¿Aprender cosas nuevas se siente como una descarga para ti?
¿Podrías vender productos de cuidado del cabello a Patrick Stewart?
¿Alguna vez te desanimas porque todos a tu alrededor están atrapados en trabajos sobrecargados y miserables?
¿De verdad prosperas en un entorno de alta presión lleno de política, burocracia y tonterías corporativas?

Si es así, este podría ser el lugar adecuado para ti—aunque quizá odies lo bien que es nuestra empresa. Tenemos gente feliz y, en general, competente que no tolera a los cretinos. En serio, me enferma de lo agradable que es todo el mundo.

Estamos totalmente en remoto, ofrecemos horarios muy flexibles, evaluamos a las personas por resultados—not por lo bien que le “lame” el jefe—y tenemos una rotación extremadamente baja porque la empresa cree que los empleados felices hacen que los clientes también sean más felices y que el resultado final sea mejor. Asqueroso, si me preguntas.

**–¿Es un anuncio de trabajo real?–**
¡Sí! En realidad pagamos dinero para publicarlo en varios portales de empleo. Y no, no es un esquema piramidal. Además, pasa esto: el dueño empezó recientemente a pagar a nuestros ~70 empleados con dinero real en lugar de cupones de Pizza Hut. Estamos en otro nivel.

Nuestra página de carreras definitivamente vale la pena si quieres ver qué tan inusuales somos (nota al margen: ganó un premio de diseño web en 1993—somos muy, muy importantes):

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Y mira nuestras reseñas en Google, Glassdoor o Indeed para comprobar que no solo lo dice la mamá del fundador.

**–¿A qué se dedican?–**
Tomamos productos al azar y los comercializamos con mucha agresividad—principalmente en Amazon. Actualmente tenemos cientos de SKUs y estamos lanzando muchos más. Aquí tienes algunos ejemplos:
– Bad Parking Cards (https://amz.run/5Eya)
– Cable Tie Mounts (https://amz.run/5EyY)
– Cápsulas K2-D3 (https://amz.run/5EyZ)

También nos estamos expandiendo a otras iniciativas relacionadas más allá de los productos de consumo. Nuestro negocio crece rápidamente cada año y planeamos seguir haciéndolo durante el mayor tiempo posible—lo que significa que necesitamos personas fuertes para seguir el ritmo.

**–¿Cómo es su empresa?–**
1. **Remoto a tiempo completo / horarios flexibles.** Trabaja desde casa, en tu pijama, con tu horario. No nos importa si trabajas jornadas de 10 horas durante cuatro días o si te pones al día el fin de semana—mientras hagas mucho, vamos bien.
2. **Verdadero equilibrio entre trabajo y vida personal.** Si trabajas de forma constante más de unas 45 horas, tendrás una conversación amable. Queremos que estés a plena capacidad, y eso requiere descanso.
3. **Sé tú mismo.** Sin “personaje” corporativo forzado. Habla como hablas. Incluso puedes cuestionar al CEO y a nadie le importará.
4. **Grandes oportunidades de crecimiento profesional.** No buscamos quedarnos pequeños. Planeamos llegar a 100 millones de dólares al año en los próximos años. En cuanto detectamos talento, avanzamos rápido—tus credenciales importan menos que lo que entregas.
5. **Antiburocracia y anti-BS total.** Cualquiera en la empresa puede—y se espera que—le diga al CEO cuando se equivoca. No hay burocracia ni tonterías entre tú y tu trabajo.
6. **Sin micromanagement.** Una vez que estás capacitado y has demostrado que puedes hacer el trabajo bien, vamos a lo nuestro. Si necesitas un control externo fuerte para mantenerte enfocado, probablemente no te gustará aquí.
7. **Entorno de apoyo.** No funcionamos con estrés constante ni con plazos imposibles dictados desde arriba. Todos quieren que tengas éxito y la política de oficina se mantiene al mínimo.
8. **No se permite gente tóxica.** Trabajamos duro para filtrar a personas malintencionadas antes de que se unan, y si alguien se cuela, lo despedimos rápido. Imagina no tener que lidiar nunca con ese tipo de persona en el trabajo.
9. **Invertimos en formación.** Queremos mejora constante para ti y para todos los demás. Aprenderás cosas nuevas todo el tiempo y te animamos a apartar tiempo a diario para aprender, mejorar tu proceso y hacer tu vida laboral más fácil.
10. **Cuatro+ semanas de vacaciones.** Queremos que recargues—tener tiempo real libre vale absolutamente la pena.
11. **Financiada por nosotros, para hacer lo que es correcto para nosotros.** No tenemos que rendirle cuentas a nadie más, así que podemos tomar decisiones correctas a largo plazo en lugar de crecer demasiado rápido o recortar para complacer a un inversor impaciente.

**–¿Cuáles son los valores de su empresa?–**

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Sí—esos realmente son nuestros valores. Vale la pena revisarlos porque no es relleno corporativo típico. Te prometemos que aprenderás mucho sobre nosotros.

