À propos du poste et ce qui le rend unique :

• Gérer les opérations médias quotidiennes, en assurant la prise en charge des livrables pour les équipes internes et les partenaires externes.

• Superviser le processus de validation créative, y compris les approbations et le trafic, pour les supports vidéo, audio et OOH ; coordonner avec les parties prenantes les délais et les livrables.

• Mettre en place le suivi des médias, du budget et des processus de reporting afin d’assurer l’exactitude et la livraison dans les temps.

• Assister les équipes finance et facturation, et gérer les contrats liés aux médias.

• Maintenir des standards de qualité élevés pour l’ensemble des livrables, y compris le suivi des médias (performance, concurrence, livraison, etc.), les assets créatifs, les plans médias, les promotions, les comptes rendus de réunion et la planification.

• Collaborer étroitement avec l’équipe créative en gérant les mises à jour des textes, en partageant les retours et en pilotant l’exécution globale des projets.

Votre profil :

• 1 à 2 ans d’expérience dans une agence média et/ou en marketing de performance.

• Excellentes compétences d’organisation et de gestion de projet, avec un fort souci du détail.

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

• Connaissance de la planification média, des workflows créatifs et des outils de gestion de projet.

• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler efficacement avec des équipes pluridisciplinaires.

Encore mieux si vous avez :

• Une expérience de travail avec des marques D2C.

• Un fort intérêt pour le sport et la culture sportive.

Notre fourchette de salaire de base de départ cible pour ce poste se situe entre 70 000 $ et 80 000 $, plus des actions (équity) selon l’objectif. Le salaire de base final dépendra de facteurs tels que les compétences et l’expérience du candidat.

Ce que nous pouvons vous offrir :

• Congés payés illimités (nous sommes très flexibles, sauf pendant les premières semaines avant et pendant la saison NFL)

• 16 semaines de congé parental entièrement rémunéré

• Indemnité de 500 $ pour l’installation d’un bureau à domicile

• Une culture connectée et à distance (virtual-first) avec une équipe distribuée très engagée

• Abondement de 5 % au 401(k), options FSA, et plans santé, dentaire et vision pris en charge par l’entreprise pour les employés et les personnes à charge

LI-REMOTE
50 000 — 80 000 $/an