عن مشروع تعليم الذكاء الاصطناعي (aiEDU)

يُعدّ مشروع تعليم الذكاء الاصطناعي (aiEDU) منظمة غير ربحية نامية بموجب المادة 501(c)(3)، تعمل على توفير فرص تعليمية عادلة بهدف إلهام المتعلمين وتمكينهم في كل مكان عبر محو أمية الذكاء الاصطناعي. نعلّم الطلاب—خصوصًا أولئك الذين يتأثرون بشكل غير متناسب بالذكاء الاصطناعي والأتمتة—المعرفة المفاهيمية والمهارات العملية التي يحتاجون إليها للنجاح بوصفهم عمّالًا ومبدعين ومستهلكين ومواطنين في المستقبل. انضم إلينا لتعزيز التعليم والمساهمة في تشكيل مستقبل أكثر إشراقًا للمتعلمين اليوم وغدًا.

عن الدور

بصفتك مدير المناهج، ستؤدي دورًا محوريًا في توسيع تعليم محو أمية الذكاء الاصطناعي على مستوى الدولة، من خلال قيادة تصميم وتطوير مواد aiEDU التعليمية. يُعدّ فريق التعلّم عنصرًا أساسيًا في منظمتنا، وتأتي مجموعة المناهج في قلب فريق التعلّم. ستطوّر أفكارًا أصلية وجذابة لموارد مناهج جديدة، كما ستقود فريقًا موهوبًا من مطوري المناهج ومصممي التعليم. وبوصفك مديرًا، ستكون أيضًا عنصرًا رئيسيًا في وضع وتطوير استراتيجية المناهج لدى aiEDU لضمان أن تكون تجارب تعلم الطلاب ممتعة ومرتفعة التفاعل وفعّالة.

إضافةً إلى إدارة مطوري المناهج، سيتعاون مدير المناهج مع كبير مسؤولي التعلّم (CLO) في القرارات على مستوى المنظمة. كما ستعمل عن كثب مع موظفي التطوير المهني ضمن aiEDU وفريق البرامج لضمان أن يتوافق التطوير المهني للمعلمين مع محتوى وجودة مناهجنا.

تفاصيل الدور

• الموقع: هذه وظيفة بدوام كامل بنظام الإعفاء، ويمكن تنفيذها وفق جدول مرن عن بُعد من أي مكان داخل الولايات المتحدة. يلزم توفر اتصال إنترنت عالي السرعة وموثوق. ينبغي أن يكون المرشح المثالي مرتاحًا للعمل بفعالية في بيئة عن بُعد.

• المقابل: نطاق الراتب الأساسي هو 145,000 إلى 155,000 دولار أمريكي، بحسب الخبرة.

• المزايا: نوفر باقة مزايا شاملة تشمل تغطية صحية كاملة، وتأمين أسنان وبصر لك ولأي من المعالين، وتأمين حياة، وتأمين العجز قصير الأجل وطويل الأجل، وساعات وموقع عمل مرنين، وإجازات مدفوعة وفق نظام مرن، وإجازة والدية مدفوعة، وبدلًا سنويًا سخّيًا لتكاليف المكتب المنزلي والتطوير المهني، مع مطابقة 401(k) بنسبة 4% تُكتسب فورًا. للتفاصيل، تفضل بزيارة: https://www.aiedu.org/careers

• تاريخ بدء العمل: نهدف إلى التوظيف في أسرع وقت ممكن بعد تقديم العرض، مع إمكانية توفر بعض المرونة.

مسؤولياتك

إدارة الأشخاص (40%)

• إدارة فريق من مطوري المناهج والمصممين.

• تقديم مثال قوي عبر تجسيد ثقافة الشركة وقيمها ومبادئها الإرشادية.

• تدريب المديرين المباشرين أثناء وضعهم للأهداف الجماعية والفردية، ومتابعة التقدم.

• قيادة اجتماعات الفريق الأسبوعية وإجراء مراجعات فردية (اجتماعات 1:1) مع كل عضو في قسم المناهج.

• التحمل مسؤولية نمو وتطوير جميع المديرين المباشرين، مع عقد اجتماع مع كبير مسؤولي التعلّم (CLO) على الأقل أسبوعيًا لمراجعة التقدم.

إدارة المنتج (30%)

• قيادة دورة حياة منتجات المناهج الجديدة بالكامل، وضمان توافقها مع معايير الجودة لدى aiEDU. الإشراف على تصميم المنتجات وضمان الجودة وإطلاقها.

• إعداد خرائط طريق المنتجات وتحديد المسؤوليات وتوزيع المهام.

تطوير الاستراتيجية (10%)

• تحديد اتجاه القسم ورؤيته واستراتيجيته، ومساءلة المديرين المباشرين عن التنفيذ والتسليم.

• الشراكة مع كبير مسؤولي التعلّم (CLO) للمساعدة في تشكيل استراتيجية الفريق والمنظمة على نطاق واسع. تطوير وتنفيذ أفكار مرتبطة باستراتيجية المناهج ونمو الفريق، وكذلك إنشاء رؤيتنا وقيمنا وصونها بشكل مستمر.

• اعتماد قرارات التوظيف والميزانية على مستوى القسم.

تطوير المناهج بشكل عملي (10%)

• المساهمة الفعلية في تطوير الدروس والمشاريع والشرائح وغيرها من مواد التعلم. وعلى الرغم من أن الدور إداري في الأساس، ينبغي لمدير المناهج أن يكون مستعدًا للتدخل في أعمال التطوير عند الحاجة.

