d’incitations—y compris la rémunération des dirigeants et les structures de rémunération fondées sur la performance—constitue une responsabilité clé.

Le CHRO pilote les initiatives en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance qui reflètent les valeurs de l’organisation, sa main-d’œuvre et sa base de fans. Ce dirigeant conduit les efforts de transformation organisationnelle liés à l’expansion, aux fusions, aux acquisitions, aux restructurations et aux variations saisonnières des effectifs. Le poste supervise également la technologie RH et l’analytique afin de permettre la prise de décision fondée sur les données et les rapports à destination de la direction, et représente l’organisation à l’externe auprès des ligues, partenaires, sponsors et parties prenantes communautaires sur les sujets liés aux personnes.

350 000 $ – 400 000 $ par an

Pour réussir dans ce poste, il faut posséder un leadership stratégique avancé et un solide jugement commercial, une forte capacité d’influence auprès des dirigeants et du Conseil, ainsi qu’une expertise avérée en relations de travail et en résolution des conflits. Le CHRO doit maîtriser la stratégie de rémunération globale (total rewards) et la compensation, la gestion des talents et la planification de la relève, la gestion des risques et la conformité, le développement organisationnel et le pilotage du changement. D’autres compétences incluent la prise de décision fondée sur les données, la gestion de crise, la conscience du risque réputationnel et un engagement démontré envers la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance.

Le poste peut nécessiter des horaires non traditionnels, notamment en soirées, le week-end et lors de déplacements, afin de soutenir les événements en direct, les matchs, les productions et les besoins de l’organisation. Le CHRO travaillera à la fois dans des environnements de bureau corporate et dans des contextes d’événements en direct.

L’organisation est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à maintenir un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Les décisions d’emploi sont fondées sur les exigences de l’entreprise, les responsabilités du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap, du statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée.

Cette description de poste ne vise pas à fournir la liste exhaustive de l’ensemble des tâches, responsabilités ou qualifications associées au poste. Les missions pourront être modifiées ou étendues à tout moment afin de répondre aux besoins de l’organisation.