WorkWave busca un Socio de Recursos Humanos (HRBP) para ayudar a alinear los objetivos del negocio con las necesidades de los empleados y líderes dentro de unidades de negocio específicas. Este puesto colabora con todas las áreas de RR. HH. para ofrecer servicios que respalden los objetivos generales de la empresa. El HRBP debe tener un sólido entendimiento de las finanzas, la cultura, la dirección a largo plazo y el entorno competitivo de la unidad de negocio.

LO QUE HARÁS:
• Planificación Estratégica de RR. HH.: Trabajar con líderes del negocio para crear e implementar estrategias de RR. HH. que apoyen los objetivos empresariales y mejoren el desempeño organizacional.
• Relaciones Laborales: Servir como enlace entre la gerencia y el equipo de Relaciones Laborales, gestionando asuntos complejos y garantizando el cumplimiento de las leyes.
• Gestión del Talento: Colaborar con el equipo de Talento para cubrir necesidades de personal y desarrollar estrategias de fuerza laboral.
• Desarrollo Profesional: Trabajar con el equipo de Desarrollo Profesional en la planificación de sucesión y programas de crecimiento para empleados.
• Gestión del Cambio: Guiar y apoyar iniciativas de cambio en toda la organización para asegurar transiciones fluidas.
• Desarrollo Organizacional: Identificar necesidades de RR. HH. y crear soluciones para abordarlas.
• Cumplimiento: Asegurar que la empresa cumpla con leyes laborales y políticas internas, brindando orientación sobre prácticas de RR. HH.
• Decisiones Basadas en Datos: Utilizar datos y análisis de RR. HH. para respaldar decisiones y resaltar áreas de mejora.
• Cultura y Compromiso: Fomentar un fuerte compromiso de los empleados y mantener una cultura alineada con los valores de la empresa.
• Compensación y Beneficios: Trabajar con el equipo de Compensación y Beneficios en estudios salariales, revisiones de puestos y evaluaciones de pago.

LO QUE APORTARÁS:
• Título universitario en RR. HH., Administración de Empresas o un campo relacionado; títulos avanzados o certificaciones en RR. HH. son un plus.
• Al menos 7 años de experiencia en RR. HH., incluidos 4 en un rol estratégico o como HRBP.
• Sólido conocimiento de procesos de RR. HH., leyes laborales y mejores prácticas.
• Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones.
• Fuertes habilidades de consultoría y resolución de problemas.
• Experiencia con sistemas HRIS; experiencia con Dayforce es un plus.
• Capacidad para analizar datos y tendencias de RR. HH.
• Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Pensamiento estratégico y sólido entendimiento del negocio.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
• Capacidad para manejar información confidencial.
• Proactividad y capacidad para trabajar con supervisión mínima.
• Preferiblemente con posibilidad de desplazarse a Holmdel, NJ.

Rango salarial: 95,000–106,000 dólares al año.

LO QUE DEBES SABER SOBRE NOSOTROS:
• Somos relajados pero profesionales, con un ambiente informal, flexibilidad remota y pasión por crear soluciones innovadoras para nuestros clientes.
• Estamos comprometidos con ofrecer resultados significativos para nuestros clientes.
• Valoramos la autenticidad y construimos relaciones basadas en la confianza.
• La colaboración y el trabajo en equipo nos permiten resolver desafíos juntos.
• Nuestro equipo es enérgico, curioso y con ganas de generar impacto.

AMA LO QUE HACES, SIN IMPORTAR DÓNDE LO HAGAS:
• Únete a nuestra comunidad global con un enfoque remoto que apoya el crecimiento, la creatividad y la colaboración.
• Sé parte de una empresa global con ambiente de startup donde tus ideas importan.

UNA EMPRESA GLOBAL CON PRESENCIA LOCAL:
• Combinamos el trabajo remoto con los beneficios de la colaboración en oficina.
• Nuestra sede está en el complejo Bell Works en Holmdel, NJ, con espacios disponibles para colaboración o apoyo al trabajo remoto.
• Contamos con empleados en más de 30 estados, 7 países y múltiples oficinas regionales.
• Ya sea remoto o en oficina, te unirás a una comunidad diversa y solidaria.

RELÁJATE, TE RESPALDAMOS:
• Beneficios integrales que incluyen salud, dental y un 401(k) con aporte de la empresa.
• Tiempo libre flexible o generoso PTO y días festivos pagados.
• Hasta 4 semanas de licencia paga por vínculo familiar.
• Reembolso de matrícula.
• Acceso a un Programa de Asistencia al Empleado, que incluye asesoramiento, apoyo financiero y más.
• Atención médica virtual 24/7 a través de Teladoc.
• Premios trimestrales nominados por compañeros.
• Descuentos y beneficios locales.
• Oportunidades para apoyar actividades comunitarias.

CRECE CON NOSOTROS:
• Valoramos al mejor talento y apoyamos el crecimiento personal y profesional.
• Los empleados son alentados a explorar nuevos roles dentro de la empresa.
• Acceso a amplios recursos de capacitación, incluidas bibliotecas de video y sesiones en vivo.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO GANADOR:
• Diez veces ganadores del premio Best Place to Work in New Jersey por NJBiz.
• Reconocidos por excelencia en productos, crecimiento empresarial y cultura laboral por múltiples programas de premios.
• Recientemente nombrados entre las 100 Mejores Empresas de Software de 2022 por The Software Report.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y te animamos a postular incluso si no cumples con todos los requisitos. Podrías ser la persona ideal para este u otro puesto.

WorkWave apoya la transparencia salarial, pero ten en cuenta que las estimaciones salariales de terceros pueden no reflejar el rango real para este puesto.