Hola, soy Avery, fundadora y directora ejecutiva de Bloom. Somos una consultora de recursos humanos para el lugar de trabajo que colabora con empresas pequeñas y medianas en crecimiento, lideradas por sus fundadores, que reconocen el valor de construir sistemas sólidos de personas desde el principio. Las organizaciones con las que trabajamos entienden que crear lugares de trabajo inclusivos y de alto desempeño no ocurre por casualidad: están comprometidas con ello. Les importa. Solo todavía no necesitan contratar un/a responsable de RR. HH. a tiempo completo.

Ahí es donde entras tú.

Este es un puesto por contrato (2–3 días por semana) en el que actuarás como aliado/a de RR. HH. de forma fraccionada para uno de nuestros clientes. Te ayudaremos a co-construir, diseñar e implementar sistemas de personas que sienten las bases para culturas prósperas y de alto desempeño. Realizarás un trabajo significativo y estratégico, manteniéndote también involucrado/a en la ejecución del día a día. Además, contarás con el apoyo de la comunidad de Bloom.

Quiénes somos

En Bloom, no somos una consultora de RR. HH. típica. Trabajamos con empresas lideradas por fundadores y con propósito, que tomaron una decisión temprana y acertada al priorizar a su gente. La mayoría de nuestros clientes son organizaciones pequeñas a medianas (aprox. entre 10 y 150 empleados) que entienden que construir una cultura intencional e inclusiva requiere esfuerzo, no suerte.

Buscan sistemas sólidos y escalables de personas que reflejen sus valores, pero no están listos para contratar a un/a responsable de RR. HH. a tiempo completo. Lo que necesitan es un/a socio/a experto/a que les ayude a hacerlo bien desde el inicio.

Ahí es donde entramos nosotros.

Nos integrarnos como socios de RR. HH. e IDE (diversidad, equidad e inclusión) de manera fraccionada, ofreciendo coaching a la dirección, asesoría en RR. HH., apoyo en reclutamiento y trabajo práctico para crear, por diseño, políticas, sistemas y procesos inclusivos. Ya sea que apoyemos la primera contratación de un cliente, estemos dando forma a políticas progresistas de personas o asesorando a un/a fundador/a en una situación desafiante de equipo, trabajamos a su lado para realizar el trabajo práctico y de alto impacto que construye lugares de trabajo con enfoque en las personas y con alto desempeño. No creemos en soluciones rápidas ni en jerga corporativa. Creemos en co-crear mejores lugares de trabajo con la gente lo bastante valiente como para construirlos de manera diferente.

Sobre el puesto

Buscamos un/a Asesor/a Senior de Talento y RR. HH. para unirse a nuestro equipo en calidad de contrato (2–3 días por semana). Este puesto está vinculado a una relación con un cliente activa y en curso, lo que te brinda la oportunidad de generar un impacto real dentro de una organización con visión de futuro. Es un puesto remoto con preferencia para candidatos/as en Ontario, Canadá, con visitas ocasionales presenciales al cliente cuando sea necesario.

¿Eres un/a profesional de RR. HH. con experiencia, apasionado/a por dar forma a la cultura del lugar de trabajo y por impulsar la estrategia de talento? Nos encantaría saber de ti.

La oportunidad (tu impacto será grande)

– Liderar reclutamiento: contratación de punta a punta para los puestos del cliente, con un fuerte enfoque en experiencias de candidatos inclusivas. En los primeros seis meses, esto será una prioridad.
– Co-construir sistemas de personas: ayudar a diseñar e implementar políticas, marcos y procesos de RR. HH. para entornos modernos centrados en las personas.
– Ser dueño/a de la estrategia de RR. HH.: asesorar a líderes sobre hojas de ruta de contratación, diseño de cultura y cómo navegar dinámicas complejas de equipos.
– Gestionar el trabajo diario de RR. HH.: incluyendo incorporación, relaciones con empleados, actualizaciones de políticas y más. La estrategia y la ejecución forman parte del trabajo.
– Capacitar a líderes: apoyar a fundadores y gerentes para convertirse en líderes de personas reflexivos.
– Guiar operaciones de personas: desde marcos de compensación hasta sistemas de gestión del desempeño, ayudar a establecer la base para un crecimiento sostenible.
– Cambiar de contexto con facilidad: no habrá dos días iguales; pasarás con frecuencia de asesoría estratégica a ejecución táctica.

