Welocalize recherche des candidats ayant un niveau natif en allemand et en turc pour travailler sur la transcription de paroles de musique et la relecture de contenus. Le candidat idéal sera basé en Irlande ou au Royaume‑Uni. Notre client, une entreprise technologique du Fortune 100, recherche des personnes ayant une solide expérience dans la musique, les paroles, les métadonnées, l’analyse de données ou la traduction.

Poste : Spécialiste musical allemand et turc
Lieu : Télétravail, basé en Irlande ou au Royaume‑Uni
Horaires : Du lundi au vendredi, 40 heures par semaine
Salaire : 35 000 € (ou 31 850 £ par an au Royaume‑Uni)
Contrat : Permanent, avec avantages
Date de début : Dès que possible

Dans ce rôle, vous analyserez des contenus de paroles musicales en allemand et en turc. Environ 65 % de votre temps sera consacré à la transcription, 25 % à la relecture et à l’édition, et 10 % à la vérification des métadonnées. D’excellentes compétences linguistiques et une bonne connaissance musicale sont essentielles. Vous devez avoir un intérêt pour la technologie et être prêt à remettre en question les méthodes existantes afin d’améliorer les outils et les processus.

Les compétences recherchées incluent autonomie, sens du détail, ouverture d’esprit, attitude positive, approche axée sur les données et aisance dans un environnement dynamique. Vous devez également avoir une bonne compréhension du secteur technologique, assumer vos responsabilités, gérer efficacement votre temps, être capable de résoudre des problèmes et avoir une réelle passion pour la musique et les paroles.

Les avantages pour les employés basés en Irlande incluent 25 jours de congés annuels plus les jours fériés, des jours de congé supplémentaires après deux ans d’ancienneté, une assurance santé privée, un programme vélo‑travail, un programme d’assistance aux employés, une contribution de l’entreprise au régime de retraite jusqu’à 5 % et une assurance‑vie.

Les avantages pour les employés basés au Royaume‑Uni incluent 23 jours de congés annuels plus les jours fériés, une assurance santé privée, un programme vélo‑travail, un programme d’assistance aux employés, une contribution de l’entreprise au régime de retraite jusqu’à 5 % et une assurance‑vie.