关于 JFF
Jobs for the Future（JFF）致力于转变美国的教育与劳动力系统，使每个人都能实现更公平的经济进步。我们看到，数百万人因不公平的制度安排而被阻挡在优质工作之外，也失去了过上更好生活的机会。我们的使命是让教育、劳动力与就业领域的变革推动者围绕一个共同目标齐心协力：在未来 10 年内，面对系统性障碍的 7,500 万人将进入优质岗位工作。

为实现这一目标，我们设计解决方案、扩大有效做法的规模、塑造政策与行动，并投入创新。JFF 目前拥有 300 多名员工，采取远程办公以及位于波士顿（总部）、华盛顿特区和加利福尼亚州奥克兰的办公室工作模式；我们在全国、全州以及地方层面开展工作。我们与雇主、资助方、创业者、政策制定者以及教育与劳动力发展服务提供者建立了紧密伙伴关系，致力于消除障碍，并重新思考“可能实现的边界”。

我们承诺持续增长并扩大影响力。我们的年度运作预算为 1.05 亿美元，由数十家政府机构、基金会和企业提供支持。了解更多关于 JFF 的信息，并加入我们，共同建设一个对所有人都有效的未来。

DEIBW（JFF）
多元、平等、公正、包容与归属感，以及福祉（DEIBW）是 JFF 的北极星与使命的核心。我们在种族、族裔、性别、性别身份与表达、年龄以及个人经历（生活经验）等方面招募并培养多样化团队，并持续努力确保这些差异被看见、被认可、被重视，并被纳入其中。我们希望通过灵活的工作安排、合理的工作负荷、专业发展机会以及公平的职业晋升机会，营造一种以员工整体关怀、福祉与成功为导向的文化。了解更多 DEIBW 在 JFF 具体如何落地。

我们也希望投入并从代表我们所服务社区的人那里学习，尤其是那些被明确或隐性排除在劳动力之外的人群。因为这对我们工作的成效以及员工投入至关重要，我们努力吸引并留住一支多元化团队，并鼓励所有背景的人申请空缺岗位。JFF 是“公平机会雇主”，并与我们的北极星保持一致，我们强烈鼓励所有背景的申请者，包括有色人种以及有相关记录的人士。该职位不要求学位或特定资质。

关于该职位
“公平机会影响（Fair Chance Impact）主任”是 JFF 新设岗位，将成为 JFF 的“现场落地团队”（Field Implementation Team，FIT）的一员。FIT 隶属于我们的“解决方案设计与交付”（Solutions Design & Delivery，SD&D）团队，是我们规模最大的团队之一，拥有 150 多名成员，负责为“解决方案组”（Solutions Group）、JFFLabs、战略合作（Strategic Engagements）、政策与倡导团队（Policy & Advocacy）以及其他团队所资助的工作进行设计与交付。FIT 既包括学科专家（以及正在成长的专家），也包括在不同经验层级上具备多样经历的综合型人才。

“公平机会影响（Fair Chance Impact）主任”将向 FIT 集群内的某位主任汇报，并将与 FIT 团队其他同事以及“司法与经济进步中心”（Center for Justice and Economic Advancement，CJEA）团队密切合作，包括“高级主任：公平机会影响”以及 JFF 内其他相关人员。该主任的主要职责是与 JFF 的“司法与经济进步中心”（CJEA）合作，牵头推进项目。CJEA 通过多维策略推动经济流动性，帮助有逮捕、定罪与监禁记录的人群：
– 扩展人才发展机会
– 帮助雇主采用“公平机会”招聘做法
– 制定使机会成为常态的州与联邦政策
– 研发与策划研究

该主任将通过打造“公平机会生态系统”来进一步强化 CJEA 的议程——推动并影响雇主采取行动，通过公平机会招聘来建设强有力的人才供给渠道。具体而言，该主任将制定策略，以吸引并动员雇主，并发展能够支持公平机会招聘的雇主网络。同时，该主任还将通过开发并分享契合雇主需求的资源、产品与服务条线，帮助雇主落实公平机会实践，并打造包容性的工作场所。

在最初阶段，该岗位将牵头扩展我们面向雇主与合作伙伴的网络，以推动公平机会招聘及其他 CJEA 相关举措。随着时间推移，该主任可能会根据 JFF 不断变化的需求以及其个人带来的技能与兴趣，被指派到由 JFF 内不同“实践（Practices）”与“中心（Centers）”赞助的项目。

这是一份非常适合以下人群的岗位：能够自如地领导多个复杂项目；乐于建立致力于公平机会招聘的雇主网络；并希望充分运用其在公平机会招聘、监禁后的高等教育以及通往更公平经济流动路径方面的深厚专业能力。

