تُطوِّر شركة Luxury Presence منصة نمو قائمة على الذكاء الاصطناعي لصناعة العقارات. وبدعم من Bessemer Venture Partners ومستثمرين بارزين آخرين، نحن شركة في المرحلة السلسلة C على مسار يتيح لنا تحقيق 100 مليون دولار من الإيرادات المتكررة السنوية خلال الأشهر الستة المقبلة. يستخدم منصتنا أكثر من 70 ألف من محترفي العقارات—بما في ذلك أكثر من 30% من أفضل الوكلاء المُصنّفين عالميًا—لتشغيل أعمالهم وتنميتها.

تنبع أهمية هذا الدور من أن فريقنا الإبداعي الداخلي هو الذي يحدد كيفية ظهور Luxury Presence في السوق. تمر عبره جميع الإعلانات وصفحات الهبوط والفيديوهات وتفاعلات العلامة التجارية. العمل مرئي وعالي الأثر ومباشر الارتباط بالإيرادات.

نبحث عن قائد يستطيع رفع أداء هذا الفريق من مستوى جيد إلى مستوى استثنائي. ستنشئ هيكلًا تشغيليًا، وتكسب ثقة أصحاب المصلحة، وترفع جودة الإبداع إلى معايير رائدة على مستوى القطاع. هذا ليس دورًا ستَرث فيه نظامًا يعمل بسلاسة؛ بل سيتطلب منك تحسين العمليات، ووضع توقعات جديدة، ومساءلة الفريق على إنجاز العمل بما تفخر به الشركة.

ستتبع إلى SVP للشراكات والهوية المجتمعية والبراند، وستقود فريقًا يضم 5–10 مصممين وفناني موشن. مهمتك هي إدارة الإبداع كما تفعل وكالة ناجحة الأداء، وليس كمكتب خدمة متفاعل.

ما الذي ستتولاه:

**التميز التشغيلي:** بناء أنظمة موثوقة لفريق الإبداع، بما في ذلك آلية استقبال واضحة وشفافية في التتبّع وتواصل ثابت مع الشركاء الداخليين. الهدف هو تحقيق 95% أو أكثر من التسليم في الوقت المحدد خلال ستة أشهر، بحيث يعرف أصحاب المصلحة دائمًا أين تقف كل مهمة.

**جودة الإبداع:** تحديد معيار بصري لـ Luxury Presence. يجب أن يمر أي أصل موجّه للخارج عبر مراجعة العلامة التجارية قبل إطلاقه. ستشرح ما الذي يعمل وما الذي لا يعمل، وتدفع الفريق إلى التحسين، وتضمن أن يبرز إبداعنا في سوق مزدحم. ستكون المعايير رائدة على مستوى فئة الصناعة، وليست مجرد “جيدة بما يكفي”.

**رفع الإنتاجية عبر الذكاء الاصطناعي:** تنفيذ أدوات عمل عبر الذكاء الاصطناعي وسير عمل يزيد القدرة الإنتاجية دون إضافة موظفين. خلال 12 شهرًا، نتوقع زيادة بمقدار 2–3 أضعاف في تسليم الأصول الشهرية. يجب أن يكون لديك خبرة عملية باستخدام الذكاء الاصطناعي في إنتاج المحتوى الإبداعي، وأن تكون قادرًا على تدريب الآخرين لاعتماده.

**قيادة الفريق:** قيادة فريق إبداعي متعدد التخصصات عبر التوظيف والتوجيه وتقديم ملاحظات مباشرة وبناء ثقافة تتكامل فيها حرفية التنفيذ مع المساءلة. ستعيد بناء الثقة لدى أصحاب المصلحة الداخليين عبر الشفافية والتسليم المتسق.

**ما الذي نبحث عنه:**

**الخبرة:** 5+ سنوات في قيادة فرق إبداعية، بما في ذلك سنتان على الأقل في دور على مستوى مدير؛ خبرة كـ شريك إبداعي داخلي في شركة سريعة النمو؛ سجل في بناء أنظمة تشغيلية حسّنت موثوقية التسليم؛ خبرة عملية في دمج أدوات الذكاء الاصطناعي ضمن سير العمل الإبداعي.

