Director/a Ejecutivo/a de Recursos Humanos (CHRO) en el sitio: CONFIDENCIAL Búsqueda para el cliente
Industria: Deportes y entretenimiento
Acerca de la organización
La organización es una empresa holding diversificada de deportes y entretenimiento, y este puesto tiene su base en Denver, Colorado. Gestiona una amplia gama de franquicias profesionales de deportes, recintos de entretenimiento, propiedades de medios y operaciones de eventos en vivo. Sus negocios incluyen deportes profesionales e internacionales, la gestión de estadios y recintos, medios de radiodifusión y digitales, entretenimiento temático y empresas relacionadas orientadas al consumidor.
Resumen del puesto
El/la CHRO es un/a alto/a directivo/a responsable de desarrollar, implementar y supervisar la estrategia integral de las personas de la organización. En estrecha colaboración con el CEO, el Director de Operaciones (COO) y el equipo directivo, el/la CHRO ayudará a definir la cultura organizacional, la estrategia de talento, la eficacia de la fuerza laboral y la resiliencia operativa. Este puesto opera en un entorno dinámico, de alta visibilidad y regulado, y es esencial para alinear las iniciativas de capital humano con los objetivos del negocio, los valores de la marca y la experiencia general de los aficionados y de los empleados.
Responsabilidades clave
El/la CHRO actúa como asesor/a de confianza del equipo ejecutivo en la estrategia organizacional, la planificación de la fuerza laboral, la efectividad del liderazgo y la cultura. Este puesto construye y lidera una estrategia de capital humano a nivel empresarial que respalda los objetivos del negocio, fortalece la alineación con la marca y desarrolla una fuerza laboral de alto desempeño en funciones corporativas, operaciones y equipos basados en eventos. El/la CHRO supervisa la adquisición de talento, la retención, el desarrollo del liderazgo y la planificación de sucesiones para apoyar la continuidad y el crecimiento a largo plazo.
Además, el/la CHRO lidera las relaciones laborales y las negociaciones con la fuerza laboral, incluidos los convenios de negociación colectiva y los esfuerzos de resolución de disputas, cuando sea aplicable. El puesto garantiza el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, las políticas de la liga y las regulaciones de la industria, mientras gestiona activamente el riesgo relacionado con el empleo. La supervisión de la compensación, los beneficios y los programas de incentivos —incluida la compensación ejecutiva y las estructuras de pago basadas en desempeño— es una responsabilidad clave.
El/la CHRO lidera iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia que reflejen los valores de la organización, su fuerza laboral y su base de aficionados. Este/a líder impulsa los esfuerzos de cambio organizacional vinculados con la expansión, fusiones, adquisiciones, reestructuraciones y las variaciones estacionales de la fuerza laboral. La posición también supervisa la tecnología y la analítica de RR. HH. para habilitar la toma de decisiones basada en datos y los reportes ejecutivos, y representa a la organización externamente ante ligas, socios, patrocinadores y partes interesadas de la comunidad en asuntos relacionados con las personas.
Calificaciones requeridas
- CALIFICACIONES REQUERIDAS
- El/la candidato/a exitoso/a tendrá un título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; se prefiere una maestría. El puesto requiere al menos doce a quince años de experiencia progresivamente responsable en liderazgo de recursos humanos, incluida rendición de cuentas a nivel ejecutivo. Se prefiere la experiencia en deportes, entretenimiento, medios, hospitalidad u otras industrias altamente visibles orientadas al consumidor, pero no es obligatoria.
- Los/las candidatos/as deben demostrar un sólido dominio del derecho laboral, las relaciones laborales y el cumplimiento en organizaciones multinacionales y de múltiples estados, junto con la capacidad de prosperar en entornos rápidos, bajo alta presión y de alta visibilidad. Se prefiere la presencia ejecutiva sólida y la experiencia asesorando al equipo C-level.
$350,000 – $400,000 por año
Competencias principales
El éxito en este puesto requiere liderazgo estratégico avanzado y criterio empresarial, fuerte influencia con ejecutivos y la Junta, y experiencia demostrada en relaciones laborales y resolución de conflictos. El/la CHRO debe estar bien versado/a en estrategia de compensación y recompensas totales, gestión del talento y planificación de sucesiones, gestión de riesgos y cumplimiento, desarrollo organizacional y liderazgo del cambio. Las competencias adicionales incluyen toma de decisiones basada en datos, gestión de crisis, conciencia del riesgo reputacional y un compromiso demostrado con la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.
Condiciones de trabajo y entorno
El puesto puede requerir horarios de trabajo no tradicionales, incluyendo noches, fines de semana y viajes, para apoyar eventos en vivo, partidos, producciones y necesidades de la organización. El/la CHRO trabajará tanto en entornos de oficina corporativa como en escenarios de eventos en vivo.
Declaración de igualdad de oportunidades de empleo
La organización es un/a empleador/a con igualdad de oportunidades comprometido/a con mantener un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Las decisiones de empleo se basan en requisitos del negocio, responsabilidades del puesto y calificaciones individuales, sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la edad, la discapacidad, el estatus de veterano/a, ni cualquier otra característica protegida.
Otras condiciones
Esta descripción del puesto no pretende ser una lista completa de todas las funciones, responsabilidades o calificaciones asociadas al cargo. Las funciones pueden modificarse o ampliarse en cualquier momento para satisfacer las necesidades de la organización.
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