عن GlossGenius

تعمل GlossGenius على إنشاء منظومة تساعد رواد الأعمال على تحقيق النجاح. نُمكّن أصحاب الأعمال الصغيرة من التركّز على كونهم مُبدعين لا مُديرين إداريين، وذلك عبر توفير مجموعة واسعة من أدوات إدارة الأعمال، بما في ذلك الحجز والجدولة، والتسويق، والتحليلات، ومعالجة المدفوعات، وغيرها.

أكثر من 65,000 من أصحاب الأعمال الصغيرة يعتمدون على GlossGenius يوميًا لتشغيل كامل عمليات أعمالهم. وبفضل منصة قوية وسهلة الاستخدام وهوية تجارية مميزة ونابضة بالحياة، تجمع GlossGenius بين التقنيات المالية للشركات (Fintech) وبرمجيات الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMB) وتجارب المستهلكين ضمن منصة واحدة.

عن الوظيفة

بصفتك مهندس برمجيات أول (Staff Software Engineer) – الويب في GlossGenius، ستتولى التركيز على أبرز الفرص الأكثر تعقيدًا والأعلى أثرًا داخل الشركة. وعادةً ستعمل كقائد تقني لفريق ما أو لمجال تقني رئيسي، بالتعاون الوثيق مع فرق متعددة التخصصات في تخطيط خارطة طريق الفريق وتحقيق أهداف ونتائج محددة (OKRs)، وصياغة القرارات التقنية المهمة. باعتبارك قائدًا تقنيًا، فإن تأثيرك يتجاوز حدود فريقك المباشر ويمتد عبر منظومة الهندسة الأوسع. تحافظ على مستوى عالٍ من المعايير، وتُحفّز المهندسين من حولك وتطوّرهم، وتستطيع أن تنظر إلى الصورة الأكبر من خلال التفكير في المعمارية على مستوى عالٍ والتحديات المرتبطة بالأعمال—مع الحفاظ على العمل العملي وكتابة التعليمات البرمجية عند الحاجة.

لقد نمت GlossGenius بسرعة، إذ تخدم عشرات الآلاف من العملاء وتعالج مليارات المعاملات عبر منصاتنا. ومع استمرار العملاء في توسيع أعمالهم، نريد مساعدتهم على تحقيق نجاح أكبر. نحن نوظّف في كل من فرق هندسة المنتج الأساسي (Core Product) وفرق هندسة المنتج الخاص بالنمو (Growth Vertical Product).

يمكن أن تكون هذه الوظيفة عن بُعد من أي مكان في كندا.

ما الذي ستقوم به

• ترجمة المتطلبات التجارية على المستوى الأعلى إلى حلول تقنية. العمل بالشراكة مع مديرَي/مديريّ المنتجات ومديري/مديري الهندسة لإعداد وثائق التصميم، وضمان تقسيم العمل وتحديد أولوياته وفهمه بوضوح من قِبل الفريق وتقدير حجمه بشكل مناسب تمهيدًا لطرحه.

• رفع معايير الهندسة لدينا (إعادة استخدام الكود، والتوثيق، والاختبار، وغيرها). تحديد الفجوات في عملية الهندسة واقتراح حلول. التعاون مع أصحاب المصلحة المناسبين لدفع التغييرات حتى اكتمالها، ثم تتبّع النتائج والتطوير عند الحاجة.

• امتلاك المشكلات والمجالات من البداية إلى النهاية—إدارة التعقيد والعمل مباشرة مع أصحاب المصلحة لتقييم كل شيء بدءًا من الأثر التجاري وحتى الموثوقية وقابلية التشغيل والأمان—مع الميل الدائم لاتخاذ الإجراءات.

• تقديم قيادة تقنية لفريق هندسي موزّع لتصميم حلول جديدة وتحسين المنتجات الحالية لدى GlossGenius.

• تقديم المشورة لقيادة GlossGenius بشأن أولويات خارطة طريق التكنولوجيا والمنتج.

• تصميم أدوات وخدمات وأنظمة باستخدام أنماط تصميم معتمدة على نطاق واسع تدعم التطوير التكراري المستقل والتوسع مستقبلاً.

• الحفاظ على معايير GlossGenius العالية للجودة في الهندسة والمنتج، وتوجيه أعضاء الفريق لمساعدتهم على بلوغ المستوى التالي.

ما الذي نبحث عنه

• 7 سنوات أو أكثر من خبرة هندسة البرمجيات، بما في ذلك 3 سنوات أو أكثر في القيادة التقنية.

• خبرة عبر سلسلة التقنية كاملة (Full Stack)، أو خلفية تركز على الواجهة الأمامية مع فهم واسع.

• القدرة على تحديد عمل ذي أعلى أثر بشكل مستقل وترتيب أولوياته، وأن يكون ذلك العمل عاجلًا وجديرًا باستثمار وقتك.

• حكم قوي على المنتج—إعطاء الأولوية للمستخدمين وتأسيس القرارات على سياق الأعمال. وتُعد تجربة إطلاق منتجات موجهة للمستهلكين من الصفر إلى واحد ميزة إضافية.

• القدرة على التواصل بوضوح مع أفكار معقدة تجاه جماهير مختلفة، وخبرة في تنسيق العمل عبر الفرق لتقديم منتجات حاسمة.

• خبرة في إعداد خرائط طرق وتقنيات طويلة الأمد ورؤى لحل مشكلات المستخدمين المعقدة، مع القدرة على تفكيكها بحيث يتمكن بقية أعضاء الفريق من تنفيذها.

• إتقان معماريات الأنظمة وتصميمها لبناء أنظمة موزعة شديدة القابلية للتوسع وعالية الأداء.

• الاستمتاع بالعمل في بيئة تعاونية تشمل وظائف متعددة وأصحاب مصلحة وخبراء اختصاص.

• نهج للتعلم المستمر—النمو والتحسين المستمر ومساعدة الآخرين على التحسين أيضًا.

• الراحة في تبنّي تقنيات جديدة (يتكون فريقنا من Ruby وReact وKotlin وReact Native، وستستمر مجموعة تقنياتنا في التطور).

المزايا والامتيازات

• إجازات مدفوعة مرنة

• خيارات تأمين صحي وأسنان تنافسية، مع تغطية الأقساط من قِبل GG

• إجازة أبوّة/رعاية والدية سخية ومدفوعة بالكامل

• خطة ادخار للتقاعد

• التطوير المهني—بدل سنوي لتكاليف التعلم والتعليم المعتمدة

• دعم مكتب منزلي

• فرص للتواصل وبناء روح الفريق—بما أننا فريق موزع، نهتم كثيرًا ببناء علاقات ذات معنى سواء افتراضيًا أو حضوريًا. نقوم باستمرار بتقييم أفضل السبل لدعم ذلك، وتمتلك الفرق حاليًا فرصًا للقاء حضوريًا على مدار السنة.

في GlossGenius، نثمّن اختلافاتنا وملتزمون ببناء بيئة عمل يشعر فيها جميع الموظفين بالدعم والتمكين لأفضل أداء ممكن. ونؤمن بأن ذلك لا يعزز أعضاء فريقنا فحسب، بل يعزز أيضًا منتجنا وعملاءنا ومجتمعنا. تفتخر GlossGenius بأنها جهة عمل متكافئة الفرص وملتزمة بإجراءات العمل الإيجابية.

المعلومات الشخصية: إشعار عند جمع البيانات للموظفين والمرشحين

60,000 دولار — 110,000 دولار سنويًا