نبذة عن أولتريلز
أولتريلز هي التطبيق لاكتشاف الطبيعة والهواء الطلق. نساعد الناس على قضاء وقت أطول خارج منازلهم عبر ربطهم بمغامرتهم القادمة. أولتريلز هي موطن لأكبر مجتمع للهواء الطلق في العالم، بأعضائه ومساراته في جميع أنحاء العالم، كما تعزز الوصول الشامل إلى الطبيعة. كل يوم نواجه تحديات صعبة لمساعدة المزيد من الناس على الخروج إلى الطبيعة—لصحتهم النفسية والبدنية، وللعناية المشتركة بالعالم الطبيعي. انضم إلينا!

هذه وظيفة عن بُعد، مقرها الولايات المتحدة. ورغم أن هذا الدور لا يتطلب الحضور في موقع العمل، فإننا نفضّل بشدة أن يكون المرشحون مقيمين في أو قرب: سان فرانسيسكو (كاليفورنيا)، بورتلاند (أوريغون)، سياتل (واشنطن)، دنفر (كولورادو)، ونيويورك (نيويورك). يساعد العمل من إحدى هذه المدن على توفير فرص للتواصل مع الزملاء عبر أيام Trail Days وجلسات العمل المشترك والفعاليات المحلية، مع الحفاظ في الوقت نفسه على مرونة العمل عن بُعد. ويُشجَّع الموظفون في سان فرانسيسكو على زيارة المكتب يومًا واحدًا أسبوعيًا.

عن الدور
تُبلَّغ هذه الوظيفة إلى مدير عمليات الموارد البشرية والموهبة، وستساهم في بناء الأنظمة التي تدعم تجربة الموظفين في أولتريلز.

بصفتك محلل عمليات الموارد البشرية، ستتولى مسؤولية تحسين الأنظمة والعمليات الحيوية المتعلقة بالموارد البشرية، عبر إدارة HRIS وتحديد التعويضات وتحليلات البيانات وسلامة البيانات والبرامج الدورية للموارد البشرية. تناسب هذه الوظيفة شخصًا لديه خبرة سابقة في فريق عمليات الموارد البشرية، مع مهارات قوية في الأنظمة والتحليل، وقدرة على الحكم والمتابعة لضمان دقة العمل التشغيلي عالي الحجم وبقائه ضمن المسار الصحيح.

ما الذي ستقوم به
– إدارة الإدارة اليومية لأنظمة الموارد البشرية وصيانتها وتحسينها، مع التركيز على صحة نظام HRIS والأتمتة وموثوقية سير العمل والصلاحيات والتوثيق ودقة البيانات.
– تقييم أدوات الذكاء الاصطناعي ضمن مجموعة التقنيات الحالية عند الحاجة، واقتراح حلول جديدة لتبسيط سير عمل عمليات الموارد البشرية وتقليل الجهد اليدوي وتحسين الجودة.
– الحفاظ على إطار التعويضات عبر القياس بالمقارنة (benchmarking) والتدقيق والمطابقة والتحقق من البيانات والاستعداد لدورات الأداء؛ والشراكة مع كبير مسؤولي الموارد البشرية (Chief People Officer) في مبادئ التعويضات واستراتيجيتها وتصميمها.
– تطوير وصيانة عمليات تدقيق وضوابط دورية لبيانات الموظفين والمتعاقدين، وحقول النظام والتكاملات المترتبة لضمان أن تكون المعلومات دقيقة ومتوافقة وتعمل كما هو متوقع.
– التعاون عن كثب مع فرق المحاسبة والمالية والتوظيف وتقنية المعلومات وغيرها من الفرق متعددة التخصصات لضمان انتقالات سلسة ونقل بيانات دقيقة عن الأشخاص وسير عمل تشغيلي موثوق.
– دعم وتشغيل أنشطة مستمرة لعمليات الموارد البشرية مثل إدارة مراجعات الأداء وعمليات استطلاعات مشاركة الموظفين ودعم إعداد التقارير والمواد ذات الصلة.
– إعداد تقارير وتحليلات واضحة لقادة الموارد البشرية، خصوصًا فيما يتعلق بالتعويضات وعدد الموظفين (headcount) وبيانات القوى العاملة.
– حل مشكلات الأنظمة وسير العمل، وتحديد الأسباب الجذرية، والتوصية بشكل استباقي بإصلاحات أو تحسينات على العمليات.
– المساهمة في دفع مشاريع تشغيلية وتحسينات للعمليات عبر تنظيم قوي وتوثيق ومتابعة واهتمام بالتفاصيل.