你将负责
– 开发、培育并管理雇主合作关系；作为可信赖的顾问支持合作伙伴
– 建立并维护由致力于公平机会招聘的雇主构成的网络；与关键利益相关者建立并保持强关系，包括雇主、教育与培训提供者、矫正机构以及倡导组织
– 作为学科专家与可信顾问，牵头技术支持工作：通过开发工具、资源与建议来提升合作雇主能力，使其能够实施公平机会招聘与包容性工作场所实践
– 促成实践共同体（communities of practice），为雇主网络成员提供同伴学习与知识共享机会
– 产出富有创造力的想法，并支持持续完善面向企业增长的雇主参与策略，包括识别优先行业和/或外展的地域范围
– 通过识别、培养并获取具有长期潜力的雇主合作伙伴，建立并管理强大的雇主“人才管道”（pipeline），使其能够转化为 CJEA 服务的客户、资助方与倡导者，并推动“领域变革”（field change）
– 为内部与外部利益相关方（包括雇主合作伙伴与 CJEA 员工）建立流程，用于跟踪进展，并在季度层面完成与识别、培育与转化新雇主合作伙伴相关的关键绩效指标（KPIs）
– 通过 JFF 的客户关系管理系统（CRM，Salesforce）确保准确的外联追踪；并与支持公平机会招聘的其他 JFF 中心与实践团队协作
– 倡导一种协作、包容、以结果为导向的学习文化
– 建立关系以增强团队合作，并提升 JFF 在公平机会招聘实践与经济流动方面的能力
– 在组织内部围绕公平机会招聘建立战略联系，并与同事和团队协作；并指导他人做到同样的事
– 与研究主任（Research Director）及 CJEA 领导层密切合作，制定并落地与公平机会相关工作的市场调研策略
– 统筹公平机会招聘相关举措的计划、实施与评估；牵头多个项目，并在团队优先事项与 JFF 使命支持方面进行工作分配与协调
– 协作开展雇主研究与分析，并为 CJEA 的项目策略贡献力量
– 作为 JFF 代表对外开展工作：参加会议、研讨会、工作坊与公开活动，以推进公平机会影响的优先事项
– 进行演讲并参与圆桌/小组讨论，提高公众认知并为公平机会招聘实践进行倡导
– 明确公平机会招聘市场研究范围，包括识别行业趋势、分析竞争格局，并收集数据以支持战略决策、从而改进 CJEA 举措
– 制定 KPIs，并汇报外联与变革数据，以更好理解合作伙伴关系、网络活动以及雇主影响
– 向内部与外部利益相关方定期更新 KPIs、取得的成果以及需要改进的领域
– 审阅并改进用于推动公平机会招聘的资源与材料，重点是跨不同行业与劳动力市场领域保留并提升有记录人群的发展机会
– 建立系统，用于在各利益相关方之间收集与共享信息，使 CJEA 的项目能够回应雇主在实施公平机会招聘方面的需求

你具备
本职位描述中列出的任职资格旨在作为参考。我们并不期望候选人具备文中列出的所有经验与技能。研究表明，在职场环境中被边缘化的人往往会在不满足所有要求时选择退出机会。如果你认为自己能够满足该岗位整体期望，我们鼓励你申请，以便我们了解你独特的优势。

你拥有生活经验和/或对有记录人员必须穿越的系统如何运行以实现职业与经济流动性的深刻理解，和/或在推动公平机会招聘、包容性劳动力实践以及与雇用与入职相关的组织运作方面的专业经验。（在 JFF，II 级别的主任通常会通过全职、兼职、实习以及自由职业等多种形式，累计至少 12 年的专业经验。）

你具备与多元利益相关方协同工作的经验，这些利益相关方共同目标是推动该倡议向前（例如：雇主、社区型组织、倡导组织），并了解与有记录人群经济流动相关的联邦与州政策议题。你善于协作，且喜欢直接与他人一起工作，以支持公平机会与包容性招聘。

你具备开展、管理或参与与有记录人群高等教育机会相关研究项目的经验。

你拥有出色的组织能力与敏锐的细节关注能力，能够同时领导多个复杂项目，并能在项目之间有效分配工作，以支持团队与组织层面的优先事项。

你是充满活力的促成者（facilitator），懂得如何设计并领导由雇主合作伙伴构成的网络。同时你也是善于沟通的人：能够面对不同受众进行表达，并将复杂问题转化为清晰、可执行的信息。

你以包容性领导方式示范行动，能够有效与多元团队协作，并成为包容型组织文化的守护者——这种文化以多元、公平、包容为根基，确保决策、团队与流程尊重个体差异，并在团队之间支持多元化。

你重视与他人建立积极、协作的关系，包括与自身身份与背景不同的人。

你具备成长型思维，并希望持续改进自己的工作与方法。

你精力充沛，并对 JFF 的使命有强烈承诺，能够在工作中贯彻 JFF 的核心价值观。

你会因日常支持 JFF 的 DEIBW 价值观与实践而感到动力，包括拥抱差异，并庆祝每个人为 JFF 带来的多元性。

你在与雇主合作制定与落实“有记录人员”的招聘实践方面有已证明的经验；生活经验尤为被重视。

我们提供
在 JFF，我们坚信每个人都应享有平等机会来实现经济层面的向上发展。我们努力拓展“可能实现的边界”，并提供有回报的工作体验、具有竞争力的薪资以及完善的福利项目。灵活性与选择是核心价值，旨在支持每个人在其人生与职业旅程中的不同阶段。

JFF 在波士顿、奥克兰与华盛顿特区设有办公室。员工可选择到岗办公、混合办公模式，或全远程办公。为支持员工在远程工作期间的体验与生产力，JFF 为所有正式全职与兼职员工提供年度家庭办公津贴。新员工也会在需要时获得办公设备。

该岗位的薪资区间为每年 12 万至 15 万美元，符合 JFF 的 II 级别主任薪酬区间及我们的薪酬理念。起薪将根据候选人的相关经验以及当前市场情况确定。

申请方式
请提交简历以及一封经过深思熟虑的求职信，收件人请注明：Khalilah Olokunola，高级主任（Senior Director），公平机会影响。请在求职信中说明你的技能与经验如何符合该岗位的任职资格。

申请截止至 6 月 20 日（周四）。在此之前收到的申请将被审核；候选人将在 2024 年 6 月 24 日当周收到关于申请状态的更新。

JFF 致力于无障碍（accessibility），并希望确保包括残障人士在内的每个人都能够充分访问并参与我们的申请与招聘流程。如你因残障需要合理便利（accommodation）并/或有特定无障碍需求以便充分参与，请联系 hiringaccommodations@jff.org。

JFF 的岗位不提供雇主赞助的签证，并且不向 F-1 学生签证持有人开放。