Qué aportas al puesto

– Has sido la persona única de RR. HH. en una empresa en crecimiento y te desenvolviste bien en la ambigüedad.
– Cambiar entre contextos te energiza, no te abruma. Puedes pivotear con fluidez y mantenerte con los pies en la tierra.
– Te apasiona apoyar a dueños/as de negocios pequeños a medianos, sabiendo que tu trabajo influye en la cultura de su empresa.
– Eres proactivo/a sin ser prescriptivo/a: haces preguntas para entender completamente las necesidades específicas de cada cliente.
– Trabajas con integridad y cumples de manera constante, finalizando las tareas a tiempo.
– Te sientes cómodo/a en entornos autónomos, pero también disfrutas colaborar con un equipo alineado en torno a valores compartidos.
– Estás abierto/a a reuniones presenciales ocasionales, pero valoras el trabajo flexible y con enfoque remoto.
– Tienes una visión realista y optimista sobre el futuro del trabajo, con experiencia implementando sistemas modernos de RR. HH. que cuestionan prácticas desactualizadas.
– Eres discreto/a, confiable y entiendes la importancia de la confidencialidad.
– Lideras con empatía y humanidad: porque la inclusión no es una lista de verificación, es una forma de trabajar.
– Disfrutas equilibrar la estrategia a gran escala con lograr que las cosas sucedan.

Qué buscamos

– Experiencia construyendo e implementando estrategias de RR. HH. en organizaciones pequeñas a medianas.
– Comodidad para actuar como socio/a principal de RR. HH., aprovechando a la vez el apoyo de la comunidad.
– Fortes habilidades de reclutamiento con un enfoque inclusivo y centrado en las personas.
– Capacidad para capacitar a líderes y manejar conversaciones sensibles con cuidado.
– Mentalidad estratégica, con sesgo hacia la acción y la resolución de problemas.
– Pasión por el diseño inclusivo del lugar de trabajo y prácticas progresistas de personas.
– Alta confianza, alta integridad y discreción.

Compensación, ubicación y horario

– $40.00–$50.00 por hora. Te unirás a Bloom a través de tu corporación o como contratista independiente.
– 100% remoto. Recomendamos que las personas trabajen donde puedan hacer su mejor trabajo. Sin embargo, como a menudo nos reunimos con clientes, pedimos que los/las contratistas trabajen desde un espacio privado, seguro y tranquilo, con distracciones mínimas.
– Los clientes para este puesto están en la zona horaria del Este (Eastern Standard Time), así que necesitarás trabajar de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. ET.

Proceso de entrevistas

– Filtro inicial: entrevista de video de 30 minutos con Erica (Líder, Asesora de RR. HH. y Talento)
– Ronda 1: entrevista de video de 45 minutos con Avery Francis (Fundadora y CEO)
– Ronda 2: entrevista de video de 45 minutos con Caitlin (Asesora Senior de RR. HH.) y Shav (Director/a de Operaciones y Asesor/a Líder de IDE)
– Tarea para llevar a casa
– Ronda 3: entrevista final de video de 45 minutos con Avery Francis (Fundadora y CEO)
– Verificación de referencias
– Oferta

Plazo de postulación

Las postulaciones se cerrarán el viernes 30 de enero de 2026 a las 12:00 p.m. EST.

Más sobre nosotros: trabajo fraccionado, apoyo total

– Serás la cara de RR. HH. para tu cliente, pero nunca estarás solo/a. En Bloom trabajamos fraccionadamente, juntos. Nuestras Asesoras se apoyan entre sí compartiendo recursos, solucionando desafíos y aprendiendo en conjunto.
– Tendrás voz para decidir con qué clientes trabajas y cómo trabajamos con ellos. No aceptamos a cualquiera: la alineación de valores es esencial tanto para nosotros como para ti.
– El trabajo fraccionado no es “menos”: es intencional. Es para personas que quieren un trabajo significativo, variedad y flexibilidad sin estar atadas/o a un solo escritorio 40+ horas a la semana. Requiere agilidad, autonomía y una mentalidad colaborativa. Si suena como tú, encajarás perfectamente.

$40–$50 por hora

Nos importa profundamente ofrecer a cada persona postulante un proceso de selección justo y consistente. Si bien nos gustaría hablar con cada candidato/a de manera individual, no podemos ofrecer conversaciones 1 a 1 antes de la etapa de entrevistas. Un proceso estructurado nos ayuda a reducir sesgos y garantiza que seleccionemos a candidaturas basándonos en habilidades, experiencia y alineación con nuestra misión.

Bloom está comprometida con la equidad y la inclusión en nuestras contrataciones. Si tienes una discapacidad y necesitas adaptaciones durante el proceso de postulación, comunícate con erica@buildwithbloom.com; trabajaremos contigo para cubrir tus necesidades en cada etapa. Animamos a postularse a todas las personas candidatas calificadas, incluidas aquellas provenientes de comunidades históricamente marginadas.

Sabemos que hay muchas oportunidades excelentes por ahí. Gracias por considerar a Bloom como parte de tu camino.

¿Listo/a para crecer? Postúlate.