Diretor(a) de Pessoas (CHRO) no Local: CONFIDENCIAL – Busca para o Cliente
Setor: Esportes e Entretenimento
Sobre a Organização
A organização é uma holding diversificada de esportes e entretenimento, e esta função está sediada em Denver, Colorado. Ela administra uma ampla gama de franquias de esportes profissionais, espaços de entretenimento, propriedades de mídia e operações de eventos ao vivo. Seus negócios incluem esportes profissionais e internacionais, gestão de estádios e venues, mídia de radiodifusão e digital, entretenimento temático e empreendimentos relacionados voltados ao consumidor.
Resumo da Posição
O(a) CHRO é um(a) executivo(a) sênior responsável por desenvolver, implementar e supervisionar a estratégia abrangente de pessoas da organização. Trabalhando em estreita colaboração com o(a) CEO, Chief Operations Officer (COO) e a equipe de liderança executiva, o(a) CHRO ajudará a moldar a cultura organizacional, a estratégia de talentos, a eficácia da força de trabalho e a resiliência operacional. Esta função atua em um ambiente acelerado, de alta visibilidade e regulamentado, sendo essencial para alinhar iniciativas de capital humano com as metas do negócio, os valores da marca e a experiência geral tanto de fãs quanto de colaboradores.
Principais Responsabilidades
O(a) CHRO atua como um(a) consultor(a) de confiança da equipe executiva em estratégia organizacional, planejamento de força de trabalho, eficácia da liderança e cultura. Esta função cria e lidera uma estratégia de capital humano em nível corporativo que apoia os objetivos do negócio, fortalece o alinhamento com a marca e desenvolve uma força de trabalho de alto desempenho nas áreas corporativas, operações e equipes baseadas em eventos. O(a) CHRO supervisiona aquisição e retenção de talentos, desenvolvimento de liderança e planejamento sucessório para sustentar continuidade e crescimento de longo prazo.
Além disso, o(a) CHRO lidera relações trabalhistas e negociações com a força de trabalho, incluindo acordos de negociação coletiva e esforços de resolução de disputas, quando aplicável. A função garante conformidade com leis federais, estaduais e locais de emprego, políticas da liga e regulamentos do setor, enquanto administra ativamente riscos relacionados ao emprego. A supervisão de remuneração, benefícios e programas de incentivos — incluindo remuneração executiva e estruturas de remuneração baseadas em desempenho — é uma responsabilidade-chave.
O(a) CHRO lidera iniciativas de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIB) que reflitam os valores da organização, sua força de trabalho e sua base de fãs. Este(a) líder impulsiona esforços de mudança organizacional ligados a expansão, fusões, aquisições, reestruturações e flutuações sazonais da força de trabalho. A posição também supervisiona tecnologia e análises de RH para permitir decisões baseadas em dados e relatórios executivos, além de representar a organização externamente perante ligas, parceiros, patrocinadores e partes interessadas da comunidade em assuntos relacionados a pessoas.
Qualificações Exigidas
- QUALIFICAÇÕES EXIGIDAS
- O(a) candidato(a) bem-sucedido(a) terá graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada; mestrado é preferencial. A função exige, no mínimo, de doze a quinze anos de experiência progressiva em liderança de RH com responsabilidades crescentes, incluindo prestação de contas em nível executivo. Experiência em esportes, entretenimento, mídia, hospitalidade ou outras indústrias altamente visíveis e voltadas ao consumidor é preferível, mas não obrigatória.
- Os candidatos devem demonstrar sólida expertise em direito do trabalho, relações trabalhistas e conformidade em organizações multiestaduais e nacionais, além da capacidade de prosperar em ambientes acelerados, de alta pressão e alta visibilidade. É preferida forte presença executiva e experiência aconselhando o C-suite.
US$ 350.000 – US$ 400.000 por ano
Competências Essenciais
O sucesso nesta função exige liderança estratégica avançada e bom julgamento de negócios, forte capacidade de influenciar executivos e o Conselho, e comprovada expertise em relações trabalhistas e resolução de conflitos. O(a) CHRO deve estar familiarizado(a) com estratégia de recompensas totais e compensação, gestão de talentos e planejamento sucessório, gestão de riscos e conformidade, desenvolvimento organizacional e liderança de mudanças. Competências adicionais incluem tomada de decisão orientada por dados, gerenciamento de crises, consciência de risco reputacional e compromisso demonstrado com diversidade, equidade, inclusão e pertencimento.
Condições de Trabalho e Ambiente
A função pode exigir horários não tradicionais, incluindo noites, fins de semana e viagens, para apoiar eventos ao vivo, jogos, produções e necessidades organizacionais. O(a) CHRO trabalhará tanto em ambientes de escritório corporativo quanto em cenários de eventos ao vivo.
Declaração de Igualdade de Oportunidades
A organização é um Empregador de Igualdade de Oportunidades, comprometido em manter um local de trabalho livre de discriminação e assédio. As decisões de emprego são baseadas em requisitos do negócio, responsabilidades do cargo e qualificações individuais, sem considerar raça, cor, religião, sexo, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, idade, deficiência, status de veterano ou qualquer outra característica protegida.
Outras Condições
Esta descrição de cargo não se destina a listar de forma completa todas as funções, responsabilidades ou qualificações associadas à posição. As tarefas podem ser modificadas ou ampliadas a qualquer momento para atender às necessidades da organização.
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