该组织是一家多元化的体育与娱乐控股公司，本职位设在美国科罗拉多州丹佛市。公司管理多种专业体育特许经营、娱乐场馆、媒体资产以及现场赛事运营。业务包括职业与国际体育、体育场及场馆管理、广播与数字媒体、主题娱乐，以及相关面向消费者的业务。

CHRO 是一名高级管理人员，负责制定、实施并监督组织全面的人才与人员（people）战略。CHRO 将与首席执行官（CEO）、首席运营官（COO）以及执行领导团队紧密合作，协助塑造组织文化、人才战略、劳动力效能与运营韧性。该岗位处于快速变动、高度可见且受严格监管的环境中，确保将人力资本举措与业务目标、品牌价值以及粉丝与员工整体体验相衔接至关重要。

CHRO 作为执行团队在组织战略、劳动力规划、领导效能与文化方面的可信顾问。该岗位将建立并领导覆盖全公司的人的资本战略，以支撑业务目标、强化品牌一致性，并在公司职能部门、运营团队以及赛事/活动型团队中打造高绩效劳动力。CHRO 负责人才获取、留任、领导力发展与继任规划，以支持长期连续性与增长。

此外，CHRO 领导劳资关系与劳动力谈判工作，包括适用情况下的集体谈判协议与争议解决工作。该岗位确保遵守联邦、州及地方就业法律、联盟政策与行业监管，同时主动管理与就业相关的风险。薪酬、福利及激励计划的监督——包括高管薪酬以及基于绩效的薪酬结构——是关键职责。

CHRO 牵头推动多元化、公平性、包容与归属（DEIB）方面的举措，以体现组织价值、劳动力结构与粉丝群体。该领导者推动与扩张、并购、收购、重组以及季节性劳动力波动相关的组织变革工作。该职位还负责监督人力资源技术与分析能力，以支持数据驱动的决策与管理层报告，并在涉及人员相关事务时代表组织对外与各体育联盟、合作伙伴、赞助商以及社区利益相关方进行沟通。

年薪 350,000 – 400,000 美元

要在该岗位取得成功，需要具备先进的战略领导力与商业判断力、与高管及董事会之间的强大影响力，以及在劳资关系与冲突解决方面的经验证专长。CHRO 必须精通整体回报与薪酬战略、人才管理与继任规划、风险管理与合规、组织发展以及变革领导。其他能力包括数据驱动决策、危机管理、对声誉风险的敏锐意识，以及对多元化、公平性、包容与归属的坚定承诺。

该岗位可能需要非传统工时，包括晚上、周末以及出差，以支持现场活动、比赛、制作以及组织需求。CHRO 将同时在公司办公环境与现场活动场景中开展工作。

该组织是平等机会雇主，致力于维护一个不受歧视与骚扰的工作场所。雇佣决定基于业务需求、岗位职责与个人资质，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别身份或表达、性取向、国籍、年龄、残障、退伍军人身份或任何其他受保护特征。

本职位描述并不旨在完整列出与该岗位相关的所有职责、责任与资格。为满足组织需求，职责可在任何时间进行修改或扩展。