Você ama tanto ler e aprender que chamar você de “nerd” nem chega perto?

Você brilha quando está ensinando aos outros aquilo que descobriu?

Você faz seu melhor trabalho em ambientes caóticos, cheios de pressão, política interna, burocracia e absurdos corporativos?

Se isso descreve você, talvez sejamos um ótimo encaixe — embora você talvez fique horrorizado com o quão genuinamente agradável é a nossa empresa. As pessoas aqui são felizes, competentes e alérgicas a gente desagradável. É sinceramente enjoativo o quão simpático todo mundo é.

Somos totalmente remotos, extremamente flexíveis, focados em resultados em vez de bajulação, e temos rotatividade incrivelmente baixa porque acreditamos que funcionários felizes geram clientes felizes e, no fim das contas, uma conta bancária feliz. De dar náusea, eu sei.

Isso é uma vaga real?

Sim. Pagamos dinheiro de verdade para postar isso em vários lugares. E nem é um esquema de pirâmide. Ainda mais chocante: o dono recentemente começou a pagar nossos cerca de 60 funcionários com dinheiro de verdade em vez de cupons do Pizza Hut. Somos praticamente realeza corporativa agora.

Nossa página de carreiras vale a pena ser visitada se você quiser entender o quão esquisitos somos (bônus: ganhou um prêmio de web design em 1993 — somos meio importantes):

careers

E fique à vontade para ler avaliações no Google, Glassdoor ou Indeed para confirmar que não é só a mãe do fundador que gosta da gente.

O que vocês realmente fazem?

Vendemos muitas coisas, mas nosso foco principal hoje é projetar e criar produtos únicos do zero em vários nichos.

Alguns exemplos:
• Cartões de Mau Estacionamento
• Pesos para Bife
• Barreiras para Bebidas

Estamos crescendo rápido e queremos continuar crescendo — por isso precisamos de pessoas talentosas para ajudar a sustentar esse ritmo.

Como é a empresa?

1. Totalmente Remota / Horários Flexíveis.
Trabalhe de casa de pijama. Monte seu próprio horário. Se entregar trabalho de verdade, estamos satisfeitos.

2. Equilíbrio Real entre Trabalho e Vida.
Se você ultrapassar cerca de 45 horas semanais repetidamente, vamos conversar. Descansar faz parte do trabalho.

3. Autenticidade.
Nada de máscara corporativa. Seja você mesmo. Você pode até provocar o CEO que ninguém liga.

4. Grandes Oportunidades de Crescimento.
Estamos mirando 100 milhões anuais em alguns anos. Promoções acontecem rápido quando vemos talento real.

5. Tolerância Zero para Bobagens.
Qualquer pessoa pode dizer ao CEO que ele está errado. Nada de muros burocráticos bloqueando produtividade.

6. Sem Microgerenciamento.
Depois que você aprende e prova que sabe o que faz, ficamos fora do seu caminho.

7. Cultura de Apoio.
Trabalhamos com colaboração, não com estresse ou prazos arbitrários.

8. Zero Toxicidade.
Tentamos muito evitar contratar pessoas desagradáveis, e quando alguém passa, removemos rapidamente.

9. Investimos no Seu Desenvolvimento.
Você é incentivado a aprender constantemente e melhorar seus sistemas de trabalho todos os dias.

10. 4+ Semanas de Férias.
Tempo livre importa. Muito.

11. Autossuficiência.
Sem investidores para agradar. Tomamos decisões para o bem de longo prazo, não pela aparência de curto prazo.

Quais são os valores da empresa?

Estão na nossa página de carreiras. Sim, são reais — e valem a leitura.

Então qual é o trabalho?

A versão curta:

Você vai ajudar a tornar nossas pessoas mais inteligentes aprendendo diretamente com o fundador, consumindo uma grande quantidade de material, criando resumos e ferramentas de ensino excepcionais e ensinando os outros — para que toda a empresa se beneficie do seu conhecimento.

Responsabilidades incluem:
• Ler materiais designados pelo fundador
• Discuti-los profundamente para avaliar utilidade e como integrá-los ao ensino
• Criar materiais de aprendizagem envolventes
• Usar diálogo socrático para ajudar outros a entender as ideias
• Ler adicionais que o fundador tem curiosidade, mas não tempo

Todos aqui também contribuem para inovação — melhorando constantemente qualidade e eficiência.

Na essência, o papel é parte “segundo cérebro” do fundador e parte “professor universitário”.

Preciso de experiência?

Esperamos pelo menos 70 anos de experiência (120+ preferível).

Ah, você não viveu múltiplas vidas dedicadas inteiramente aos negócios? Quem você pensa que é?
Não participou ativamente de duas ou três Guerras Mundiais? Incapaz até de operar a máquina de café.
Não testemunhou o Big Bang pessoalmente? Patético.
Quase vomito só de imaginar sua confiança em se candidatar a uma vaga júnior.

Também: não, você não precisa de experiência.

Contratamos por potencial e capacidade, não por histórico. Muitos dos nossos melhores funcionários vieram de áreas totalmente diferentes. O requisito do Big Bang ainda vale.

Preciso de diploma?

Não. Só seja excepcional.

Restrições geográficas?

Desde que você não esteja em um país sob sanções ativas dos EUA, estamos abertos. O fundador não gosta de regras do governo — mas eles têm todas as armas, então ouvimos.

Por que não usar resumos online?

Boa pergunta. Não fazemos ideia de por que alguém usa. São superficiais, inúteis e baseados no modelo errado de aprendizagem. Resumos do ChatGPT também não ajudam (embora amemos o ChatGPT para outras coisas).

O que vou ler?

Uma enorme variedade — livros de negócios, filosofia antiga, estudos acadêmicos, vídeos de economia, blogs de terapia, o que for. Se você não ama aprender sobre tudo, este não é o papel certo.

Vai ter material controverso?

Com certeza. Nada é proibido. Se você não consegue ler e defender ideias de Marx a Rothbard e além, não será um bom encaixe. Nos importamos com a verdade, mesmo quando é impopular.

Quanto vou ler?

Muito. O fundador consome o equivalente a dois livros por semana, e você provavelmente precisará ser ainda mais rápido.

O que é a JLS University?

É nosso programa interno para desenvolver funcionários hipercompetentes. Ainda não está totalmente construído, mas já temos cerca de dois anos de material. Você ajudará a ensinar e expandir o currículo.

Parece bom, mas ainda não tenho certeza se não é um esquema de pirâmide.

Você soa exatamente como nosso auditor fiscal.

Como me candidato?

Envie suas informações pela página de aplicação. Vamos responder em 5 a 10 dias úteis, mesmo que seja não.

O processo tem várias etapas — aplicação escrita, entrevistas e testes pagos de trabalho. Contratar as pessoas certas é difícil e caro, então colocamos esforço no início.

Depois de entrar no processo, você pode esperar uma decisão final em poucas semanas. Não vamos sumir (ao contrário de todos os matches do fundador no Tinder).

Obrigado pelo seu tempo — esperamos trabalhar com você em breve!