نبذة عن مشروع تعليم الذكاء الاصطناعي (aiEDU)

يُعدّ مشروع تعليم الذكاء الاصطناعي (aiEDU) مؤسسة غير ربحية نامية بموجب المادة 501(c)(3)، تعمل على توفير تجارب تعليمية أكثر إنصافًا بهدف إلهام المتعلمين وتمكينهم في كل مكان من خلال محو أمية الذكاء الاصطناعي. ندرّس للطلاب—وخاصة أولئك الذين يتأثرون بشكل غير متناسب بالذكاء الاصطناعي والأتمتة—الفهمَ المفاهيمي والمهاراتَ العملية التي يحتاجون إليها للنجاح بوصفهم عمّالًا وقنواتٍ للإبداع ومستهلكين ومواطنين في المستقبل. انضم إلينا لإحداث أثر في التعليم والمساعدة في تشكيل مستقبل أكثر إشراقًا للمتعلمين اليوم وغدًا.

نبذة عن الوظيفة

بصفتك مدير المناهج، ستلعب دورًا محوريًا في تقديم تعليم محو أمية الذكاء الاصطناعي إلى الطلاب على مستوى الولايات المتحدة، عبر قيادة تصميم وتطوير المواد التعليمية لدى aiEDU. يشكل فريق التعلم محورًا أساسيًا في مؤسستنا، ويقع فريق المناهج في قلب فريق التعلم. ستولد أفكارًا جديدة ومثيرة وسبّاقة لتطوير موارد منهجية، وستقود فريقًا موهوبًا من مطوري المناهج ومصممي التعليم. وبصفتك مديرًا، ستكون مؤثرًا في وضع استراتيجية المناهج لدى aiEDU وتوجيهها لضمان أن تكون تجربة تعلم الطلاب ممتعة وجاذبة وفعّالة.

إضافة إلى إدارة مطوري المناهج، سيتعاون مدير المناهج مع كبير مسؤولي التعلم لاتخاذ قرارات على مستوى المؤسسة ككل. كما ستعمل عن كثب مع موظفي التطوير المهني لدى aiEDU وفريق البرامج لضمان أن يتوافق التطوير المهني للمعلمين مع محتوى وجودة مناهجنا.

تفاصيل الدور

• الموقع: هذه وظيفة بدوام كامل وإعفاء، ويمكن تنفيذها بجدول مرن عن بُعد من أي مكان داخل الولايات المتحدة. يلزم توفر إنترنت عالي السرعة. يُفضَّل أن يشعر المرشح المثالي بالارتياح للعمل بفعالية في بيئة عن بُعد.

• المقابل: نطاق الراتب الأساسي هو 145,000 إلى 155,000 دولار أمريكي سنويًا، حسب الخبرة.

• المزايا: نوفر باقة مزايا شاملة، تشمل تغطية صحية كاملة وكذلك تغطية طب الأسنان والبصر لك ولأي من المعالين، وتأمينًا على الحياة، وتأمينًا للعجز قصير الأجل وطويل الأجل، وساعات عمل ومكان عمل مرنين، وإجازات مدفوعة الأجر مرنة، وإجازة أبوية مدفوعة، وبدلًا سنويًا سخيًا لتكاليف مكتب المنزل والتطوير المهني، مع مطابقة 401(k) بنسبة 4% تُستحق فورًا. لمزيد من التفاصيل: https://www.aiedu.org/careers

• تاريخ بدء العمل: نأمل في توظيف شخص في أقرب وقت ممكن بعد تقديم عرض العمل، مع وجود بعض المرونة.

مسؤولياتك

إدارة الأشخاص (40%)

• إدارة فريق من مطوري المناهج والمصممين.

• تقديم مثال قوي لفريقك عبر تجسيد ثقافة الشركة وقيمها ومبادئها.

• دعم المرؤوسين المباشرين وتوجيههم أثناء وضعهم للأهداف الجماعية والفردية، ومتابعة التقدم.

• قيادة اجتماعات الفريق الأسبوعية وإجراء لقاءات فردية (1-على-1) مع كل عضو في قسم المناهج.

• التحكم في نمو وتطوير جميع المرؤوسين المباشرين، عبر الاجتماع مع كبير مسؤولي التعلم مرة واحدة على الأقل أسبوعيًا لمراجعة التقدم.

إدارة المنتجات (30%)

• قيادة دورة حياة كاملة لمنتجات مناهج جديدة، والتأكد من أنها تستوفي معايير الجودة التي حددتها aiEDU. الإشراف على تصميم المنتجات الجديدة وضمان جودتها وإطلاقها.

• وضع خرائط طريق المنتجات وتحديد المسؤوليات وتوزيع المهام.

تطوير الاستراتيجية (10%)

• تحديد اتجاه القسم ورؤيته واستراتيجيته، ومساءلة المرؤوسين المباشرين عن التسليم والتنفيذ.

• العمل مع كبير مسؤولي التعلم للتأثير في استراتيجية الفريق والمؤسسة على مستوى المنظمة. اقتراح وتنفيذ أفكار تتعلق باستراتيجية المناهج وتطوير الفريق، ووضع رؤيتنا وقيمنا والحفاظ عليهما بشكل مستمر.

• اعتماد قرارات التوظيف والميزانية على مستوى القسم.

تطوير المناهج بشكل عملي (10%)

• المشاركة الفعلية في تطوير الدروس والمشاريع والشرائح وغيرها من مواد التعلم. وعلى الرغم من أن الدور يُعد في المقام الأول إداريًا، ينبغي لمدير المناهج أن يكون مستعدًا وقادرًا على التدخل في التطوير عند الحاجة.

