Cority ist der globale Anbieter von EHS-Software für Unternehmen und liefert marktführende Technologie, die Menschen dabei hilft, zu verändern, wie die Welt funktioniert. Seit über 35 Jahren wird Cority von Innovation, fundiertem Branchenwissen und einem klaren Bekenntnis zur Integrität angetrieben – und ermöglicht so eine stärkere betriebliche sowie nachhaltige Performance über die umfassendste, menschenzentrierte und sichere SaaS-Plattform. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeitende und Unternehmen in 100 Ländern weltweit. Cority erzielt die höchste Kundenzufriedenheit in der Branche und wurde für seine positive Unternehmenskultur und exzellente Geschäftsergebnisse mit zahlreichen Auszeichnungen geehrt. Mehr erfahren unter https://www.cority.com.

**HAUPTZIELE:**
– Monatliche Ziele für qualifizierte Sales Opportunities erreichen.
– Monatliche Ziele für Pipeline-Generierung erreichen.
– Aktivitäten zur Steuerung eingehender Leads erfüllen oder übertreffen.
– Aktivitäten zur Steuerung von Outbound-Versuchen erfüllen oder übertreffen, einschließlich Anrufe, Voicemails, Konferenzgespräche, Discovery Calls, E-Mails und LinkedIn InMails.
– Den Mehrwert der Cority-Lösung überzeugend darstellen und die wichtigsten Details zu unseren Produkten und unserem Delivery-Ansatz kommunizieren.

**HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN:**
– Aktiven Aufbau von Produkt-, Kunden- und Marktkenntnissen.
– Interessenten über neue und bestehende Fähigkeiten der Softwareplattform informieren.
– Mit Sales Executives (SEs) zusammenarbeiten, um Zielkonten zu recherchieren und zu priorisieren.
– Vertriebs- und Marketinginformationen in Salesforce (SFDC) validieren und aktualisieren.
– Eingehende Leads, die durch Marketingmaßnahmen generiert wurden, qualifizieren, um relevante Sales Accepted Opportunities für SEs zu identifizieren.
– Outbound-Prospecting-Aktivitäten durchführen, z. B. Cold Calling, um relevante Sales Accepted Opportunities für SEs zu finden und zu qualifizieren.
– Langfristige Opportunity-Pipelines durch konsequentes Outbound-Persistieren per Telefon und E-Mail aufbauen.
– Eine starke, konsistente Pipeline an Leads pflegen.
– Neue Branchentrends teilen, die dabei helfen können, Sales- und Marketingbotschaften für gezielte Zielgruppen zu informieren.
– Sales- und Marketingmaterialien erstellen, um Lead-Generierung und Nurturing-Aktivitäten mit Marketing zu unterstützen.
– Gegebenenfalls Arbeit außerhalb der üblichen Geschäftszeiten, um die internationale Marktentwicklung abzudecken (frühe oder späte Schichten).
– Andere Aufgaben übernehmen, die zugewiesen werden.

Diese Position berichtet an den BDR Manager und trägt sowohl die tägliche Verantwortung als auch das Coaching durch den BDR Team Lead.

**QUALIFIKATIONEN UND EIGENSCHAFTEN DES IDEALEN KANDIDATEN:**
– Bachelor- oder Undergraduate-Abschluss.

**ERFAHRUNG:**
– 1–2 Jahre Erfahrung in einer Vertriebsrolle, idealerweise im B2B-Bereich und vorzugsweise in der Softwarebranche.

**KOMPETENZEN:**
– Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
– Starke Fähigkeiten in Zeitmanagement und Organisation.
– Fähigkeit, sich in Unternehmensumfeldern zurechtzufinden und Entscheidungsträger zu identifizieren.

**SPEZIFISCHE FÄHIGKEITEN:**
– Kenntnisse in CRM-Systemen wie Salesforce sind von Vorteil.

Cority setzt sich für den Aufbau eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes ein. Cority ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, geschütztem Veteranenstatus, Alter, Behinderung oder irgendeinem anderen rechtlich geschützten Status. Bewerberinnen und Bewerber, die eine Anpassung benötigen, sollten eine E-Mail an hr@cority.com senden.

**60.000 € — 105.000 € pro Jahr**