**–Bien. Leí sobre ustedes. ¿Cuál es el trabajo real?–**
No.

**–Espera… ¿qué?–**
Está bien. Versión corta:
**Te pagan por aprender estrategias de marketing y luego aplicar lo que aprendes para la empresa.**

Vas a convertirte en un generalista de marketing. Nuestras personas más fuertes son, en su mayoría, generalistas que pueden resolver cualquier problema que aparezca. Quiero que te conviertas en uno de ellos.

Otra forma de describirlo: te convertirás en un experto resolviendo problemas, enfocado en marketing y en vender nuestros productos.

Te probaremos, te enseñaremos y asignaremos proyectos cada vez más desafiantes a medida que desarrolles habilidades y demuestres que puedes con ellos. Eventualmente podrías tener que:
– Tomar un curso sobre anuncios de Facebook, hablar con consultores y luego empezar a ejecutar
– Crear videos de productos
– Escribir contenido SEO
– Diseñar un sitio web nuevo para un producto o una marca
– Encontrar y aprovechar nuevos canales de marketing relevantes para nuestros productos
– Crear una estrategia de redes sociales para una de nuestras marcas
– Diseñar y ejecutar una campaña de email marketing
– Aprender Google Analytics y aumentar el tráfico a nuestro sitio

Normalmente no habrá un SOP rígido: tendrás que descubrirlo. Pagaremos la formación y el coaching para que aprendas todo esto.

La capacidad de resolver cosas por tu cuenta a un nivel alto es rara, y mientras más personas tengamos con esa capacidad, mejor nos irá.

**–¿Por qué están haciendo esto?–**
(Ver explicación más larga: hay un enlace en el texto original).
Contratar gente realmente excelente es extremadamente difícil. Ya lo intentamos antes con personas senior y casi siempre salió mal. Lo que funciona es contratar talento junior o de nivel medio, formarlos y dejarlos operar. Probamos una ronda de aprendices en 2022 y fue un éxito enorme—así que estamos listos para la segunda.

**–¿Necesito experiencia?–**
No. Queremos personas especiales y no nos importa cuál sea su trayectoria. Muchas de nuestras mejores personas ni siquiera estaban remotamente relacionadas con los puestos que ocupan ahora. Contratamos por potencial más que por conocimientos existentes.

**–¿Es solo para principiantes completos?–**
No del todo, pero sí queremos incorporar más personas junior y capacitarlas para que se conviertan en generalistas de alto rendimiento. Antes hemos contratado aprendices de nivel medio y lo volveremos a hacer. Esta ronda está más dirigida a verdaderos principiantes, pero no hay reglas estrictas.

Además, RR. HH. me hizo decir esto: definitivamente no estamos reclutando gente joven por su “sangre fresca”.

**–¿Necesito un título universitario?–**
Solo necesitas ser excelente.

**–¿Hay restricciones de ubicación?–**
Mientras estés en un país que no tenga sanciones activas del gobierno de EE. UU. en su contra, nos interesa. Nuestro fundador no es conocido precisamente por respetar mucho al gobierno, pero sí tiene todos los recursos—así que…

**–No soy una persona de marketing. ¿Debería postular?–**
Sí. La mayoría de los problemas que necesitamos que ayudes a resolver están relacionados con marketing. Pero también habrá otras tareas de generalista, así que postula igualmente.

**–Esto suena ridículo y falso.**
Bien. Para ayudarte a convencerte, mira lo que dice la primera ronda de aprendices sobre el programa (enlace proporcionado) y decide por tu cuenta.
Spoiler: **no es falso**—solo que lo gestiona una persona bastante loca (él insiste en “excéntrico”, pero todos sabemos lo que eso significa de verdad).

**–Tengo más preguntas.**
Es posible que un documento enlazado en el texto original las responda.

**–Esto suena bien, pero todavía dudo de que no sea un esquema piramidal.**
Eso suena a lo que diría nuestro auditor fiscal.

**–Nada de eso calma mis preocupaciones. ¿Qué hago para postular?–**
Envía tu información en la página de solicitud de abajo. Te responderemos dentro de 5 a 10 días hábiles incluso si la respuesta es no.

El proceso tendrá múltiples etapas, incluyendo una larga solicitud escrita, entrevistas con quizá algunas personas diferentes y pruebas de trabajo pagadas. Contratar a las personas correctas es difícil y muy caro si lo hacemos mal, así que adelantamos el proceso. Disculpa por eso y gracias por seguir con nosotros.

Una vez que estés en el flujo de candidatos, debes esperar una decisión final en unas pocas semanas, según cómo vayan las cosas. No queremos perder tu tiempo. Si haces lo que te pedimos, te diremos “sí” o “no” y no vamos a desaparecer (a diferencia de algunas personas con las que emparejo en Tinder).

Gracias por tu tiempo e interés—¡esperamos poder trabajar juntos pronto!