التنسيق والتواصل عبر الفرق (5%)

• العمل مع فريق البرامج والشركاء الخارجيين لضمان فهم جميع الفرق للرؤية الشاملة للمناهج وخططهم التفصيلية (خرائط طريق المنتجات) الخاصة بكل فريق.

• التعاون مع قسم التطوير المهني لضمان توافق التطوير المهني مع رؤيتنا للمناهج.

• إدارة المشاريع المشتركة بين الأقسام التي تؤثر في المؤسسة ككل.

أثرُك

خلال شهر واحد، ستقوم بـ:

• إكمال برنامج الإعداد (onboarding) الخاص بـ aiEDU وإعداد فريق التعلم، مع إظهار كفاءة كاملة في إجراءات الشركة وفِرق العمل وسياساتها وأدواتها.

• مراجعة خريطة الطريق الحالية وتقديم ملاحظات عالية المستوى حول المنتجات المنهجية القائمة.

• إنشاء مشروع أو درس جديد واحد على الأقل ضمن لوحة المشاريع (Project Dashboard) للتعرف إلى أسلوب التطوير لدينا ورؤيتنا.

• بدء عقد اجتماعات أسبوعية مع المرؤوسين المباشرين ومع كبير مسؤولي التعلم لبناء علاقة عمل وضمان المواءمة حول أسلوب الإدارة المفضل لديك.

خلال 3 أشهر، ستقوم بـ:

• قيادة اجتماعات الفريق الأسبوعية وقنوات التواصل، والعمل على تحسين التعاون وتلقي ملاحظات إيجابية من أعضاء الفريق.

• تحديث خريطة طريق المنتج عند الحاجة، مع الحصول على موافقة واضحة من فريق التعلم.

• بدء إدارة مشروع كبير واحد على الأقل عالي الأثر.

• وضع أهداف وقياسات OKRs فصلية لقسم المناهج ولدى المرؤوسين المباشرين.

خلال 6 أشهر، ستقوم بـ:

• الوفاء بما لا يقل عن 50% من أهداف OKRs الفصلية أو تجاوزها.

• ضمان أن يحقق المرؤوسون المباشرون تقدمًا واضحًا وقابلًا للقياس نحو أهدافهم، وإعداد خطط نمو لمن لا يحققون ذلك.

• قيادة دورة المنتج لواحد على الأقل من المنتجات المنهجية.

• تحديث ومشاركة رؤية قسم المناهج وقيمه ومعاييره.

خلال سنة، ستقوم بـ:

• قيادة القسم بنجاح في إنشاء وإطلاق ما لا يقل عن ثلاثة منتجات مناهج جديدة.

• بناء علاقات عميقة مع أعضاء آخرين في فريق التعلم عبر التواصل المستمر والمتسم بالتعاطف.

• المشاركة في مبادرات التخطيط الاستراتيجي مع كبير مسؤولي التعلم.

• اقتراح ميزانية تفصيلية وواقعية على مستوى القسم للأشهر الـ12 المقبلة.

• وضع أهداف طموحة على مستوى الفريق والأفراد للسنة التالية وإجراء مراجعات رسمية لجميع أعضاء الفريق.

• المشاركة في قيادة واحدة على الأقل من رحلات/تجمعات فريق التعلم.

نبذة عنك

يرجى تذكّر أنه لا توجد وظيفة لمَن يُعدّ «مرشحًا مثاليًا» بالمعنى الحرفي. إذا كنت غير متأكد أنك تستوفي المؤهلات بالكامل، ما زلنا نشجعك بقوة على التقديم. شارك خبراتك ذات الصلة في رسالة تغطية مدروسة.

قد تكون مناسبًا جدًا إذا كان لديك:

• ما لا يقل عن أربع (4) سنوات من الخبرة في تطوير المناهج.

• خبرة كمعلم في الصفوف الدراسية، وخاصة في مدرسة من مدارس الفئة الأولى (Title I).

• خبرة في قيادة أو تقديم التطوير المهني للمعلمين.

• مهارات ممتازة في إدارة الوقت والقدرة على إدارة المهام بفعالية واستقلالية.

• الاستعداد لاتخاذ المبادرة واقتراح أفكار أصلية.

• مهارات إدارية قوية بأسلوب قيادة متعاطف يضع الناس في المقام الأول.

• القدرة على تحديد الأولويات وتفويض المهام عند الحاجة.

• شغف بالابتكار وبالعدالة التكنولوجية في التعليم العام.

• القدرة على بناء علاقات قوية مع الموظفين استنادًا إلى الثقة والاحترام والتواصل الفعّال والأهداف المشتركة.

• خبرة في قيادة فرق تتمحور حول المستخدم وعمليات التصميم.

• القدرة على إدارة أولويات متعددة في ظل الغموض مع استخدام الإبداع والحيلة وتدبير الموارد.

• إتقان Google Suite وSlack، مع القدرة على إنتاج عمل عالي الجودة.

تكافؤ فرص العمل

يمثل مشروع تعليم الذكاء الاصطناعي جهة عمل تكافؤ فرص. نؤمن بأن بناء فريق متنوع وتمكينه أمر أساسي لتحقيق رسالتنا، وسيجري النظر في جميع المرشحين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو الأصل القومي أو العمر أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الحالة الزوجية أو صفة المحارب القديم أو الهوية/التعبير الجندري أو أي وضع محمي آخر بموجب القوانين المحلية أو الولائية أو الفيدرالية. تنطبق هذه السياسة على جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك التوظيف والترقية والمقابل والامتيازات والأهلية والاستحقاقات وإنهاء الخدمة. ووفقًا للقانون الفيدرالي، يجب على جميع الأشخاص الذين يتم توظيفهم التحقق من الهوية والأهلية للعمل في الولايات المتحدة وإكمال التحقق المطلوب من أهلية التوظيف.