في TeamSnap نؤمن بأن عالمًا يتصل عبر الرياضة يعود بالنفع على الجميع. إن TeamSnap عبارة عن منصة للتواصل الرياضي صُممت لتقليل التحديات اليومية التي تواجه الرياضة الشبابية. كما نؤمن بأن عملنا ينبغي أن يكون مُلهِمًا، وأن يدعم الزملاء بعضهم بعضًا، وأن يُلهم القادة الآخرين. نشجّع الأفكار الجريئة مع ضبط الأنا، وقد أكسبنا ذلك التقدير من مجلة Outside ضمن قائمة “أفضل أماكن العمل” ومن Built In ضمن قائمة “أفضل 100 مكان للعمل عن بُعد”.

تبحث TeamSnap عن مدير مبيعات حسابات مؤسسية (Enterprise Account Executive) عالي الأداء لدفع نمو الأعمال الجديدة داخل منظمات رياضية كبيرة ومعقّدة. تناسب هذه الوظيفة بقوة محترفي المبيعات الاستراتيجيين الذين يملكون خبرة عميقة في حلول SaaS، والذين يستطيعون إدارة دورة المبيعات كاملة—من استكشاف الفرص إلى الإغلاق—عبر عدة قطاعات رياضية.

ستعمل جنبًا إلى جنب مع صُنّاع قرار كبار، بما في ذلك مسؤولي الإدارة العليا من مستوى C-level، لوضع TeamSnap كمنصة حاسمة لتمكين التميز التشغيلي ودعم النمو.

إذا لم تكن مستوفيًا لكل متطلبات الوظيفة، فإننا ما زلنا نشجعك على التقديم. نحن جميعًا أشخاص تمتلك نقاط قوة تتجاوز ما هو مذكور هنا.

تلتزم TeamSnap بتقديم تعويضات عادلة ومتوازنة لجميع الموظفين. يبلغ الحد الأدنى للراتب الأساسي الذي يبدأ به هذا الدور 150,000 دولار أمريكي، شاملاً الراتب الأساسي والمكافأة. قد تختلف التعويضات بناءً على عدة عوامل. تعويضاتنا تنافسية مقارنة بصناعتنا، ونقوم بتخصيص إجمالي التعويضات وفقًا للخبرة ذات الصلة والمهارات والشهادات والموقع الجغرافي.

تعمل TeamSnap عن بُعد بالكامل، لذا يجب أن تكون مرتاحًا للتعاون مع أشخاص عبر مناطق زمنية مختلفة. وبالرغم من أننا نواصل النمو، فإننا لا نوظف في ولايات: ألاباما، ألاسكا، ديلاوير، مقاطعة كولومبيا، هاواي، أيوا، لويزيانا، ميسيسيبي، نبراسكا، نيو مكسيكو، رود آيلاند، داكوتا الجنوبية، أو فرجينيا الغربية. نرحب بالمتقدمين من كل مكان، لكننا حاليًا نستطيع التوظيف فقط للمقيمين الدائمين في الولايات المتحدة.

في TeamSnap نعمل بجد لبناء ثقافة قائمة على الثقة والمساءلة والشمول والنمو المستمر—إضافة إلى إتاحة الفرصة لإحداث أثر حقيقي والاستمتاع أثناء ذلك.

• نفخر بأننا شركة نبدأ بالعمل عن بُعد. لقد عملنا عن بُعد منذ عام 2009—قبل أن يجعلتها جائحة كوفيد-19 أمرًا شائعًا.

• إجازة مرضية/شخصية غير محدودة (PTO) وإجازة والدية مدفوعة لجميع الآباء والأمهات (ليس فقط لمن هو الوالد الأساسي أو الثانوي)

• تغطية بنسبة 100% لتأمين الرعاية الطبية والأسنان والبصر لك ولعائلتك

• مزايا 401K لمساعدتك على التخطيط للمستقبل

• بدل سنوي قدره 1,500 دولار أمريكي للتعلّم والتطوير

• السفر إلى مواقع ممتعة لاجتماعات الشركة على مستوى الجميع وفعاليات الفريق

• بدل سخّي لمكتب منزلي لدعم نجاحك

• هدايا TeamSnap (SWAG) من متجرنا عند بدء العمل، بالإضافة إلى رصيد بقيمة 50 دولارًا أمريكيًا لكل ذكرى سنوية للعمل بعد ذلك

• بدل شهري لتعويض نفقات الصحة والرفاهية، وأكثر

• مزايا TeamSnap الإجمالية

🏆 العمل في TeamSnap

في TeamSnap لا تكون مجرد “ملاءمة للثقافة”—بل أنت “إضافة للثقافة”. اقرأ دليل ثقافتنا (Culture Playbook) لتتعرف على كيفية نجاحنا كشركة بدأت بالعمل عن بُعد، وما الذي يميزنا، وكيف نستمد الإلهام من فريقنا وعملائنا وقيمنا.

لا يمكن للإبداع والابتكار أن يزدهرا عندما ينظر الجميع إلى العالم بالطريقة نفسها. نواصل توسيع تنوعنا، ونعرف دائمًا أن هناك المزيد لنقوم به. إن TeamSnap ملتزمة بالشمول والتنوع، ونتحمّل مسؤولية إيجاد بيئة يشعر فيها الجميع بالتقدير. إذا كنت بحاجة إلى ترتيبات تيسيرية مرتبطة بإعاقة خلال عملية التوظيف، يُرجى إبلاغنا بذلك. نحن جهة توظيف تكافؤ فرص عمل.