Suchst du nach einem schnell wachsenden Team, das Produktivität schätzt und eine Kultur pflegt, in der talentierte Mitarbeitende zu starken Führungspersönlichkeiten entwickelt werden? Dann ist BHG Financial der richtige Ort für dich.

Wir begannen 2001 mit einer einfachen Idee, einer einzigartigen Chance und 25.000 Dollar. Zunächst konzentrierten wir uns auf den medizinischen Bereich, doch mit dem Gesundheitswesen als Kern weiteten wir unser Angebot schnell auf gut verdienende Fachkräfte in verschiedenen Branchen aus. Heute bieten wir über unser umfangreiches Netzwerk von Community‑Banken moderne Finanzlösungen an.

BHG Financial ist heute ein anerkannter Marktführer im Finanzdienstleistungssektor. Mit der Überzeugung, dass es einen besseren Weg gibt, Kredite zu vergeben, helfen wir erfahrenen Fachkräften, kleinen Unternehmen und Institutionen beim Wachstum – durch innovative Lösungen, effiziente Prozesse und persönlichen Concierge‑Service.

Unser unerschütterliches Engagement für den Erfolg unserer Kunden ist ein zentraler Bestandteil unseres Wachstums. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, um die finanziellen Ziele unserer Kunden zu verstehen, und entwickeln passgenaue Lösungen. Moderne Fachkräfte haben vielfältige Einkommensquellen, und wir berücksichtigen sie alle, um verantwortungsbewusste Kreditentscheidungen zu treffen. Durch unseren Fokus auf Daten, Analysen und proprietäre Modelle können wir Mittel schnell und effektiv bereitstellen.

Von Geschäfts- und Privatkrediten bis hin zu Partnerschaften mit Community‑Banken – Top‑Fachkräfte und Geschäftsinhaber im ganzen Land verlassen sich auf uns, wenn es um herausragende Finanzlösungen und persönlichen Service geht.

Wer du bist

Du bist eine proaktive, detailorientierte People‑Relations‑Fachkraft mit fundiertem Wissen im Arbeitsrecht mehrerer Bundesstaaten und Erfahrung im Leistungsmanagement. Du agierst als vertrauenswürdige Ansprechperson für Führungskräfte, berätst zu Mitarbeiterangelegenheiten, interpretierst Richtlinien und reduzierst Risiken. Du unterstützt bei der Lösung von Herausforderungen am Arbeitsplatz, förderst ein faires und respektvolles Umfeld und hilfst Führungskräften dabei, Teamleistungen effektiv zu steuern. Du fühlst dich in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld wohl und bist lösungsorientiert sowie auf kontinuierliche Verbesserung fokussiert. Die Rolle erfordert Selbstständigkeit, Multitasking, Diskretion und gutes Urteilsvermögen.

Was du tun wirst

• Mit Führungskräften bei Mitarbeiterangelegenheiten zusammenarbeiten und sie zu Erwartungen, Feedback und Dokumentation coachen
• Führungskräfte im Leistungsmanagement unterstützen, einschließlich Strategien, Verbesserungsplänen und Korrekturmaßnahmen
• Genaue Fallakten im People‑Relations‑System pflegen
• Dashboards und Berichte nutzen, um den Fortschritt von Fällen zu verfolgen und rechtzeitig nachzufassen
• Daten aus Mitarbeiterangelegenheiten analysieren, Trends und Ursachen erkennen und Erkenntnisse mit der Führung teilen
• Den Offboarding‑Prozess begleiten und einen reibungslosen Übergang sicherstellen
• Arbeitsplatzuntersuchungen unterstützen, Interviews dokumentieren und detaillierte Berichte erstellen
• Das gemeinsame People‑Relations‑Postfach verwalten und als zentrale Anlaufstelle für Mitarbeiterfragen fungieren, einschließlich Beratung zu Richtlinien und Prozessen
• Arbeitslosenansprüche mit den erforderlichen Unterlagen bearbeiten
• Über arbeitsrechtliche Entwicklungen in mehreren Bundesstaaten auf dem Laufenden bleiben und Compliance sicherstellen

Was du mitbringen solltest

• Bachelorabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• SHRM‑CP‑ oder PHR‑Zertifizierung von Vorteil
• 5+ Jahre Erfahrung im HR‑ oder Employee‑Relations‑Bereich
• Erfahrung mit Workday und einem Fallmanagementsystem für Mitarbeiterangelegenheiten von Vorteil
• Starke Kommunikationsfähigkeiten für Gespräche mit Mitarbeitenden aller Ebenen sowie für schriftliche Unterlagen wie Leistungspläne, Korrekturmaßnahmen und Untersuchungsberichte
• Hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten, um mehrere Fälle und detaillierte Aufzeichnungen gleichzeitig zu managen
• Fundierte Entscheidungsfähigkeit, insbesondere unter Druck, mit der Fähigkeit, Richtlinien, Gesetze und Best Practices fair anzuwenden
• Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende zu Themen wie Konfliktlösung, Leistungsmanagement, Compliance und Richtlinien zu schulen
• Analytische Fähigkeiten zur Erkennung von Trends und zur Nutzung von Daten für Entscheidungen zu Richtlinien und Strategien

Arbeiten bei BHG Financial

Wir arbeiten hart, gehen Risiken ein und bleiben unseren Kernwerten treu: positive Einstellung, Teamarbeit und Loyalität. Wir schätzen Engagement, glauben aber fest an Work‑Life‑Balance. Wir fördern Führung auf allen Ebenen und schätzen Ideen von jedem. Unsere Führungskräfte sind eng in Strategie, tägliche Abläufe und Mitarbeiterentwicklung eingebunden. Für uns sind Menschen unser größtes Kapital – wir unterstützen sie dabei, ihre Ziele zu erreichen und persönlich wie beruflich zu wachsen.

Warum du Teil von BHG Financial werden solltest

Wir bieten Leistungen, Chancen, Veranstaltungen und Programme, die unsere Teams stärken und zu unserer Kultur beitragen, die uns zu einem Great‑Place‑to‑Work®‑zertifizierten Unternehmen macht. Zu unseren Vorteilen gehören:

• Medizinische, zahnärztliche, rezeptpflichtige und augenärztliche Leistungen für Mitarbeitende und deren Familien
• Wettbewerbsfähiger PTO‑ und Urlaubsanspruch
• Ein freier Freitag pro Monat für Wellness‑Wochenenden
• 401(k)‑Plan mit Arbeitgeberbeiträgen nach einem Jahr
• Vom Unternehmen geförderte Schulungen und Zertifizierungen
• Vierteljährliche Preisverleihungen mit Boni für Top‑Performer
• Ganzjährige Möglichkeiten zum sozialen Engagement durch unser BHG‑Cares‑Programm

Wenn du bereit bist für eine Karriere, die dir ermöglicht, deinen Leidenschaften zu folgen, mit serviceorientierten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten und in einem teamorientierten Umfeld zu wirken, dann bewirb dich noch heute!

BHG Financial verpflichtet sich zur Chancengleichheit in allen Beschäftigungsbereichen und diskriminiert nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, Geschlechtsidentität oder ‑ausdruck, sexueller Orientierung, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Kategorie. Wir fördern ein integratives, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld.