在 Coupa，业务管理总监的角色：

Coupa 正在寻找一位高度自律、适应力强的业务管理总监，作为 CFO 的战略合作伙伴。在这一岗位中，你将负责设计并管理 CFO 办公室的运营模式，确保财务、IT、数据、法务、企业发展以及交易运营等领导团队始终与公司的核心优先事项保持一致。

理想的候选人应具备咨询导向的背景，能够同时管理多条工作流、高效协调复杂的利益相关方，并将 CFO 的目标转化为清晰且具有影响力的执行计划。你将通过统筹重点事项、推动执行问责机制、确保战略成果达成，来提升 CFO 的整体效能。

工作内容包括：

• 运营模式与战略节奏：构建并完善“财务运营体系”，这是一套确保全球组织运作透明的治理结构。工作范围包括管理战略日程并主导领导层业务评审。

• 优先级管理与成果负责：推动甄别与排序财务体系内最关键项目的流程。不仅管理任务，更需对可量化的业务成果负责，包括损益影响及效率提升。

• 跨部门协作：在公司级重大项目中代表 CFO 办公室，确保财务相关举措支持整体业务目标，并预判其他团队的需求。

• 高管客户关系管理：制定并管理 CFO 作为关键客户执行赞助人的标准流程，包括目标设定、准备及跟进机制。

• 董事会治理：负责准备董事会与审计委员会材料的全流程，与各领导协作，确保所有呈报内容清晰一致、重点突出。

• 项目健康度与投资回报透明度：在董事会会议或季度业务审查前，对重大项目进行深入评估，并维护高管仪表盘，以展示实时进展与转型成效。

• 战略时间与精力分配：审阅并管理 CFO 的时间安排，确保其精力聚焦于最具战略影响的优先事项。

• 诊断式问题解决：主导对运营不佳流程的深度分析，将零散数据转化为可执行洞察和高管级简报，帮助 CFO 快速把握关键问题。

• 多学科项目领导：管理复杂且紧急的跨部门项目，以咨询式思维快速掌握新主题并引导团队达成共识与成果。

任职条件包括：

• 咨询导向：10 年以上管理咨询、业务运营或战略相关经验，能够在复杂环境中解决多样化的业务问题并交付成果。

• 高情商：具备优秀的人际沟通能力，能够在无直接管理权限的情况下建立信任并影响跨部门高层。

• 灵活适应：能够在高层战略与执行细节之间自如切换，是一名愿意亲力亲为、能胜任多重角色的实干者。

• 分析整合能力：能够将复杂的财务与运营数据提炼成清晰的高管洞察与可落地的方法论。

该职位的预估薪资范围为 152,000 美元至 198,000 美元。
起薪将取决于经验、技能及地点等符合规定的非歧视性因素。