我们正在寻找一位高度组织化、注重细节的招聘协调专员，加入 Coforma 不断扩大的分布式团队。此岗位以远程工作为主，优先考虑位于美国东部时区的候选人，并向高级人才招聘经理汇报。

理想的候选人应是积极主动的自我驱动型人才，能够支持业务发展、设计、工程、产品和项目管理等团队的招聘需求。你将与招聘经理、面试团队、内部合作伙伴（PeopleOps、财务、IT）以及候选人紧密协作，确保公平、高效、顺畅的招聘体验。你将负责安排面试、协调候选人与团队之间的沟通，并提出改进招聘流程的想法。

如果你希望通过数字产品和服务改善人们的生活，Coforma 将是你的理想选择。

本岗位的年薪范围为 65,000 至 70,000 美元，包含福利及发展空间。薪资将根据胜任力分为三个级别：
第 1 级：65,000 美元——符合最低经验要求，入职后可能需要额外指导。
第 2 级：67,500 美元——胜任岗位，入职后可独立完成核心工作。
第 3 级：70,000 美元——经验丰富，表现可超出预期。

为保持薪酬公平性，薪资范围与级别不可协商。

招聘将于 2025 年 2 月 14 日（星期五）东部时间下午 5 点截止；如申请量过大，我们可能会提前关闭。

本岗位仅面向居住在 Coforma 指定州份的美国候选人，可能需要少量差旅。为符合法规要求，申请人必须在申请时即居住在批准州份内。

你的工作内容
• 安排视频面试（偶尔包括现场面试），确保候选人与面试官充分准备。
• 在整个招聘流程中提供以人为本、积极且及时的沟通体验。
• 与招聘经理合作明确需求、协调时间、解决问题、同步进展。
• 协助准备录用函并确保新员工信息录入准确。
• 在快节奏的联邦合同环境中提升技能，逐步参与人才搜寻并成长为人才招聘专员。

你的特质
• 至少一年初创公司环境下的面试协调经验（两年以上优先）。
• 熟悉 ATS（如 Lever）、视频会议工具（Zoom、Teams、Google Meet）以及 Google Calendar 或 Outlook。
• 擅长多任务处理、按时交付并保持准确性。
• 能与不同层级人员清晰、专业沟通。
• 积极主动，愿意学习成长。
• 常住美国本土并具备无需资助即可合法工作的资格。

优先条件
• 使用 LinkedIn Recruiter 的经验
• 熟悉 Candidate.fyi、Gem、Goodtime 等排程工具
• 两年以上跨多个时区的远程团队工作经验

其他要求
• 具备可靠、高质量的网络环境。
• 遵循严格的安全规范以保护 Coforma 及客户信息。
• 根据需要出差参加会议、工作坊或培训。
• 以专业方式代表公司并践行公司价值观。

我们不在意
• 你是否拥有学位
• 你的专业是否相关
• 你是否来自知名企业
• 你是否满足所有条件

我们在意
• 你的热情
• 你对设计、技术、团队与流程的见解
• 你这个人本身

薪资范围为每年 65,000 至 70,000 美元，最终水平依据上述能力等级确定，无法协商。

Coforma 参与 E‑Verify，新员工需完成 I‑9 表以验证工作资格。因涉及联邦政府项目，此岗位必须在美国本土境内履行。

关于 Coforma
我们以创造性、以用户为中心的方法，为客户及其服务的社区带来切实成果。我们的方式现代、敏捷，并以提升人的需求为核心，通过直观、优秀的系统与产品来实现目标。

从帮助边境危机中的家庭连线，到改进政府对 COVID‑19 流动性数据的获取，我们的使命是通过周全的技术方案改善生活。我们的跨职能团队与政府、非营利组织和商业伙伴紧密合作，开展研究、设计并交付更好的服务与产品。

Coforma 拥有 150 多位优秀创作者，领导团队在公共领域数字服务改善与先进技术解决方案方面拥有数十年经验。我们将设计深度融入产品开发全过程，将无障碍性、业务目标和真实用户需求置于核心。

福利
我们提供远程文化的多项福利，包括：
• 灵活带薪休假与节假日
• 医疗、牙科与视力保险
• 401(k) 匹配
• 网络、电话与家庭办公补贴
• 职业发展基金与成长机会

了解更多：https://coforma.io/careers

机会均等声明
Coforma 是机会均等/平权行动雇主。所有合格候选人均将在无涉及受保护身份（如种族、性别、性取向、宗教、年龄、残障、退伍军人身份等）的情况下获得公平考虑。我们致力于无障碍招聘，并为残障申请者提供合理便利。如需协助，请联系 talentops@coforma.io。

背景调查
根据具体岗位，你可能需要完成 NACI、MBI、BI 或其他类型的背景调查。详情请访问 https://www.opm.gov。