Chez Appcues, le contenu n’est pas simplement une tâche marketing de plus. Dès le départ, nos fondateurs ont accordé la priorité à la création de contenus de haute qualité, non verrouillés, qui aident réellement les utilisateurs et font progresser notre secteur. Cet engagement a permis de développer au fil des années des ressources marquantes—des contenus d’acquisition comme notre blog Appcues primé et le Product-Led Growth Collective, à des programmes d’apprentissage structurés tels que la Product Adoption Academy, ainsi que des outils interactifs comme le Product Launch Planner. Et nous ne faisons que commencer.

Nous recherchons un Senior Content Marketing Manager expérimenté, motivé par des objectifs ambitieux et capable de transformer du contenu éducatif en un véritable moteur de croissance. Nous disposons d’une solide histoire produit, de clients passionnés et de riches données d’expérience produit sur lesquelles nous appuyer. L’opportunité est de taille.

Si cela vous enthousiasme, vous êtes la personne que nous cherchons.

À propos du poste
• Superviser l’ensemble du moteur de production de contenu d’Appcues, en garantissant que chaque projet est correctement défini, livré à temps et conforme à des standards de qualité élevés.
• Aligner les priorités de contenu sur les besoins des clients et les objectifs de l’entreprise, en collaboration étroite avec le marketing produit, le produit, les ventes et l’expérience client.
• Diriger le processus d’atomisation du contenu—transformer de grandes idées en de nombreux supports percutants performants sur différents canaux, notamment YouTube, LinkedIn, notre blog, l’email, et plus encore.
• Développer et exécuter des stratégies de distribution maximisant portée, engagement et conversions.
• Suivre et analyser les performances du contenu, et améliorer continuellement sur la base des insights.
• Encadrer et accompagner les membres juniors de l’équipe et les freelances à mesure que nos opérations de contenu se développent.

À propos de vous
• Vous êtes à la fois stratégique et opérationnel, capable de transformer des idées produit complexes en récits convaincants.
• Vous avez géré des programmes de contenu full‑funnel dans des startups SaaS pendant au moins cinq ans.
• Vous maîtrisez le SEO en profondeur, tout en sachant que les approches traditionnelles sont dépassées—et cela vous motive.
• Vous connaissez les modèles de croissance sales-led et product-led et comprenez le rôle du contenu avant et après la vente.
• Vous êtes à l’aise pour construire des calendriers éditoriaux et gérer des workflows complexes impliquant de nombreux interlocuteurs.
• Vous comprenez des concepts techniques et savez les traduire en messages clairs et orientés bénéfices.
• Vous êtes un pionnier de l’IA, utilisant déjà des outils d’IA pour augmenter significativement votre impact.
• Vous prenez des initiatives et n’attendez pas d’instructions pour saisir des opportunités ou résoudre des problèmes.
• Vous êtes insatiablement curieux, interrogeant toujours le “pourquoi ?” et le “et si ?” pour trouver les meilleurs angles.
• Vous avez le sens de l’humour—nous ne produisons pas de contenu fade et corporate. Nous voulons obtenir des résultats tout en appréciant le processus.

Fourchette salariale : 95 000 à 120 000 dollars par an.

Remarque : Appcues utilise des données de marché provenant de sources tierces pour déterminer les fourchettes de rémunération. Cette fourchette s’applique à tous les candidats basés aux États‑Unis et reflète les données du marché du Grand Boston, quel que soit le lieu de résidence des employés. Elle couvre uniquement le salaire et exclut les actions, l’abondement 401k, et d’autres avantages tels que l’aménagement du bureau, les budgets technologiques, les aides à la formation et les remboursements de coworking. La rémunération réelle peut varier selon l’expérience et d’autres critères légaux. Pour les candidats hors États‑Unis, la rémunération est ajustée selon les marchés locaux. Les recruteurs discuteront des fourchettes spécifiques lors des appels introductifs.

À propos de nous
La mission d’Appcues est d’aider les équipes à créer des expériences utilisateur que les gens aiment vraiment. Notre vision est que chaque entreprise software adopte une approche product‑led, afin d’offrir des utilisateurs plus engagés et satisfaits.

Nos avantages
100 % remote : Nous travaillons entièrement à distance et continuerons à le faire sur le long terme. Nous collaborons via Slack, Zoom et d’autres outils modernes, organisons des événements virtuels inclusifs, et nous réunissons une fois par an lors d’une retraite.

Bien‑être : Nous proposons d’excellents plans de santé, dentaires et de vision, un accès à un 401k, et un congé parental généreux.

Rémunération équitable : Chaque poste dispose d’une grille salariale définie et régulièrement révisée pour garantir l’équité et l’alignement sur le marché.

Budget bureau et technologie : Nous fournissons votre ordinateur de travail et offrons une allocation de 1 000 dollars pour le bureau à domicile ainsi qu’un budget technologique annuel de 500 dollars.

Remboursement coworking : Si vous préférez travailler hors de chez vous, nous prenons en charge les frais d’espace de coworking.

Équité : Chaque employé reçoit des actions de l’entreprise.

Transparence et collaboration : Nous restons alignés grâce à diverses réunions à l’échelle de l’entreprise et des équipes, notamment notre FirstThurs mensuel, les déjeuners d’équipe hebdomadaires, les Lunch & Learns, et une allocation annuelle pour l’apprentissage.

Congés flexibles : Nous n’accumulons pas de jours de vacances. Les employés organisent plutôt leurs congés avec leurs managers selon les besoins. Les employés américains suivent les jours fériés fédéraux, tandis que les employés internationaux peuvent choisir entre les jours fériés américains ou ceux de leur pays.