**À propos d’Airdev**
Pendant des décennies, créer un logiciel sur mesure nécessitait la connaissance d’un langage de programmation. Aujourd’hui, avec des plateformes no-code comme Bubble

, vous pouvez concevoir visuellement des produits logiciels de haute qualité—sans écrire une seule ligne de code.

Airdev est la première agence de développement no-code, la plus grande et la mieux notée. Nous travaillons avec un réseau mondial de développeurs no-code, de chefs de produit (PM) et de designers de premier plan, répartis dans plus de 20 pays. Ces équipes ont livré des centaines d’applications pour des clients, allant de start-ups solo aux entreprises du Fortune 100.

Au-delà des prestataires qui utilisent le no-code, nous avons également conçu un processus et une boîte à outils d’accompagnement de niveau international, permettant aux équipes de collaborer efficacement à travers les fuseaux horaires—afin que les projets soient livrés en semaines plutôt qu’en mois, à un coût nettement inférieur.

**À propos du poste de Product Manager**
Les Product Managers transforment la vision d’un client en exigences produit claires, créant une réelle valeur tout en guidant une équipe à distance vers une exécution réussie.

Notre modèle propose un regard neuf sur le rôle de PM : à distance et flexible, avec un volume de livraisons significativement supérieur à celui des postes de Product Manager traditionnels. Cela permet aux PM de définir et de livrer chaque année des dizaines de produits full-stack, accélérant à la fois l’apprentissage et l’impact.

Principales responsabilités :
– Discuter le projet avec le client afin d’identifier les fonctionnalités nécessaires
– Aider le client à évaluer les options, les cas limites et la manière la plus simple de construire
– Répondre aux questions techniques liées aux intégrations d’API ou à des workflows complexes
– Rédiger des spécifications détaillées en fonction des besoins du projet et de nos standards
– Gérer les équipes de développement et de design pour livrer le projet, en apportant retours et support selon les besoins
– Aider le client à faire évoluer le produit grâce aux données, aux meilleures pratiques d’ingénierie et aux retours clients
– Les PM seniors encadrent également et guident les autres PM

**Ce que nous recherchons**
Nous valorisons un équilibre entre compétences techniques et compétences relationnelles, ainsi qu’une adhésion à nos valeurs fondamentales

. Les qualités que nous recherchons pour ce poste incluent :
– **Expérience analytique et orientée client :** Les candidats idéaux ont 3+ ans d’expérience dans un rôle analytique et en contact direct avec des clients (par exemple : conseil en management, finance ou gestion de produit). Les candidats seniors doivent avoir 7+ ans d’expérience pertinente.
– **Excellentes compétences en communication :** Les PM passent une grande partie de leur temps à travailler directement avec les clients ; ils doivent donc communiquer clairement et de manière logique à l’oral comme à l’écrit. Les PM seniors peuvent aussi encadrer et coacher d’autres personnes, ce qui constitue un plus.
– **Intérêt sincère pour le no-code :** Les candidats doivent être enthousiasmés par le potentiel disruptif du no-code et par l’opportunité de réinventer le modèle traditionnel d’agence pour instaurer un nouveau standard.
– **Culture produit et goût de la simplicité :** Les Product Managers doivent être capables d’identifier rapidement le chemin le plus simple de l’idée au produit, quel que soit le secteur ou le type d’application.
– **Rigueur de raisonnement :** Concevoir un logiciel de haute qualité est souvent logiquement complexe ; une forte capacité de raisonnement conceptuel et logique est donc essentielle.
– **Gestion du temps et sens des priorités :** Comme nous travaillons avec de nombreux clients en parallèle tout en respectant systématiquement les délais, les candidats doivent être très organisés et fiables.
– **Goût des défis intellectuels et créatifs :** Résoudre des problèmes techniques pour répondre à des besoins réels nécessite à la fois créativité et rigueur—les personnes qui aiment les défis difficiles conviennent particulièrement bien à ce rôle.

***Diversité, équité & inclusion chez AirDev**
AirDev s’engage à rendre le développement de logiciels plus accessible à des personnes et organisations variées. Nous accordons de la valeur à la diversité au sein de nos clients, partenaires et employés, et nous cherchons à construire un environnement inclusif avec des opportunités égales pour tous les employés, partenaires et candidats—quelles que soient la race, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la neurodiversité, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Nous visons un lieu de travail garantissant l’égalité des chances en commençant par notre processus de recrutement et en poursuivant cet engagement dans l’ensemble de notre organisation.