Die CDC Foundation unterstützt die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) dabei, Leben zu retten und zu verbessern, indem sie die Kraft der Zusammenarbeit zwischen der CDC, Stiftungen, Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen nutzt, um die Gesundheit, Sicherheit und den Schutz der Vereinigten Staaten und der Welt zu wahren. Die durch den Kongress autorisierte CDC Foundation ist der führende gemeinnützige Partner, der philanthropische und private Ressourcen mobilisiert, um die wesentliche gesundheitsbezogene Schutzmission der CDC zu unterstützen. Seit 1995 hat die CDC Foundation mehr als 1,9 Milliarden US-Dollar eingeworben und über 1.300 Programme ins Leben gerufen, die sich mit einer breiten Palette gesundheitlicher Risiken befassen – von chronischen Erkrankungen wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Krebs über Infektionskrankheiten wie Rotavirus und HIV bis hin zu Notfallreaktionen einschließlich COVID-19 und Ebola. Im vergangenen Jahr hat die CDC Foundation Hunderte von Programmen in den Vereinigten Staaten und in mehr als 90 Ländern verwaltet. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.cdcfoundation.org.

Die CDC Foundation sucht eine*n Praktikant*in, um eine Umwelt- und Ressourcenanalyse (Environmental Scan) durchzuführen, die sich auf Programme zur Besetzung im öffentlichen Gesundheitswesen und zur Personal- bzw. Workforce-Entwicklung konzentriert. Diese Arbeit wird dazu beitragen, einen strategischen Plan für Workforce Services zu gestalten, während die CDC Foundation daran arbeitet, „das öffentliche Gesundheitssystem zu stärken, um uns alle zu schützen“. Das Team Workforce Services wird Orientierung geben, klare Projektziele und -vorgaben festlegen und regelmäßig angesetzte Check-ins durchführen, um den Fortschritt zu überprüfen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten
– 20 Stunden pro Woche während des Sommersemesters arbeiten.
– Den zugewiesenen Arbeitsplan befolgen und das Praktikumsgewerbe zu der vereinbarten Zeit erreichen.
– Wöchentlich mit der Internship Liaison zusammenkommen, um den Projektfortschritt und die Ziele des Praktikums zu besprechen.
– Die Richtlinien und Verfahren der CDC Foundation zu beruflichem Verhalten und Kleiderordnung einhalten.
– Die Internship Liaison unverzüglich und angemessen über alle auftretenden Probleme informieren, einschließlich Bedenken hinsichtlich begrenzter inhaltlicher Aufgaben.
– Relevante Formulare und Bewertungen bereitstellen, wie erforderlich ausfüllen, und nachfassen, um eine rechtzeitige Einreichung sicherzustellen.

Hauptaktivitäten
– Eine Umwelt- und Ressourcenanalyse erstellen, um die Entwicklung einer SWOT-Analyse für Workforce-Services-Initiativen zur Personalbesetzung im öffentlichen Gesundheitswesen zu unterstützen.
– Aktuelle Herausforderungen untersuchen, die das Personal im öffentlichen Gesundheitswesen betreffen.
– Marktforschung zu Anbietern von Personalbesetzung im öffentlichen Gesundheitswesen durchführen.
– Personalstrukturen identifizieren und entwickeln, die die Leitung und Umsetzung eines großen Workforce-Programms unterstützen, einschließlich der Prüfung bestehender Personalstrukturen der CDC Foundation sowie der Ausarbeitung oder Entwicklung neuer Strukturen.
– Einen Abschlussbericht mit Ergebnissen und Empfehlungen erstellen und diesen der Leitung von Workforce Services präsentieren.

Qualifikationen und erforderliche Fähigkeiten
– Studierende*r im Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt auf Management, Public Health, Public Administration, Nonprofit-Management oder einem verwandten Bereich.
– Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
– Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie solide technische Kenntnisse, einschließlich Textverarbeitung, Tabellenkalkulation und Datenbankmanagement.
– Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
– Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit einem breiten Spektrum von Menschen zusammenzuarbeiten.

Für alle qualifizierten Bewerber*innen wird eine Beschäftigungsmöglichkeit in Betracht gezogen, und es erfolgt keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, Veteranenstatus oder eines anderen geschützten Merkmals nach geltendem Recht.

Wir halten alle einschlägigen Gesetze ein, einschließlich E.O. 11246 und des Gesetzes zur Neuausrichtungshilfe aus der Zeit des Vietnamkriegs von 1974, die Beschäftigungspraktiken regeln, und wir diskriminieren nicht nach irgendeinem unzulässigen Kriterium gemäß 41 C.F.R. §§ 60-300.5(a)(12) und 60-741.5(a)(7). Als Auftragnehmer der Bundesregierung ergreifen wir positive Maßnahmen für geschützte Veteranen.

Die CDC Foundation ist ein rauchfreier Arbeitsplatz. Umzugskosten werden nicht übernommen.