ما الذي تجلبه معك
– خبرة 4 سنوات أو أكثر في عمليات الموارد البشرية أو عمليات الموارد البشرية أو التعويضات أو HRIS أو دور مشابه وثيق الصلة.
– الاستمتاع بالعمل في بيئة عمليات موارد بشرية سريعة الإيقاع وخفيفة.
– خبرة عملية في إدارة أنظمة الموارد البشرية وتحسين سير العمل وإدارة جودة البيانات وإعداد النظام وإدارة التكاملات ورسم خرائط البيانات (data mapping)، مع فهم قوي لممارسات تصميم الأنظمة الأفضل.
– حماس وخبرة في استخدام الذكاء الاصطناعي لزيادة السرعة وتحسين جودة العمل وتعزيز تجربة الموظف.
– قدرات تحليلية قوية، بما في ذلك مهارات متقدمة في صيغ جداول البيانات، والارتياح للعمل مع مجموعات بيانات كبيرة في نماذج Google Sheets أو Excel المعقدة.
– اهتمام ممتاز بالتفاصيل وتركيز قوي على بنية البيانات ونظافتها.
– مهارات استباقية في حل المشكلات، بما في ذلك القدرة على تحديد القضايا والتحقيق في الأسباب الجذرية وتعزيز موثوقية العمليات.
– مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم، مع القدرة على إدارة المخرجات الدورية والحفاظ على التقدم عبر أصحاب المصلحة المتعددين.
– مهارات تواصل واضحة، كتابيًا وشفهيًا، مع أسلوب تعاوني.

نقاط إضافية
– خبرة في Rippling أو Lattice أو أدوات HRIS حديثة مماثلة.
– خبرة في دعم عمليات إدخال المتعاقدين الجدد (onboarding) وفصلهم (offboarding) وإدارة سير العمل.

المزايا والبدلات
– تعويض تنافسي وعادل، مع تمليك (ملكية) عبر الأسهم ومكافآت مرتبطة بالأداء.
– تغطية صحية شاملة وتأمين أسنان وبصر لدعم رفاهك الجسدي والنفسي.
– إجازة سنوية غير محدودة (PTO) إضافة إلى الأعياد الرسمية للشركة.
– ساعة عمل مخصصة شهريًا لاختبار منتجنا وتحسينه عبر أيام عمل دون اجتماعات على مستوى الشركة.
– إجازة والدية مدفوعة بالكامل لكلا الوالدين (الوالد/الوالدة البيولوجيين وغير البيولوجيين).
– مطابقة 401k وإتاحة موارد دعم للرفاه المالي عبر Origin.
– بدل عمل عن بُعد لمساعدتك على تجهيز مكتب منزلي مريح وفعّال.
– بدل تعلّم سنوي لدعم نموك المهني على المدى الطويل وتطوير مهاراتك.
– خصومات حصرية على اشتراكاتنا ومنتجاتنا لك ولأصدقائك وعائلتك.
– استثمار حقيقي فيك كشخص وكمحترف—نقدّر هويتك بقدر تقديرنا لنتائجك.

130,000 إلى 160,000 دولار سنويًا
يعكس نطاق الراتب هذا تقديرنا للراتب الأساسي الابتدائي للمرشح الناجح. وتعتمد العروض النهائية على مجموعة من العوامل، بما في ذلك المهارات المتخصصة والخبرة والمؤهلات ذات الصلة. وبالإضافة إلى الراتب الأساسي، يشمل برنامج المكافآت الإجمالي لدينا أسهمًا في الشركة وبرنامج مكافأة قائم على الأداء.

تحتفي الطبيعة بك كما أنت—ونفعل ذلك نحن أيضًا. في أولتريلز، نحن ملتزمون بتعزيز بيئة عمل شاملة تثمّن التنوع. ومن المعروف على نطاق واسع أن الشركات ذات الخلفيات المتنوعة—بما في ذلك العمر والهوية الجندرية والعرق والتوجه الجنسي والقدرة الجسدية أو العقلية والعرق/الأصل الإثني ووجهات النظر—تكون أكثر نجاحًا. نعمل على خلق بيئة يستطيع فيها الجميع تقديم أفضل ما لديهم والازدهار.

العروض الوظيفية مشروطة بإكمال فحص الخلفية بنجاح. ستقوم أولتريلز بالنظر في جميع المرشحين المؤهلين، بما في ذلك من لديهم سجلات اعتقال أو إدانة، وفقًا لجميع القوانين ذات الصلة، بما في ذلك مبادرة فرص عادلة للتوظيف في لوس أنجلِس (Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance) وأمر سان فرانسيسكو الخاص بالفرص العادلة (San Francisco Fair Chance Ordinance) وقانون الفرصة العادلة لمدينة نيويورك (New York City Fair Chance Act).

تستخدم أولتريلز برنامج E-Verify لجميع المواقع عن بُعد.

عند تقديم طلبي، أقر وأوافق على إشعار خصوصية متقدم الوظيفة الخاص بأولتريلز عبر الرابط: إشعار خصوصية متقدم الوظيفة

.

سيتم إرسال جميع رسائل التوظيف الرسمية من أولتريلز من عنوان بريد إلكتروني ينتهي بـ: name@alltrails.com

. يُرجى التحقق بعناية من تفاصيل المرسل، وعدم الرد على أي شخص يطلب دفع رسوم أو معلومات مالية حساسة ضمن عملية التوظيف.