تبحث شركة وورك ويف عن شريك أعمال للموارد البشرية للمساعدة في مواءمة الأهداف التجارية مع احتياجات الموظفين والقادة ضمن وحدات عمل محددة. يتعاون هذا الدور مع مختلف مجالات الموارد البشرية لتقديم خدمات تدعم الأهداف العامة للشركة. ويجب أن يمتلك شريك الأعمال فهماً عميقاً للجوانب المالية والثقافة والاتجاهات طويلة المدى والبيئة التنافسية لوحدة العمل.

ما ستقوم به:
• التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: العمل مع قادة الأعمال لوضع وتنفيذ استراتيجيات تخدم أهداف الشركة وتحسّن الأداء التنظيمي.
• علاقات الموظفين: العمل كحلقة وصل بين الإدارة وفريق علاقات الموظفين لمعالجة القضايا المعقدة وضمان الالتزام بالقوانين.
• إدارة المواهب: التعاون مع فريق المواهب لتلبية احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات القوى العاملة.
• التطوير المهني: التنسيق مع فريق التطوير المهني في التخطيط للتعاقب الوظيفي ومبادرات تنمية الموظفين.
• إدارة التغيير: توجيه جهود التغيير داخل الشركة ودعمها لضمان انتقالات سلسة.
• التطوير التنظيمي: تحديد احتياجات الموارد البشرية ووضع حلول لمعالجتها.
• الامتثال: ضمان التزام الشركة بقوانين العمل والسياسات الداخلية وتقديم الإرشاد بشأن ممارسات الموارد البشرية.
• اتخاذ القرارات بناءً على البيانات: استخدام بيانات الموارد البشرية والتحليلات لدعم القرارات وتحديد مجالات التحسين.
• الثقافة والمشاركة: تعزيز مشاركة الموظفين والحفاظ على ثقافة تتماشى مع قيم الشركة.
• التعويضات والمزايا: التعاون مع فريق التعويضات والمزايا في دراسات الرواتب، ومراجعة الوظائف، وتقييم الأجور.

ما ستقدمه:
• درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على درجات عليا أو شهادات مهنية.
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الموارد البشرية، منها 4 سنوات في دور استراتيجي أو كشريك أعمال للموارد البشرية.
• معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية وقوانين العمل وأفضل الممارسات.
• مهارات ممتازة في التواصل وبناء العلاقات.
• قدرات قوية في الاستشارات وحل المشكلات.
• خبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية، ويفضل خبرة في Dayforce.
• القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية والاتجاهات.
• خلفية في التطوير التنظيمي وإدارة التغيير.
• تفكير استراتيجي وفهم متين للأعمال.
• مهارات قوية في التنظيم وإدارة المشاريع.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية.
• القدرة على العمل باستقلالية وبإشراف محدود.
• يفضل القدرة على التنقل إلى هولمديل في نيوجيرسي.

نطاق الراتب: من 95,000 إلى 106,000 دولار سنوياً.

ما يجب أن تعرفه عنا:
• بيئة عمل مريحة ومهنية مع مرونة في العمل عن بُعد وشغف بابتكار حلول لعملائنا.
• ملتزمون بتقديم نتائج فعّالة لعملائنا.
• نحتفي بالصدق ونبني شراكات قائمة على الثقة.
• التعاون والعمل الجماعي عنصران أساسيان لحل التحديات.
• فريقنا نشيط وفضولي ومتحمس لإحداث تأثير.

أحب عملك أينما كنت:
• انضم إلى مجتمع عالمي يعتمد أسلوب العمل عن بُعد ويدعم النمو والإبداع والتعاون.
• كن جزءاً من شركة عالمية بروح الشركات الناشئة حيث لأفكارك قيمة.

شركة عالمية بحضور محلي:
• نحقق توازناً بين العمل عن بُعد وفوائد التعاون في المكتب.
• يقع مقرنا الرئيسي في مجمع بيل ووركس في هولمديل، نيوجيرسي، مع توفر مساحات مكتبية للدعم والعمل التشاركي.
• لدينا موظفون في أكثر من 30 ولاية و7 دول ومكاتب إقليمية متعددة.
• سواء كنت تعمل عن بُعد أو من المكتب، ستكون جزءاً من مجتمع متنوع يهتم بأفراده.

اطمئن، نحن نهتم بك:
• مزايا شاملة تشمل التأمين الصحي وطب الأسنان وخطة تقاعد 401(k) مع مساهمة الشركة.
• إجازات مرنة أو رصيد إجازات سنوي مدفوع وساعات عطلات مدفوعة.
• حتى 4 أسابيع من إجازة الترابط الأسري المدفوعة.
• تعويض عن الرسوم الدراسية.
• الوصول إلى برنامج شامل لمساعدة الموظفين، بما في ذلك الاستشارات والنصائح المالية وغيرها.
• رعاية طبية افتراضية على مدار الساعة عبر Teladoc.
• جوائز ربع سنوية عبر ترشيح الزملاء.
• خصومات ومزايا محلية.
• فرص للمشاركة في مبادرات خدمة المجتمع.

انمُ معنا:
• نقدّر المواهب وندعم النمو الشخصي والمهني.
• نشجع الموظفين على استكشاف أدوار جديدة داخل الشركة.
• توفير موارد تدريب واسعة تشمل مكتبات فيديو وجلسات مباشرة.

انضم إلى فريقنا الفائز!
• حصلنا عشر مرات على جائزة أفضل مكان للعمل في نيوجيرسي من NJBiz.
• معترفون بتميز منتجاتنا ونمو الشركة وثقافة العمل عبر عدة برامج جوائز.
• صُنّفنا مؤخراً ضمن أفضل 100 شركة برمجيات لعام 2022 من قبل The Software Report.

نحن صاحب عمل يوفّر فرصاً متكافئة. نرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات ونشجعك على التقديم حتى إن لم تستوفِ كل المتطلبات. قد تكون الشخص المثالي لهذا الدور أو لغيره.

تدعم وورك ويف الشفافية في الرواتب، ويُرجى ملاحظة أن تقديرات الرواتب من جهات خارجية قد لا تعكس النطاق الفعلي لهذا المنصب.