**Sobre Airdev**
Durante décadas, crear software a medida requería conocimientos de un lenguaje de programación. Hoy, con plataformas no-code como Bubble

, puedes crear productos de software de alta calidad de forma visual, sin escribir ni una sola línea de código.

Airdev es la agencia de desarrollo no-code original, la más grande y la mejor valorada. Trabajamos con una red mundial de destacados desarrolladores no-code, PMs y diseñadores en más de 20 países que han entregado cientos de aplicaciones para clientes, desde startups en solitario hasta empresas de Fortune 100.

Además de los contratistas que usan no-code, también hemos creado un proceso y un conjunto de herramientas de soporte de nivel mundial que ayudan a los equipos a colaborar sin problemas a través de husos horarios, para que los proyectos se puedan entregar en semanas en lugar de meses y con un costo mucho menor.

**Sobre el puesto de Product Manager**
Los Product Managers convierten la visión de un cliente en requisitos de producto claros, aportando valor real mientras guían a un equipo remoto hacia una ejecución exitosa.

Nuestro modelo ofrece una visión fresca del rol de PM: remoto y flexible, con una capacidad de entrega significativamente mayor que la de los puestos tradicionales de Product Manager. Esto permite a los PM definir y entregar docenas de productos full-stack cada año, acelerando tanto el aprendizaje como el impacto.

Las responsabilidades clave incluyen:
– Hablar con el cliente sobre el proyecto para identificar la funcionalidad necesaria
– Ayudar al cliente a evaluar opciones, casos límite y la forma más sencilla de construirlo
– Responder preguntas técnicas que involucren integraciones de API o flujos de trabajo complejos
– Crear especificaciones detalladas basadas en las necesidades del proyecto y nuestros estándares
– Gestionar los equipos de desarrollo y diseño para entregar el proyecto, proporcionando retroalimentación y apoyo cuando sea necesario
– Ayudar al cliente a iterar el producto usando datos, mejores prácticas de ingeniería y comentarios de los clientes
– Los PMs senior también mentorizar y guiar a otros PMs

**Lo que buscamos**
Valoramos una combinación de habilidades técnicas y habilidades sociales, además de la alineación con nuestros valores fundamentales

. Las cualidades que buscamos en este rol incluyen:
– **Experiencia analítica y de cara al cliente:** Los candidatos ideales tienen 3+ años de experiencia en un rol analítico y orientado al cliente (por ejemplo, consultoría de gestión, finanzas o gestión de productos). Los candidatos senior deben tener 7+ años de experiencia relevante.
– **Fuertes habilidades de comunicación:** Los PMs pasan gran parte de su tiempo trabajando directamente con clientes, por lo que deben comunicarse de forma clara y lógica tanto al hablar como al escribir. Los PMs senior también pueden mentorizar y entrenar a otros, así que la experiencia aquí es una ventaja.
– **Interés genuino en no-code:** Los candidatos deben sentirse entusiasmados por el potencial disruptivo del no-code y por la oportunidad de reinventar el modelo tradicional de agencia y establecer un nuevo estándar.
– **Sentido de producto y compromiso con la simplicidad:** Los Product Managers deben poder identificar rápidamente el camino más sencillo de la idea al producto, independientemente de la industria o la aplicación.
– **Pensamiento analítico:** Crear software de alta calidad suele ser lógicamente complejo, por lo que se requiere un fuerte razonamiento conceptual y lógico.
– **Gestión del tiempo y orientación a tareas:** Como trabajamos con muchos clientes a la vez y cumplimos consistentemente los plazos, los candidatos deben ser altamente organizados y confiables.
– **Disfrute de desafíos intelectuales y creativos:** Resolver problemas técnicos para necesidades reales de personas requiere tanto creatividad como rigor; las personas a las que les gustan los problemas difíciles se ajustan bien a este rol.

***Diversidad, Equidad e Inclusión en AirDev**
AirDev está comprometida con hacer que el desarrollo de software sea más accesible para personas y organizaciones diversas. Valoramos la diversidad entre nuestros clientes, socios y empleados, y trabajamos para construir un entorno inclusivo con igualdad de oportunidades para todos los empleados, socios y solicitantes, sin importar raza, religión, edad, sexo, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, neurodiversidad, discapacidad o cualquier otra condición protegida bajo la ley federal, estatal o local. Nuestro objetivo es ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades comenzando con nuestro proceso de contratación y continuando a lo largo de cada parte de nuestra organización.