Die Arbeit, die wir leisten, berührt das Leben von Millionen Menschen – und Sie können dazu beitragen, diesen Einfluss zu verstärken.
Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden Schutz in unsicheren Momenten, und unabhängig von Ihrer Rolle im Unternehmen tragen Sie dazu bei, Sicherheit und Ruhe zu geben, wenn es am wichtigsten ist.
Das Enterprise Risk Management (ERM)‑Team überwacht das Risikomanagement, die Berichterstattung, das Monitoring und die Governance im gesamten Unternehmen.

Diese Position unterstützt die Erstellung und Bereitstellung zentraler Risikokennzahlen. Sie arbeiten mit verschiedenen Teams im gesamten Unternehmen zusammen und decken alle Bereiche des Investment-, Markt- und Kapitalrisikos ab.
Erfolg in dieser Rolle erfordert eine starke Kombination aus technischer Expertise und Kommunikationsfähigkeit sowie regelmäßige Zusammenarbeit mit Teams wie Bestandsprojektionen, Bewertung, Pricing, ALM, Investments sowie Finanzplanung und -analyse.

Aufgaben
• Entwicklung, Erstellung und Unterstützung von Risikokennzahlen wie Embedded Value, Economic Solvency Ratio, Value of New Business und dem Insurance Capital Standard
• Unterstützung der Own Risk and Solvency Assessment (ORSA)
• Teilnahme an Pricing‑ und Produktprüfungsaktivitäten für Rentenprodukte
• Unterstützung bei Modellüberprüfungen und Validierungen
• Mitarbeit bei Ad‑hoc‑Analysen und Projekten
• Beitrag zur Projektplanung

Erforderliche Qualifikationen/Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in der Modellierung von Lebens‑ oder Rentenversicherungen
• ASA‑Titel (Associate) oder aktive Arbeit auf diesen Abschluss hin
• Verständnis der aktuariellen Vorschriften für Lebens‑ und Rentenprodukte
• Starke Projektmanagementfähigkeiten
• Fähigkeit, Prioritäten und Fristen in einer sich schnell verändernden Umgebung flexibel anzupassen

Bevorzugte Qualifikationen
• Erfahrung im Pricing und in der Bewertung von Rentenprodukten
• Vertrautheit mit Embedded Value (EV) und Economic Capital (EC)
• Kenntnisse in PolySystems und/oder den Bewertungs‑ und Projektionssystemen GGY AXIS

Das Gehaltsspanne für diese Position bei Protective liegt zwischen 92.000 und 135.000 US‑Dollar; die tatsächliche Vergütung hängt von Faktoren wie Standort, Fähigkeiten und Erfahrung ab. Diese Spanne stellt nur einen Teil des gesamten Vergütungspakets dar.
Die Rolle umfasst zudem Möglichkeiten für zusätzliche Anreize, entweder durch eine jährliche leistungsbezogene Prämie oder durch eine Barvergütung im Rahmen eines Verkaufsanreizplans.

Mitarbeiterleistungen
Wir bieten ein breites Spektrum an Leistungen zur Unterstützung des Mitarbeiterwohlbefindens. Die körperliche Gesundheit wird durch medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen unterstützt. Die mentale Gesundheit wird durch entsprechende Ressourcen und ein Mitarbeiterhilfsprogramm gefördert. Für Auszeiten stehen verschiedene bezahlte Freistellungsregelungen zur Verfügung, darunter PTO, Elternzeit, Kurzzeit‑Invaliditätsleistungen und ein Tag für kulturelle Anlässe. Die finanzielle Gesundheit wird durch Beiträge zu Gesundheitskonten, einen Pensionsplan und einen 401(k)‑Plan mit Unternehmenszuschuss unterstützt. Zudem werden Mitarbeitende ermutigt, an ProHealth Rewards teilzunehmen – unserem Gesundheitsprogramm, das finanzielle Anreize für gesundheitsfördernde Aktivitäten bietet.

Einige Leistungen können je nach Position und Anspruchsberechtigung variieren.

Diversität und Inklusion
Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Kultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden sich einbringen und weiterentwickeln können. Unsere Mission ist es, Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen, vielfältige Talente zu gewinnen und diverse Gemeinschaften zu stärken. Wir fördern Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, indem wir eine Kultur schaffen, in der sich alle zugehörig fühlen – unterstützt von Führungskräften, die Talente fördern und unterschiedliche Stärken anerkennen. Unser Ansatz schafft gerechte Chancen und stärkt vielfältige Führungskräftepipelines durch verbesserte Einstellungspraktiken, starke Entwicklungsprogramme und die Bindung wichtiger Talente.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, der eine vielfältige Belegschaft wertschätzt und fördert.

Unterstützung für Bewerbende mit Behinderungen
Wenn Sie während des Bewerbungs‑ oder Auswahlprozesses aufgrund einer Behinderung eine Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie bitte martina.winston@protective.com. Ihre Informationen werden vertraulich behandelt und ausschließlich zur Festlegung einer angemessenen Unterstützung verwendet.
Diese E‑Mail‑Adresse ist ausschließlich für Anfragen zu Unterstützungsbedarf bestimmt; allgemeine Fragen zur Beschäftigung sollten nicht an diese Adresse gesendet werden.