Bei Appcues ist Content nicht nur eine weitere Marketingaufgabe. Von Anfang an haben unsere Gründer Wert darauf gelegt, hochwertige, frei zugängliche Inhalte zu schaffen, die Nutzer wirklich unterstützen und unsere Branche voranbringen. Dieses Engagement hat im Laufe der Jahre zu herausragenden Ressourcen geführt – von Top-of-Funnel‑Assets wie unserem preisgekrönten Appcues Blog und dem Product-Led Growth Collective, über strukturierte Lernprogramme wie die Product Adoption Academy bis hin zu interaktiven Tools wie dem Product Launch Planner. Und wir stehen erst am Anfang.

Wir suchen eine erfahrene Senior Content Marketing Managerin bzw. einen erfahrenen Senior Content Marketing Manager, die oder der sich von ambitionierten Zielen motivieren lässt und weiß, wie man edukative Inhalte in einen echten Wachstumsmotor verwandelt. Wir haben eine starke Produktstory, leidenschaftliche Kundinnen und Kunden und umfangreiche Produktdaten als Grundlage. Die Chancen sind groß.

Wenn dich das begeistert, bist du genau die richtige Person für uns.

Über die Rolle
• Verantwortung für die gesamte Content‑Produktion bei Appcues, inklusive korrekter Projektplanung, termingerechter Lieferung und hoher Qualitätsstandards.
• Abstimmung der Content‑Prioritäten mit Kundenbedürfnissen und Unternehmenszielen in enger Zusammenarbeit mit Product Marketing, Produkt, Sales und Customer Experience.
• Führung des Content‑Atomisierungsprozesses – große Ideen in zahlreiche wirkungsvolle Assets für verschiedene Kanäle wie YouTube, LinkedIn, unseren Blog, E-Mail und mehr übersetzen.
• Entwicklung und Umsetzung von Distributionsstrategien zur Maximierung von Reichweite, Engagement und Conversion.
• Tracking und Reporting der Content‑Performance und kontinuierliche Optimierung auf Basis von Erkenntnissen.
• Coaching und Unterstützung von Junior-Teammitgliedern und Freelancern, während unsere Content‑Operations wachsen.

Über dich
• Du denkst strategisch und arbeitest gleichzeitig operativ und kannst komplexe Produktideen in überzeugende Content‑Stories verwandeln.
• Du hast mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Leitung von Full‑Funnel‑Content‑Programmen in SaaS‑Startups.
• Du verstehst SEO tiefgreifend, weißt aber auch, dass traditionelle Playbooks veraltet sind – und genau das motiviert dich.
• Du kennst sowohl Sales‑led als auch Product‑led Growth‑Modelle und verstehst die Rolle von Content vor und nach dem Kauf.
• Du bist geübt im Erstellen von Content‑Kalendern und im Management komplexer Workflows mit vielen Stakeholdern.
• Du verstehst technische Konzepte und kannst sie in klare, nutzenorientierte Botschaften übersetzen.
• Du bist ein AI‑Vorreiter und nutzt KI‑Tools bereits, um deine Wirkung deutlich zu steigern.
• Du ergreifst Initiative und wartest nicht auf Anweisungen, um Chancen zu nutzen oder Probleme zu lösen.
• Du bist unermüdlich neugierig und fragst ständig „Warum?“ und „Was wäre wenn?“, um starke Perspektiven zu finden.
• Du hast Humor – wir machen keinen langweiligen, bürokratischen Content. Wir wollen Ergebnisse erzielen und Spaß dabei haben.

Gehaltsrahmen: 95.000–120.000 USD jährlich.

Hinweis: Appcues nutzt Marktdaten von Drittanbietern zur Bestimmung der Gehaltsspannen. Dieser Bereich gilt für alle in den USA ansässigen Bewerberinnen und Bewerber und basiert auf Marktdaten für den Großraum Boston – unabhängig vom Wohnort. Er umfasst nur das Grundgehalt und schließt Equity, 401k‑Match und andere Benefits wie Office‑Setup, Technik-Budgets, Bildungszuschüsse und Coworking‑Erstattungen aus. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Erfahrung und anderen rechtlich zulässigen Faktoren variieren. Für Kandidatinnen und Kandidaten außerhalb der USA wird die Vergütung an lokale Arbeitsmärkte angepasst. Recruiter besprechen konkrete Spannen in den Erstgesprächen.

Über uns
Die Mission von Appcues ist es, Teams dabei zu helfen, Nutzererlebnisse zu schaffen, die Menschen wirklich lieben. Unsere Vision ist, dass jedes Softwareunternehmen Product‑Led Growth verinnerlicht – für engagiertere und zufriedenere Nutzer.

Unsere Benefits
100 % remote: Wir arbeiten vollständig remote und werden dies auch langfristig so fortführen. Wir nutzen Slack, Zoom und andere moderne Tools, veranstalten inklusive virtuelle Events und treffen uns einmal jährlich zu einem Offsite‑Retreat.

Well‑being: Wir bieten starke Gesundheits-, Dental- und Vision‑Pläne, 401k‑Zugang und großzügige Elternzeit.

Faire Bezahlung: Jede Rolle hat ein definiertes, regelmäßig überprüftes Gehaltsband, das Fairness und Marktgerechtigkeit gewährleistet.

Home‑Office und Technikbudget: Wir stellen deinen Arbeitslaptop und bieten zusätzlich ein Home‑Office‑Budget von 1.000 USD sowie ein jährliches Technikbudget von 500 USD.

Coworking‑Erstattung: Wenn du lieber außerhalb deines Zuhauses arbeitest, übernehmen wir die Kosten für deinen Coworking‑Space.

Equity: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält Unternehmensanteile.

Transparenz und Zusammenarbeit: Wir schaffen Alignment durch regelmäßige Meetings auf Unternehmens- und Teamebene, darunter unser monatliches FirstThurs, wöchentliche Team-Lunches, Lunch & Learns und ein jährliches Lernbudget.

Flexible Urlaubsregelung: Es gibt keine angesammelten Urlaubstage. Mitarbeitende stimmen ihre freie Zeit nach Bedarf mit ihren Managerinnen und Managern ab. Mitarbeitende in den USA folgen den nationalen Feiertagen, während internationale Mitarbeitende zwischen US‑Feiertagen oder ihren lokalen Feiertagen wählen können.