À propos d’AirDev

AirDev a été créé pour transformer la façon dont les logiciels sur mesure sont développés.

Pendant des décennies, concevoir des logiciels sur mesure nécessitait de maîtriser un langage de programmation. Aujourd’hui, les plateformes no-code permettent à des personnes non techniques de concevoir et de construire des produits logiciels de haute qualité de manière visuelle, sans écrire la moindre ligne de code.

C’est important, car cela nous permet de livrer des logiciels à nos clients beaucoup plus rapidement et à moindre coût. Nous travaillons avec des entreprises allant des start-ups aux sociétés du Fortune 500, en les aidant à construire des produits en semaines plutôt qu’en mois—pour une fraction du coût. Cela nous permet aussi de nous appuyer sur un vivier de talents plus large : des généralistes à l’esprit vif et analytique, plutôt que de ne compter que sur des développeurs logiciels traditionnels.

À propos du poste d’analyste business

Notre activité dépend de la gestion d’interactions complexes entre deux groupes clés : les clients, qui nous rémunèrent pour développer des logiciels sur mesure pour leurs entreprises, et les développeurs no-code, que nous payons pour développer des logiciels pour les projets de nos clients. Pour coordonner ces interactions, nous avons créé une application web sur mesure qui agit comme notre centre de pilotage opérationnel et qui se connecte à des outils externes de vente et d’analyse. Ensemble, cela génère une grande quantité de données opérationnelles et financières que nous travaillons encore à exploiter pleinement.

Nous recherchons une personne capable de transformer ces données en informations exploitables qui améliorent nos opérations, et qui saura prendre en charge les transactions financières des clients et des partenaires.

Le poste se concentrera principalement sur l’analyse de données au sein de notre organisation, tout en incluant des responsabilités financières importantes, notamment la saisie, la facturation et les paiements aux partenaires.

Concrètement, vous :

– Fournirez des analyses permettant d’identifier des opportunités d’amélioration des processus en étudiant des indicateurs clés de performance et des données brutes
– Construirez des requêtes de base de données et des tableaux de bord analytiques afin de rendre visibles, à l’échelle de toute l’entreprise, les principaux indicateurs opérationnels
– Rapprocherez les paiements entrants avec les factures et mettrez en place un processus de relance pour les factures en retard
– Gérerez les paiements à notre réseau mondial de partenaires freelances
– Trouverez des moyens d’améliorer nos processus de facturation lorsque ceux-ci ne correspondent pas aux bonnes pratiques comptables

Ce que nous recherchons

Nous valorisons un équilibre entre compétences techniques et compétences relationnelles, ainsi qu’une adhésion à nos valeurs fondamentales

, chez toutes les personnes que nous recrutons. Les qualités spécifiques pour ce poste incluent :

– 2 ans d’expérience ou plus sur un poste analytique : Même si des parcours différents peuvent être pertinents, nous cherchons quelqu’un ayant une preuve solide de résultats obtenus dans un environnement professionnel.
– Compétences en analyse de données : Ce poste nécessite d’écrire des requêtes pour accéder aux données brutes et de créer des visualisations à partir de ces résultats ; une expérience pratique avec SQL et/ou une plateforme de visualisation de données serait un plus.
– Intérêt pour les processus financiers : Vous n’avez pas besoin d’une expérience formelle en comptabilité, mais le poste inclut certaines responsabilités de tenue de livres : vous devez donc être réellement intéressé(e) par les processus financiers et disposé(e) à rechercher et à apprendre afin de combler d’éventuelles lacunes.
– Excellentes compétences en communication : Le poste impliquera de travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes au sein d’AirDev ; le/la candidat(e) idéal(e) communique clairement et de manière structurée, à l’oral comme à l’écrit.
– Capacité à équilibrer stratégie et exécution : Le/la candidat(e) idéal(e) sait raisonner à un niveau global (par ex. quels indicateurs faut-il suivre ?) tout en étant capable de descendre au niveau détaillé (par ex. quel champ précis inclure dans une requête SQL ?).
– Goût pour l’expérimentation et la construction de systèmes : Nous privilégions des systèmes légers qui nous aident à gérer chaque aspect de notre travail ; le/la candidat(e) idéal(e) devrait aimer bidouiller, tester et améliorer ces systèmes.
– Intérêt pour le no-code : Nos activités consistent à construire des logiciels sur mesure sans code ; une vraie motivation pour l’écosystème no-code aidera à faire en sorte que le poste soit gratifiant.
– Bonne organisation et habitude de faire avancer les choses : Vous créerez des tableaux de bord utilisés par d’autres équipes pour prendre des décisions, tout en gérant des processus clés de paiements et de trésorerie. Le/la candidat(e) idéal(e) réalise les tâches efficacement et dans les délais, tout en restant extrêmement rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails.
– Plaisir de résoudre des problèmes intellectuels et créatifs : Notre entreprise fonctionne d’une manière unique dans notre secteur ; le/la candidat(e) idéal(e) doit pouvoir relever les défis en faisant preuve de créativité et d’approches non conventionnelles.

*Diversité, équité & inclusion chez AirDev

La mission d’AirDev est de rendre le développement de logiciels plus accessible à des groupes et organisations divers. Nous valorisons la diversité parmi nos clients, partenaires et employés, et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où tous les employés, partenaires et candidats bénéficient des mêmes chances, quelles que soient la race, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la neurodiversité, le handicap ou toute autre caractéristique protégée en vertu des lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Nous visons un lieu de travail véritablement égalitaire, en commençant par notre processus de recrutement et en poursuivant tout au long de chaque partie de notre organisation.