Um banco nacional, o 5º maior banco privado do Brasil (ranking Banco Central). Estamos em constante evolução e construímos #parcerias de sucesso para entregarmos nosso propósito de tornar mais tranquila a vida financeira de pessoas e empresas. A nossa cultura é simples e ágil. Somos informais nas relações, valorizamos a inovação e atuamos em um ambiente descontraído, cada vez mais colaborativo e com intencionalidade no avanço da diversidade e inclusão. Se identificou? Então venha trabalhar com a gente!

Se você tem interesse em conhecer e trabalhar para garantir que ele seja desdobrado nas diversas áreas do banco, nosso papo é com você!

O BV atua intencionalmente em prol da aceleração da equidade e representatividade no mercado financeiro, respeitando e apoiando a diversidade em toda sua pluralidade e interseccionalidade, garantindo uma transformação social positiva. Por isso, convidamos pessoas negras, mulheres, profissionais com deficiência, comunidade LGBTQIA+ e pessoas de qualquer idade a conhecerem a gente um pouco mais e a se inscreverem nesta vaga.

Buscamos um profissional estratégico para fortalecer e evoluir a cultura organizaciona l, garantindo alinhamento com os valores da empresa e promovendo engajamento, pertencimento e inovação. O foco será impulsionar iniciativas que reforcem a identidade corporativa e aprimorem a experiência dos colaboradores, utilizando uma abordagem data-driven para embasar decisões estratégicas.

Dá uma olhada nos desafios que te esperam aqui no BV:

• Desenvolver e implementar estratégias de cultura organizacional, EVP e employer branding;
• Criar e gerenciar frentes de Cultura, promovendo conexão e engajamento dos colaboradores;
• Facilitar workshops, treinamentos e design sprints para líderes e equipes multidisciplinares;
• Realizar diagnósticos culturais, conduzindo entrevistas e grupos internos e externos;
• Elaborar e apresentar relatórios estratégicos para alta liderança, utilizando storytelling mobilizador e insights baseados em dados;
• Utilizar análises data-driven para monitorar indicadores de cultura, engajamento e desenvolvimento organizacional.

E aí, se identificou? Agora gostaríamos de saber se você tem o perfil e os conhecimentos abaixo:

• Experiência sólida em People & Culture, Employee Engagement;
• Habilidade em comunicação estratégica, facilitação de treinamentos e gestão de stakeholders;
• Capacidade de análise de dados e storytelling para tomada de decisão;
• Experiência na criação e gestão de canais de comunicação interna;
• Conhecimento em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com foco em crescimento sustentável das equipes.

Diferenciais:

• Vivência em ambientes ágeis e inovação;
• Conhecimento em DE&I e estratégias de cultura organizacional;
• Experiência com empresas de grande porte e projetos de transformação cultural, segmento bancário;
• Experiencia em empresas de consultoria e diagnósticos de Cultura.