Pourquoi devriez-vous rejoindre dLocal ?

dLocal aide les plus grandes entreprises du monde à collecter des paiements dans 40 pays des marchés émergents. Les marques internationales comptent sur nous pour augmenter les taux de conversion et rendre l’expansion des paiements simple. En tant que prestataire de services de paiement et marchand de référence (merchant of record) dans les pays où nous opérons, nous permettons à nos marchands de s’implanter dans les marchés émergents à la croissance la plus rapide dans le monde.

Quand vous nous rejoignez, vous intégrez une équipe mondiale qui rend tout cela possible. Chez dLocal, vous travaillerez avec plus de 1 000 collègues issus de plus de 30 nationalités et construirez une carrière internationale qui a un impact sur la vie quotidienne de millions de personnes. Nous sommes des bâtisseurs qui relèvent les défis, plaçons nos clients au premier plan, et si c’est votre cas, nous sommes convaincus que vous vous épanouirez ici.

Quelle est l’opportunité ?

En tant qu’Analyste Fraude III – Tactiques, vous dirigerez et définirez la stratégie de prévention de la fraude pour des secteurs complexes et de grands marchands mondiaux. Vous serez responsable du processus décisionnel sur nos cas les plus difficiles, en optimisant l’équilibre entre la réduction des risques (y compris les contestations de paiement), la protection de l’expérience utilisateur et l’accompagnement de la croissance de l’entreprise. Vous relierez les enseignements tirés des données aux objectifs commerciaux, contribuerez à ancrer une culture « AI-first » et identifierez des moyens de faire de la prévention de la fraude une fonction qui génère du chiffre d’affaires.

Que vais-je faire ?

– Identifier les schémas de fraude complexes grâce à une analyse proactive des données, en repérant les menaces émergentes avant qu’elles n’impactent l’entreprise.
– Créer et standardiser des règles stratégiques et des cadres automatisés capables de se déployer à grande échelle dans différents secteurs et équipes.
– Mentorer les analystes juniors et confirmés, en tant que référence technique et en favorisant l’apprentissage continu et l’excellence.
– Collaborer avec la Data Science pour améliorer les modèles de machine learning, proposer de nouvelles fonctionnalités et optimiser les seuils de scoring.
– Assumer la responsabilité des KPI pour les principaux secteurs, en équilibrant les objectifs liés à la fraude avec ceux de conversion et de revenus, et en livrant des « récits de données » clairs aux parties prenantes seniors.
– Piloter les initiatives d’automatisation et d’IA en explorant de nouveaux outils (tels que des agents IA ou des LLM) afin de réduire la revue manuelle et d’augmenter la vitesse d’exécution de l’équipe.

Quelles compétences faut-il ?

– Diplôme universitaire en Économie, Génie, Statistiques ou domaine connexe.
– 3 à 5+ années d’expérience en prévention de la fraude, gestion des risques ou dans des fonctions axées sur les données à grande échelle.
– Excellente maîtrise des grandes bases de données ; SQL est requis.
– La connaissance de Python ou d’un langage similaire orienté données est un plus.
– Esprit orienté automatisation et IA : réellement curieux et désireux d’explorer de nouvelles technologies (LLM, agents automatisés ou outils de workflow) pour résoudre des problématiques de fraude traditionnelles et améliorer l’efficacité.
– Expérience avec des outils de gestion des données tels que AWS Athena, Sagemaker ou Quicksight : un plus.
– Compétences de communication stratégique : capacité à traduire des constats de données complexes en recommandations commerciales claires et actionnables pour des publics variés.
– Leadership proactif, esprit d’équipe et sens naturel du problème, avec le goût d’expérimenter de nouvelles façons de travailler.
– Anglais courant à l’écrit et à l’oral.

Que proposons-nous ?

En plus d’avantages adaptés à chaque pays, dLocal vous aidera à vous épanouir et à aller au-delà en vous offrant :

– Flexibilité : horaires flexibles et culture axée sur la performance.
– Secteur fintech : travaillez dans un environnement qui évolue rapidement, avec de la place pour développer et étendre votre créativité.
– Programme de bonus de parrainage : parrainez quelqu’un d’excellent pour un poste et soyez récompensé.
– Budget social : un budget mensuel pour vous détendre avec votre équipe (en présentiel ou à distance) et renforcer les liens.
– dLocal Houses : vous souhaitez louer une maison pour une semaine n’importe où dans le monde et coworker avec votre équipe ? Nous avons ce qu’il vous faut.

Flexibilité dans la façon de travailler

Nous privilégions l’impact et la productivité plutôt que des horaires fixes. Les équipes bénéficient d’horaires flexibles et, selon votre rôle et votre localisation, vous équilibrerez du temps de focus géré en autonomie avec des opportunités de vous connecter en présentiel dans nos hubs de collaboration.

Que se passe-t-il après votre candidature ?

Notre équipe Talent Acquisition s’engage à offrir la meilleure expérience possible aux candidats : vous pouvez donc vous attendre à avoir de nos nouvelles. Nous examinerons votre CV et vous tiendrons informé par email à chaque étape du processus.

Vous pouvez également en apprendre davantage sur dLocal via notre page web, LinkedIn et YouTube.