Bist du der perfektionistische Sonderling, der nichts unter makellos erträgt?
Glaubst du wirklich, Wingdings sei die überlegene Schriftart?
Gedeihst du in chaotischen Umgebungen voller Bürokratie, Machtspielchen und unternehmensweitem Wahnsinn?

Dann passt du perfekt zu uns – auch wenn du vermutlich entsetzt sein wirst, wie angenehm es bei uns tatsächlich ist. Die Leute hier sind glücklich, kompetent und allergisch gegen Idioten. Es ist widerlich, wie freundlich alle sind.

Wir arbeiten komplett remote, haben extrem flexible Arbeitszeiten, beurteilen Ergebnisse statt Schleimerei, und fast niemand kündigt, weil wir nach der radikalen Idee leben, dass glückliche Mitarbeiter glückliche Kunden und damit ein glückliches Bankkonto schaffen. Abartig, ich weiß.

Ist das eine echte Stellenausschreibung?
Ja. Wir haben sogar echtes Geld bezahlt, um sie auf Jobbörsen zu platzieren. Und nein, es ist kein Pyramidensystem. Unser Inhaber ist sogar vom Bezahlen unserer rund 70 Mitarbeiter in Pizza‑Hut‑Gutscheinen auf echte Währung umgestiegen. Riesiger Meilenstein.

Hier ist unsere Karriereseite (1993 preisgekrönt, bitteschön):

careers

Du kannst auch Bewertungen auf Google, Glassdoor oder Indeed lesen, um zu bestätigen, dass unser Eigenlob nicht nur von der Mutter des Gründers stammt.

Was machen wir?
Vieles – zum Beispiel verkaufen wir schräge Konsumgüter wie:
– Bad Parking Cards
– Beverage Barricades
– Child Chucker

Außerdem betreiben wir eine sehr erfolgreiche Amazon‑PPC‑Agentur (www.ppcfarm.com) und bereiten den Start eines Inventarmanagement‑SaaS vor. Wir wachsen schnell und wollen Leute, die mit uns wachsen.

Wie ist die Unternehmenskultur?
1. Du darfst du selbst sein. Keine aufgesetzte Firmenpersönlichkeit. Du darfst sogar den CEO roasten.
2. Riesige Wachstumsmöglichkeiten. Wir peilen bald 100 Mio. Jahresumsatz an. Talent = Aufstieg.
3. Voll remote mit flexiblen Arbeitszeiten. Pyjamas sind willkommen.
4. Echte Work‑Life‑Balance. Wenn du regelmäßig über 45 Stunden arbeitest, greifen wir ein.
5. Anti‑Quatsch. Jeder darf den CEO herausfordern. Keine Bürokratiebremsen.
6. Null Mikromanagement nach der Einarbeitung.
7. Keine toxischen oder inkompetenten Personen – niemals.
8. Unterstützendes Umfeld mit minimaler Politik.
9. Häufige Gehaltserhöhungen, oft mehrfach im Jahr.
10. Wir investieren stark in kontinuierliche Weiterbildung.
11. 4–6+ Wochen Urlaub.
12. Bezahlte Elternzeit und Nachsicht während der Geburt.
13. Selbst finanziert, also treffen wir Entscheidungen, die für *uns* sinnvoll sind.

Unsere Werte stehen auf unserer Karriereseite, und ja, sie sind echt.

Kommen wir endlich zur eigentlichen Stelle?
Na gut.

Du lernst bei uns, ein hervorragender Designer zu werden – von Grund auf. Wir bringen dir alles bei.

Deine Aufgaben:
– Abschluss unseres Ausbildungsprogramms
– Design von den Grundlagen an lernen
– Beherrschen der wichtigsten Werkzeuge
– Unermüdlich üben, Feedback annehmen, besser werden und wiederholen

Brauchst du Erfahrung?
Wir erwarten mindestens 70 Jahre (ideal wären 120). Hast du nicht mehrere Leben geführt? An mehreren Weltkriegen teilgenommen? Den Urknall gesehen? Schäbig.

Im Ernst: Keine Erfahrung erforderlich. Wir stellen Potenzial über Lebenslauf. Viele Spitzenkräfte hatten keinerlei relevanten Hintergrund. Der Urknall‑Witz bleibt trotzdem bestehen.

Brauchst du einen Abschluss?
Sei einfach großartig.

Gibt es geografische Einschränkungen?
Nur Länder, die nicht unter aktiven US‑Sanktionen stehen.

Was ist das Ausbildungsprogramm?
Details hier:
https://docs.google.com/document/d/12OYczRyLOxW9o-d6__AvCHkL3pfbUmOBo9zFsnnL74g/edit#heading=h.v1dl61d9f425

Noch nie designt?
Perfekt. Wenn du klug, motiviert und lernfähig bist, bringen wir es dir bei.

Schon Designer?
Auch super – wir bringen dir trotzdem alles von Grund auf bei, mit Prinzipien, die die meisten Designprogramme gar nicht behandeln.

Was wirst du designen?
Hauptsächlich Grafikdesign, aber auch Marketingmaterialien, Verpackungen, Produkte, Webinhalte und mehr. Designprinzipien gelten überall.

Konkret zum Beispiel:
Listing‑Bilder, Social‑Ads, SOPs, Produktbeileger, Postkarten, Verpackungen, echte Produkte und vielleicht etwas, das den CEO im Zaum hält.

Glaubst du immer noch, es könnte ein Pyramidensystem sein?
Du klingst wie das Finanzamt.

Wie bewirbst du dich?
Reiche deine Unterlagen über die Bewerbungsseite ein. Wir antworten innerhalb von 5–10 Werktagen, auch wenn die Antwort nein lautet.

Der Bewerbungsprozess umfasst mehrere Schritte – lange Bewerbungen, Gespräche mit mehreren Teammitgliedern und bezahlte Testarbeiten. Er ist anspruchsvoll, weil Fehlbesetzungen teuer sind.

Sobald du im Prozess bist, kannst du innerhalb weniger Wochen mit einer finalen Entscheidung rechnen. Wir ignorieren niemanden.

Danke für deine Zeit – wir hoffen, bald mit dir zu arbeiten.