Wpromote 正在招聘一名社会媒体总监（Director of Social），在非客户面对的内部岗位上负责并推动机构的社交媒体影响力发展。你将通过内容、社群互动以及团队成员的声音，塑造 Wpromote 在社交平台上的呈现方式。该岗位主要涵盖三项工作：为机构自有渠道制定有机社交策略与内容（初期重点为 LinkedIn 与 Instagram）；在全公司范围内推动员工倡导；以及高管社交媒体（与高级领导合作，强化他们在社交平台上的存在感）。

这是一个总监级别的个人贡献者岗位，兼具战略性与实操性。你需要在社交叙事方面有扎实经验，擅长内容创作——尤其是社交视频——并熟悉各平台原生的最佳实践。你将向内容与传播副总裁（VP, Content & Comms）汇报。

在 Wpromote，我们相信卓越的工作始于优秀的人才。我们致力于打造更好、更具包容性的工作环境，并通过以下政策与福利在职业发展的每个阶段优先保障良好的工作生活平衡来支持你的成长。我们曾获 Ad Age 和 Glassdoor 评为“最佳工作场所”（Best Place to Work），并被 Adweek 评为“增长最快的数字广告代理机构”（Fastest Growing Digital Agency）。我们正加速扩充团队，吸纳新专家以推动市场营销领域的可能性。

我们提供：
– 以远程为先的文化
– 无限带薪休假（Unlimited PTO）
– 延长的冬季假期（Winter）
– 灵活的工作时间
– 可在任意地点工作选项*
– 100% 薪资带薪育儿假（产假/陪产假等）
– 401(k) 配比
– 医疗、牙科、视力、寿险及宠物保险
– 赞助人寿保险
– 短期伤残保险及额外自愿保险
– 每年 Class Pass 学分等更多福利！

本岗位预计年薪为 110,000–130,000 美元，具体取决于每位候选人独特因素，包括技能、经验、教育与认证、对比性基准、职责范围、市场情况、地理位置，以及各州对豁免岗位的薪资门槛。Wpromote 的薪酬区间可能会根据第三方薪资基准调查的市场中位数而调整。区间内的个人薪酬会根据技能、经验及可用预算而有所不同。总薪酬包括上述福利，并附带年度绩效奖金。

该岗位包含年度目标奖金部分，按公司表现、部门表现以及个人表现发放。奖金不作保证。要符合资格，你必须为在岗且状况良好的员工，且不得处于绩效改进计划（Performance Improvement Plan）中。

*该岗位多数情况下可在美国大部分州以远程形式工作，但存在部分排除情况。

尽管该岗位提供远程灵活性，我们也在洛杉矶、芝加哥与纽约设有办公枢纽。在那里，你可以参与学习与发展机会、参加有趣的活动、使用协作办公空间，并与团队进行面对面办公。

该岗位不提供移民担保资格。

重要提示：警惕招聘诈骗
Wpromote 的招聘沟通仅会通过来自 https://www.wpromote.com 相关邮箱的官方渠道发送。如果你在 https://www.wpromote.com/careers 之外看到其他发布信息，可能属于诈骗。我们在招聘过程中不要求任何付款或费用，我们也从不索要诸如社会安全号码（Social Security number）或付款详情等敏感信息。请保护自己免受诈骗影响，如遇到任何可疑情况请联系我们。

