في Appcues، لا يُعدّ المحتوى مجرد مهمة تسويقية أخرى. فمنذ البداية، حرص المؤسسون على تقديم محتوى عالي الجودة وغير مقيّد يساعد المستخدمين بصدق ويدفع صناعتنا إلى الأمام. وقد أدى هذا الالتزام إلى تطوير موارد مميزة على مرّ السنوات، بدءًا من الأصول التسويقية الأولى مثل مدونة Appcues الحائزة على جوائز و Product-Led Growth Collective، مرورًا ببرامج التعليم المنهجي مثل Product Adoption Academy، ووصولًا إلى الأدوات التفاعلية مثل Product Launch Planner. وما زلنا في بداية الطريق.

نحن نبحث عن مدير أول لتسويق المحتوى يمتلك خبرة عميقة ويستمدّ طاقته من الأهداف الطموحة، ويعرف كيف يحوّل المحتوى التعليمي إلى محرّك حقيقي للنمو. لدينا قصة منتج قوية، وعملاء شغوفون، وبيانات غنية عن تجربة المنتج نعمل بالاستناد إليها. إنها فرصة كبيرة بحق.

إذا كان هذا يثير حماسك، فأنت الشخص المناسب لنا.

عن الدور
• الإشراف على منظومة إنتاج المحتوى في Appcues بأكملها، وضمان تحديد نطاق كل مشروع بدقة، وتسليمه في الوقت المحدد، والالتزام بأعلى معايير الجودة.
• مواءمة أولويات المحتوى مع احتياجات العملاء والأهداف التجارية، مع التعاون الوثيق مع فرق تسويق المنتج والمنتج والمبيعات وتجربة العملاء.
• قيادة عملية تفكيك المحتوى—تحويل الأفكار الكبيرة إلى عدد من المواد المؤثرة التي تحقق أداءً عاليًا عبر مختلف القنوات، بما في ذلك YouTube وLinkedIn والمدونة والبريد الإلكتروني وغيرها.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوزيع التي تزيد من الوصول والتفاعل والتحويل.
• تتبع أداء المحتوى وإعداد التقارير، والعمل المستمر على تحسين النتائج بناءً على الرؤى.
• تدريب ودعم أعضاء الفريق المبتدئين والمستقلين مع توسّع عمليات المحتوى.

عن المرشح
• تجمع بين التفكير الاستراتيجي والعمل التنفيذي، وقادر على تحويل أفكار المنتج المعقدة إلى قصص محتوى جذابة.
• لديك خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة برامج محتوى شاملة في شركات SaaS ناشئة.
• تفهم تحسين محركات البحث بعمق، وتدرك في الوقت نفسه أن الأساليب التقليدية أصبحت قديمة—وهذا يحفّزك.
• على دراية بنماذج النمو القائمة على المبيعات والنمو القائم على المنتج، وتفهم دور المحتوى قبل البيع وبعده.
• تمتلك مهارة بناء جداول محتوى وإدارة عمليات معقدة تضم العديد من أصحاب المصلحة.
• تستوعب المفاهيم التقنية ويمكنك تبسيطها إلى رسائل واضحة تركز على الفوائد.
• رائد في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وتستخدمها بالفعل لتعظيم تأثيرك.
• تتحرك بمبادرة ذاتية ولا تنتظر التوجيه لاقتناص الفرص أو حل المشكلات.
• لديك فضول لا ينضب، وتبحث دائمًا عن الإجابات من خلال “لماذا؟” و“ماذا لو؟” لاكتشاف زوايا أقوى.
• تمتلك حسًا فكاهيًا—فنحن لا نقدّم محتوى مملًا أو رسميًا. نريد تحقيق النتائج والاستمتاع بالرحلة.

النطاق السنوي للراتب: 95,000 إلى 120,000 دولار.

ملاحظة: تعتمد Appcues على بيانات السوق لتحديد نطاقات التعويضات بالاستناد إلى مصادر خارجية. ينطبق هذا النطاق على جميع المرشحين المقيمين في الولايات المتحدة ويعكس بيانات سوق منطقة بوسطن الكبرى بغض النظر عن مكان إقامة الموظفين. يغطي هذا النطاق الراتب فقط ولا يشمل الأسهم أو مطابقة 401k أو المزايا الأخرى مثل تجهيز المكتب أو الميزانيات التقنية أو بدل التعليم أو تعويضات أماكن العمل المشتركة. قد يختلف التعويض الفعلي بحسب الخبرة وعوامل قانونية أخرى. بالنسبة للمرشحين خارج الولايات المتحدة، يتم تعديل التعويض وفقًا لأسواق العمل المحلية. يناقش المندوبون نطاقًا محددًا خلال المكالمات التعريفية.

عنّا
تتمثل مهمة Appcues في مساعدة الفرق على إنشاء تجارب استخدام يحبها الناس حقًا. رؤيتنا هي أن تعتمد كل شركة برمجيات على النمو القائم على المنتج، مما يؤدي إلى مستخدمين أكثر تفاعلًا ورضًا.

مزايا العمل معنا
• العمل عن بُعد بنسبة 100٪: نعمل بالكامل عن بُعد وسنستمر كذلك على المدى الطويل. نتعاون عبر Slack وZoom وأدوات حديثة أخرى، وننظم فعاليات افتراضية شاملة، ونجتمع سنويًا في فعالية جماعية خارجية.
• الرفاهية: نوفر خططًا قوية للتأمين الصحي وطب الأسنان والنظر، بالإضافة إلى 401k وإجازة والدية سخية.
• الأجور العادلة: لكل دور نطاق راتب محدد تتم مراجعته بشكل دوري لضمان العدالة والتوافق مع معايير السوق.
• ميزانية المكتب المنزلي والتقنيات: نوفر لك جهاز العمل ونقدم منحة قدرها 1000 دولار لتجهيز مكتبك المنزلي و500 دولار سنويًا لميزانية التقنية.
• تعويض أماكن العمل المشتركة: إذا كنت تفضّل العمل خارج المنزل، نغطي رسوم مساحات العمل المشتركة.
• الأسهم: يحصل كل موظف على حصة في الشركة.
• الشفافية والتعاون: نحافظ على الانسجام من خلال اجتماعات على مستوى الشركة والفرق، مثل اجتماع FirstThurs الشهري، والغداء الأسبوعي للفريق، وLunch & Learns، ومنحة التعلم السنوية.
• إجازات مرنة: لا نعتمد نظام تراكم الإجازات. بل ينسّق الموظفون إجازاتهم مع مديريهم حسب الحاجة. ويعتمد الموظفون في الولايات المتحدة الإجازات الفيدرالية، بينما يمكن للموظفين الدوليين اختيار الإجازات الأمريكية أو العطل الوطنية المحلية.