**المهارات والعقلية:** حكمة/قدرة قوية في الحكم الإبداعي عبر الإعلانات والويب والحركة والفيديو والهوية؛ انضباط تشغيلي عبر الأنظمة والالتزام بالمواعيد والمساءلة؛ تواصل استباقي يكشف المخاطر مبكرًا ويمنع المفاجآت لدى أصحاب المصلحة؛ ارتياح للعمل كشريك عبر الوظائف مع التسويق والنمو والمنتج والفرق التنفيذية؛ عقلية ملكية—عندما يتعطل شيء ما، تقوم بإصلاحه دون أعذار أو إلقاء اللوم.

**ملاءمة القيم:** هذا الدور مناسب لشخص يطبق الملكية الكاملة (Extreme Ownership) والتنفيذ المستمر بلا هوادة (Relentless Execution)—يتحمل مسؤولية النتائج بالكامل، وينجز في الوقت المحدد كل مرة، ويحقق تقدمًا ملموسًا يوميًا.

**التعويض:** راتب أساس بين 180,000 و220,000 دولار (وفقًا للخبرة ذات الصلة وتأثير الدور المتوقع)، بالإضافة إلى مكافأة أداء سنوية بنسبة 10%، وحقوق ملكية، ومزايا شاملة. هذا دور يعمل عن بُعد بالكامل للمرشحين داخل الولايات المتحدة.

انضم إلينا في تشكيل مستقبل العقارات. تخضع الصناعة لتحوّل كبير، ويعود المستقبل لمن يبتكرون ما هو قادم. بكون Luxury Presence من أسرع الشركات نموًا في مجالي التكنولوجيا العقارية والتسويق، نحن نتحدى ما يمكن أن يفعله التقدم التقني لوكلاء العقارات وقادة الشركات والوسطاء.

نحن فريق من المبتكرين المرنين والمتحفزين الذين يعملون معًا عن قرب لدفع الصناعة إلى الأمام. معًا، نبني منتجات تحوّلية تساعد روّاد العقارات المعاصرين على السيطرة على أسواقهم—من تصميم مواقع ويب حائزة على جوائز وحلول SEO متقدمة وصولًا إلى أدوات ذكاء اصطناعي متطورة تتوقع تغيرات السوق وتُبقي عملاءنا في المقدمة.

تأسست Luxury Presence في 2016 على يد Malte Kramer، خريج Stanford Business School، ونمت إلى فريق عالمي مُعترف به ضمن قائمة Inc. 5000 لأسرع الشركات نموًا لمدة ثلاث سنوات متتالية. نحن مدعومون من مستثمرين على مستوى عالمي، من بينهم Bessemer Venture Partners وNextEquity Partners وToba Capital وSwitch Ventures، وقد جمعنا حتى الآن 89 مليون دولار.

أكثر من 18 ألف شركة عقارية تعتمد على منصتنا، بما في ذلك 30% من أفضل الوكلاء والفرق ضمن قائمة RealTrends الخاصة بــ Wall Street Journal. كما تثق العديد من أكثر شركات السمسرة تأثيرًا في Luxury Presence كشريك أعمال.

منذ 2020، ظهرت Luxury Presence ضمن قوائم Built In لأفضل أماكن العمل. تم اختيار مؤسسنا ومديرنا التنفيذي كـ Tech Trendsetter لعام 2024 من HousingWire، وحصلنا على عدة جوائز Tech100، وفزنا مؤخرًا بجائزة Inman Innovation Award عن أفضل منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي.

تُعد Luxury Presence جهة عمل تكافؤ الفرص. نأخذ في الاعتبار جميع المرشحين المؤهلين للتوظيف دون التمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي.

قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) للمساعدة في أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات أو تحليل السير الذاتية أو تقييم الردود. تدعم هذه الأدوات فريق التوظيف لكنها لا تُغني عن الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية من قبل البشر. إذا رغبت في مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يُرجى التواصل معنا.