#LI-JJ

你将：
– 负责机构的有机社交策略与内容，包括：
– 制定并掌管所有渠道的有机社交策略，包括建立与维护内容日历、明确优先级、设定标准与方向，并使其与品牌、营销与业务目标保持一致
– 监督制作稳定且多样化的社交内容（静态图片、轮播图与短视频），以支持业务目标与人才获取
– 将机构的观点（POV）、思想领导力、文化热点时刻与成功案例转化为引人入胜、符合平台原生风格的社交故事
– 关注社交趋势、内容形式与算法变动，并尝试新形式与新渠道
– 定义并持续优化衡量 Wpromote 社交影响力的成功指标，覆盖认知、互动以及品牌/业务影响
– 在精简团队中为各项社交举措设置优先级并做出权衡取舍，以维持专注、质量与可持续交付
– 牵头并推进内容创作与社交视频：
– 担任创意负责人并进行实际参与，尤其是社交视频（例如：LinkedIn 视频与 Instagram Reels）
– 与内部团队与领导合作，捕捉真实、表现优异的内容，包括必要时的拍摄、指导与剪辑
– 为机构内的社交内容制定清晰的创意标准与最佳实践
– 定期出差，在会议、机构活动、领导力峰会等场景采集实时社交内容
– 根据需要管理自由职业者与创作者合作关系
– 制定现场活动报道策略，并主动在现场推进视频、采访及现场制作
– 建立并扩大员工倡导体系：
– 负责并发展 Wpromote 的员工倡导策略，使员工能够自信且持续地在社交平台上发声
– 创建可规模化的体系、培训与便于分享的内容，让参与变得轻松且真实
– 与人事运营（People Operations）、人才获取（Talent Acquisition）与市场营销（Marketing）协作，使倡导与招聘、文化与品牌项目保持一致
– 评估并报告员工倡导带来的影响，以衡量品牌与业务成果，并指导决策
– 提升高管的社交媒体存在感：
– 与关键领导者合作，增强其在社交平台上的存在感与思想领导力
– 为每位领导者提供量身定制的战略建议、内容创意、编辑与发布支持，使内容契合其个人声音与目标
– 帮助高管掌握 LinkedIn 的最佳实践、内容形式与互动策略

你必须具备：
– 7–10 年有机社交媒体经验，其中至少 3+ 年在高级/总监级岗位上的经验
– 已验证的经验：为品牌或代理机构主导有机社交策略（强烈优先具备内部品牌经验）
– 强实操型内容创作经验，包括社交视频（提出创意、指导与/或剪辑）
– 对 LinkedIn 与 Instagram 的深入专业知识；并具备跨 TikTok、Snap 及其他以视频驱动的社交平台的经验，了解平台原生形式与最佳实践
– 有建立或管理员工倡导和/或高管社交项目的经验
– 强大的战略思维，并愿意“撸起袖子亲自做”
– 出色的书面与口头沟通能力，能够根据不同受众与平台调整表达风格
– 乐于并能与高级领导协作，提供清晰、自信的社交媒体指导
– 对“优秀有机社交”的样貌有明确观点，并能推动其随时间演进
– 良好的幽默感，并对具有挑战性的内容保持兴趣
– 愿意并能够定期为机构活动、行业会议、领导力峰会以及现场内容制作出行

Wpromote 致力于打造安全、友善的工作环境，杜绝歧视与骚扰。我们希望营造多元且包容的环境，让每个人都能茁壮成长，并感受到归属感。作为机会均等的雇主，我们禁止在适用法律允许的范围内基于以下因素进行非法歧视：种族、肤色、宗教、性别、性别身份、性别表达、性取向、民族出身、家庭或父母身份、残障*、年龄、退伍军人身份，或任何其他受法律保护的状态。我们尊重 EEOC 相关法规，并努力在推动多样性方面超越预期。

如你有残障，你可能根据 ADA 以及部分州或地方法律享有合理便利。合理便利指在不对 Wpromote 造成不当负担的前提下，为保障平等就业机会而进行的调整。

本雇主参与 E-Verify，并将提供你的 I-9 表格信息以确认你在美国的工作授权。如 E-Verify 无法确认授权，雇主将提供指引，并允许你在采取任何行动（包括解雇）之前联系国土安全部（DHS）或社会保障局（SSA）以解决相关问题。雇主仅可在你接受工作邀约并完成 I-9 表格后使用 E-Verify。如需了解更多关于 E-Verify 的信息，或你认为雇主违反了 E-Verify 职责，请联系 DHS。