التنسيق والتواصل عبر الفرق (5%)

• العمل مع فريق البرامج والشركاء الخارجيين لضمان فهم الجميع الرؤية العامة للمناهج وخريطة طريق منتجات كل فريق.

• التعاون مع قسم التطوير المهني لضمان أن يتماشى التطوير المهني مع رؤية المناهج لدينا.

• إدارة مبادرات مشتركة بين الإدارات تؤثر في المنظمة ككل.

أثرُك

خلال شهر واحد، ستكون قادرًا على:

• إنهاء برنامج التهيئة الخاص بـ aiEDU وتهيئة فريق التعلّم، مع إظهار إتقان كامل لإجراءات الشركة وفريق العمل وسياساتهما وأدواتهما.

• مراجعة خريطة الطريق الحالية والمنتجات التعليمية القائمة وتقديم ملاحظات على المستوى العام.

• إنشاء مشروع أو درس جديد على الأقل ضمن لوحة المشاريع لتعريفك بأسلوب التطوير لدينا ورؤيتنا.

• بدء الاجتماعات الأسبوعية مع المديرين المباشرين ومع كبير مسؤولي التعلّم (CLO) لبناء العلاقات والمواءمة مع أسلوب إدارتك المفضل.

خلال 3 أشهر، ستكون قادرًا على:

• قيادة اجتماعات الفريق الأسبوعية وروتينات التواصل، وتعزيز التعاون وتلقي ملاحظات إيجابية من أعضاء الفريق.

• تحديث خريطة طريق المنتج عند الحاجة، مع مواءمة واضحة من فريق التعلّم.

• بدء إدارة ما لا يقل عن مشروع رئيسي واحد عالي التأثير.

• وضع أهداف ومؤشرات نتائج ربع سنوية (OKRs) لقسم المناهج ولمديريك المباشرين.

خلال 6 أشهر، ستكون قادرًا على:

• تحقيق ما لا يقل عن 50% من مؤشرات النتائج ربع السنوية (OKRs) أو تجاوزها.

• ضمان أن يحقق المديرون المباشرون تقدمًا واضحًا وقابلًا للقياس نحو أهدافهم، ووضع خطط نمو لمن لا يحقق ذلك.

• قيادة دورة المنتج لواحد على الأقل من منتجات المناهج.

• تحديث ومشاركة رؤية قسم المناهج وقيمه ومعاييره.

خلال سنة واحدة، ستكون قادرًا على:

• قيادة القسم بنجاح في تطوير وإطلاق ما لا يقل عن ثلاثة منتجات مناهج جديدة.

• بناء علاقات قوية مع بقية أعضاء فريق التعلّم من خلال تواصل ثابت ورحيم.

• المشاركة في التخطيط الاستراتيجي مع كبير مسؤولي التعلّم (CLO).

• تقديم ميزانية تفصيلية وواقعية لقسمك للأشهر الـ12 المقبلة.

• وضع أهداف طموحة للفريق وللأفراد للسنة التالية وإجراء مراجعات رسمية لجميع أعضاء الفريق.

• المشاركة في قيادة إعداد واحدة على الأقل من رحلات/ندوات فريق التعلّم.

عنك

يرجى أن تضع في اعتبارك أنه لا توجد صفة مرشح «مثالي» على نحو كامل. إذا لم تشعر أنك تستوفي المتطلبات بالكامل، فنحن ما زلنا نشجعك بشدة على التقديم. في خطابك التعريفي، شارك خبراتك ذات الصلة بطريقة مدروسة.

قد تكون مناسبًا تمامًا إذا كان لديك:

• ما لا يقل عن أربع (4) سنوات من الخبرة في تطوير المناهج.

• خبرة كمعلم في الصفوف الدراسية، وخاصة في مدرسة ضمن برنامج العنوان الأول (Title I).

• خبرة في قيادة أو تقديم التطوير المهني للمعلمين.

• مهارات قوية في إدارة الوقت، مع القدرة على إدارة المهام بفعالية وبشكل مستقل.

• الاستعداد لاتخاذ المبادرة واقتراح أفكار أصلية.

• مهارات إدارة قوية مع نهج قيادي قائم على التعاطف وإعطاء الأولوية للناس.

• القدرة على تحديد الأولويات وتفويض المهام بشكل مناسب.

• شغف بالابتكار وتحقيق تكافؤ الفرص التكنولوجية في التعليم العام.

• القدرة على بناء علاقات قائمة على الثقة مع الموظفين من خلال الاحترام والتواصل الفعّال والأهداف المشتركة.

• خبرة في قيادة فرق تركز على المستخدمين وعمليات التصميم.

• القدرة على التعامل مع عدة أولويات في مواقف غير واضحة مع استخدام الإبداع والحيلة.

• إتقان Google Suite وSlack، مع القدرة على إنتاج عمل عالي الجودة.

تكافؤ فرص العمل

يمثل مشروع تعليم الذكاء الاصطناعي جهة عمل تكافؤ فرص. نؤمن بأن بناء فريق متنوع وتمكينه يعد أمرًا أساسيًا لمهمتنا، ونعمل على النظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو الأصل القومي أو العمر أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو صفة المحارب القديم أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو أي وضع آخر محمي بموجب القوانين المحلية أو الخاصة بالولايات أو الفيدرالية. تنطبق هذه السياسة على جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك التوظيف والترقية والمكافأة واستحقاقات المزايا وإنهاء الخدمة. ووفقًا للقانون الفيدرالي، يجب على أي شخص يتم توظيفه التحقق من الهوية ومن أهلية العمل في الولايات المتحدة وإكمال التحقق المطلوب من أهلية التوظيف.