Na Appcues, conteúdo não é apenas mais uma tarefa de marketing. Desde o início, nossos fundadores priorizaram criar materiais de alta qualidade e sem barreiras de acesso, que realmente ajudam os usuários e impulsionam o nosso setor. Esse compromisso resultou no desenvolvimento de recursos marcantes ao longo dos anos — desde ativos de topo de funil, como o premiado Appcues Blog e o Product-Led Growth Collective, até programas estruturados de aprendizagem, como a Product Adoption Academy, e ferramentas interativas como o Product Launch Planner. E estamos só começando.

Estamos em busca de um(a) Senior Content Marketing Manager experiente, alguém que se energiza com metas ambiciosas e sabe transformar conteúdo educacional em um verdadeiro motor de crescimento. Temos uma forte narrativa de produto, clientes apaixonados e dados ricos de experiências de uso para apoiar essa construção. A oportunidade é enorme.

Se isso te anima, você é o nosso tipo de pessoa.

Sobre a vaga
• Supervisionar todo o mecanismo de produção de conteúdo da Appcues, garantindo escopo adequado, entrega no prazo e alto padrão de qualidade.
• Alinhar prioridades de conteúdo às necessidades dos clientes e aos objetivos do negócio, colaborando de perto com marketing de produto, produto, vendas e CX.
• Liderar o processo de atomização de conteúdo — transformando grandes ideias em diversos materiais impactantes que funcionem em múltiplos canais, incluindo YouTube, LinkedIn, blog, e-mail e outros.
• Desenvolver e executar estratégias de distribuição que maximizem alcance, engajamento e conversões.
• Acompanhar e reportar o desempenho do conteúdo, otimizando continuamente com base em insights.
• Orientar e apoiar membros juniores da equipe e freelancers à medida que nossas operações de conteúdo crescem.

Sobre você
• É estratégico(a) e “mão na massa”, capaz de transformar ideias complexas de produto em narrativas envolventes.
• Tem pelo menos cinco anos gerenciando programas de conteúdo full‑funnel em startups SaaS.
• Entende profundamente de SEO, mas também reconhece que os playbooks tradicionais estão ultrapassados — e isso te motiva.
• Conhece modelos de crescimento sales‑led e product‑led e compreende o papel do conteúdo antes e depois da venda.
• Tem habilidade para construir calendários editoriais e gerenciar fluxos de trabalho complexos com múltiplas partes interessadas.
• Compreende conceitos técnicos e sabe traduzi-los em mensagens claras e orientadas a benefícios.
• É pioneiro(a) no uso de IA, utilizando ferramentas de inteligência artificial para ampliar significativamente seu impacto.
• Toma iniciativa e não espera instruções para aproveitar oportunidades ou resolver problemas.
• É extremamente curioso(a), sempre perguntando “por quê?” e “e se?” para encontrar ângulos fortes.
• Tem senso de humor — não produzimos conteúdo corporativo sem graça. Queremos resultados, mas também aproveitar o processo.

Faixa salarial: US$ 95.000–US$ 120.000 por ano.

Observação: A Appcues usa dados de mercado para definir faixas de remuneração, com base em fontes terceirizadas. Esta faixa se aplica a todos os candidatos nos EUA e reflete o mercado da Grande Boston, independentemente de onde os funcionários moram. Refere‑se apenas ao salário, excluindo equity, contribuição para 401k e outros benefícios como verba de escritório, orçamento de tecnologia, subsídio educacional e reembolso de coworking. A remuneração final pode variar conforme experiência e outros critérios legais. Para candidatos fora dos EUA, a compensação é ajustada conforme o mercado local. Recrutadores discutirão valores específicos nas conversas iniciais.

Sobre nós
A missão da Appcues é ajudar equipes a criar experiências de usuário que as pessoas realmente amem. Nossa visão é que todas as empresas de software adotem o product‑led growth, resultando em usuários mais engajados e satisfeitos.

Nossos benefícios
100% remoto: Operamos totalmente de forma remota e continuaremos assim a longo prazo. Colaboramos via Slack, Zoom e outras ferramentas modernas, promovemos eventos virtuais inclusivos e realizamos um encontro anual presencial.

Bem-estar: Oferecemos ótimos planos de saúde, odontológico e de visão, acesso a 401k e licença parental generosa.

Remuneração justa: Cada função possui uma faixa salarial definida, revisada regularmente para garantir equidade e alinhamento com o mercado.

Orçamento para escritório e tecnologia: Fornecemos o computador de trabalho e oferecemos um subsídio de US$ 1.000 para escritório doméstico e um orçamento anual de tecnologia de US$ 500.

Reembolso de coworking: Se preferir trabalhar fora de casa, cobrimos os custos de espaço de coworking.

Equity: Todos os funcionários recebem participação acionária na empresa.

Transparência e colaboração: Mantemos alinhamento por meio de reuniões em nível de empresa e equipe, incluindo o FirstThurs mensal, almoços semanais, Lunch & Learns e um subsídio anual de aprendizagem.

Flexible Time Off: Não acumulamos dias de férias. Em vez disso, os funcionários coordenam folgas conforme necessário com seus gestores. Funcionários nos EUA seguem feriados federais, enquanto colaboradores internacionais podem escolher entre os feriados dos EUA ou os feriados nacionais locais.