作为社会B2B副董事（Associate Director），你将协助制定并落地高绩效、基于数据的社交策略，推动企业级与中端市场B2B客户的销售管道增长。你将与董事及跨职能团队紧密合作，把复杂的买家旅程转化为有效的全漏斗付费社交活动；随着时间推移，你还将负责并指导一个小团队或付费社交管理小组（pod）。

该岗位将从个人贡献者职责开始，同时有机会在未来逐步组建并扩大团队。

该职位向B2B战略高级副总裁（SVP）汇报，适合在B2B社交领域实力强的专家：既能亲自执行，也具备成长型领导能力。你将参与塑造我们的B2B社交战略，帮助在LinkedIn、Meta、Reddit以及新兴平台间标准化最佳实践，并确保活动优化的是具有实际业务意义的结果，而不仅仅是互动表现。

在Wpromote，我们相信出色的工作源自出色的人才。我们致力于打造更好、更具包容性的工作环境，并在员工职业生涯的各个阶段给予支持。我们通过以下政策与福利优先保障工作与生活的平衡。公司曾被Ad Age和Glassdoor评为“最佳工作场所”，并被Adweek评为“增长最快的数字广告代理”。我们正在扩充团队，并引入新的专家，以推动市场营销所能实现的边界。

我们提供：
– 以远程为先的文化
– 无限年假（Unlimited PTO）
– 延长的冬季假期
– 灵活的工作时间
– 可选择在任意地点办公*
– 100%带薪育儿假（父母双方）
– 401(k)配比
– 医疗、牙科、视力、寿险及宠物保险
– 资助的寿险
– 短期伤残保障及额外的自选保险
– 每年Class Pass额度与更多福利！

本岗位的预期年薪为10万至11.5万美元，具体取决于每位候选人的相关因素，包括技能、经验水平与深度、教育背景与认证、竞争对标、责任范围、市场状况、地理位置，以及适用于豁免员工的薪资门槛。薪酬区间可能会调整，并根据第三方薪酬调研中类似岗位的市场中位数制定。你在区间内的最终薪酬可能会因你的技能、经验以及可用预算而有所不同。总薪酬还包括上述福利，并附带年度绩效奖金。

该岗位包含年度目标奖金，基于诸如公司表现、部门表现以及个人表现等因素发放。奖金不作保证。要符合资格，你必须为在岗且表现良好的员工，并且不能处于绩效改进计划（Performance Improvement Plan）中。

*该岗位在美国多数州可远程完成，但有少数例外。

尽管该岗位允许远程办公，我们同时在洛杉矶、芝加哥和纽约设有办公枢纽。你可以加入学习与发展机会，参加有趣的活动，使用协作型办公空间，并进行现场办公。

本岗位不提供移民担保（immigration sponsorship）资格。

重要提示：警惕招聘诈骗
Wpromote仅会通过我们的官方渠道发送招聘信息，并使用来自https://www.wpromote.com的邮箱地址。如果你在其他网站看到未列在https://www.wpromote.com/careers的职位发布，可能是欺诈信息。我们在招聘过程中不要求任何付款或费用，也从不索取诸如社会安全号码（Social Security number）或支付细节等敏感信息。请提高警惕，如发现任何可疑情况请与我们联系。

你将负责：
– 在高层领导的指导下，主导指定B2B客户的日常社交策略制定与执行。
– 支持对B2B付费社交管理人员的辅导与成长，重点关注执行质量、团队发展与客户满意度。
– 将B2B买家旅程转化为贯穿认知、考虑与转化各阶段的战术化、数据驱动型活动结构。
– 运营并优化多阶段漏斗项目，包括内容扩散、受众/表单门槛型资产推广（gated asset promotion）、活动支持、ABM举措以及基于CRM的再营销（retargeting）。
– 与分析、付费搜索及程序化（programmatic）团队协作，交付整合式需求生成项目。
– 通过使用Salesforce、HubSpot、Marketo或Pardot等工具，将付费社交结果与线索与销售管道指标衔接，协助衡量与报告。
– 对初级团队成员进行B2B最佳实践辅导，包括受众规划、创意测试、信息框架与绩效分析。
– 参与编制入职与培训材料，确保活动执行与客户体验一致性。
– 支持B2B新业务工作，包括市场调研、观点（POV）创建以及竞标支持。
– 输出面向客户的绩效复盘与洞察，并在董事指导下把结果转化为清晰的业务结论。
– 持续关注LinkedIn、Meta、Reddit、X及其他与B2B相关平台的更新与创新，提出测试新功能或新定向方法的机会建议。

你需要具备：
– 3–5年付费社交广告经验，且重点在B2B、SaaS或线索生成。
– 有成功运营全漏斗B2B社交活动的证明经验，能够支持销售管道与线索质量目标（MQLs、SQLs、效率指标）。
– 1–2年以上辅导或管理初级团队成员或项目小组（pod）的经验。
– 在LinkedIn广告与Meta方面拥有扎实的实操能力，同时熟悉其他B2B平台及定向方法（ABM、公司画像/公司规模维度、CRM名单等）。
– 熟悉B2B分析及营销技术生态体系（如Google Analytics、Salesforce、HubSpot、Demandbase、6sense或类似工具）。
– 深刻理解面向专业受众与采购决策团队（buying committees）的B2B创意策略、测试方法与信息传递。
– 有使用社交管理、报告或自动化工具的经验，例如Smartly或Google Ads Manager。
– 出色的沟通能力，能够清晰向内部团队与客户解释绩效洞察。
– 市场营销、商业、分析或相关领域的学士学位。

Wpromote致力于营造一个公平对待员工、杜绝歧视与骚扰的环境。我们努力建设多元且包容的职场，让每个人都能茁壮成长、拥有归属感，并一起从事有意义的工作。我们禁止基于适用法律所界定的受保护特征（包括但不限于：种族、肤色、宗教、性别、性别身份、性别表达、性取向、国籍、家庭或父母状况、残障*、年龄、退伍军人身份或其他受保护身份）对求职者进行非法歧视。我们遵循EEOC指导，并在职场中积极推动多元化。

如你有残障，可能依据《美国残障人士法案》（Americans with Disabilities Act）及部分州或地方法律获得合理便利（reasonable accommodation）。合理便利指对通常做法的调整，使你能够获得平等就业机会，同时不会对Wpromote造成不当困难。

本雇主使用E-Verify，并将向联邦政府提供你的I-9表格信息，以确认你获得在美国工作的授权。若E-Verify无法确认授权，雇主将提供书面指引，并在采取任何行动（包括解雇）之前，给予你联系国土安全部（DHS）或美国社会保障局（SSA）以解决问题的机会。雇主仅可在你接受工作邀约并完成I-9表格后使用E-Verify。如需更多关于E-Verify的信息，或你认为雇主违反了E-Verify要求，请联系DHS。