بصفتك مديرًا مشاركًا، في مجال التواصل الاجتماعي B2B، ستساهم في تطوير وتنفيذ استراتيجيات عالية الأداء ومدفوعة بالبيانات للتواصل الاجتماعي، بما يحقق نموًا في خط الأنابيب (pipeline) لعملاء شركات المؤسسات والشركات المتوسطة في مجال B2B. ستعمل بشكل وثيق مع المديرين والفرق متعددة التخصصات لتحويل رحلات المشترين المعقدة إلى حملات مدفوعة فعّالة تغطي مسار التسويق بالكامل. ومع مرور الوقت، ستتولى قيادة فريق صغير أو «بود» يضم مديري التواصل الاجتماعي المدفوع وتقوم بتوجيههم.

تبدأ هذه الوظيفة بمهام المساهم الفردي، مع توفر فرصة لبناء الفريق وتوسيعه تدريجيًا على مدار الوقت.

تتبع هذه الوظيفة إلى كبير مسؤولي الاستراتيجية في مجال B2B (SVP, B2B Strategy). تناسب هذه الوظيفة خبيرًا قويًا في التواصل الاجتماعي B2B يمزج بين التنفيذ العملي واكتساب مهارات القيادة. ستقوم بتشكيل استراتيجية التواصل الاجتماعي B2B لدينا، والمساعدة في توحيد أفضل الممارسات عبر LinkedIn وMeta وReddit والمنصات الناشئة، والتأكد من أن الحملات مُحسَّنة لتحقيق نتائج أعمال ذات معنى—وليس مجرد تحقيق التفاعل (engagement).

في Wpromote، نؤمن بأن جودة العمل تنبع من جودة الأشخاص. نحن ملتزمون ببناء بيئة عمل أفضل وأكثر شمولًا، ودعم الموظفين في كل مراحل مسارهم المهني. نولي اهتمامًا بتوازن العمل والحياة من خلال السياسات والمزايا التالية. تم تكريمنا كـ «أفضل مكان للعمل» من Ad Age وGlassdoor، وكذلك باعتبارنا «الوكالة الرقمية الأسرع نموًا» لدى Adweek. ونحن نوسّع فرقنا ونستقطب خبراء جدد لدفع حدود ما هو ممكن في مجال التسويق.

نحن نقدم:
– ثقافة العمل عن بُعد أولًا
– إجازات سنوية غير محدودة (PTO)
– إجازة شتوية ممتدة
– جداول عمل مرنة
– خيار العمل من أي مكان*
– إجازة أبوية مدفوعة بالكامل بنسبة 100%
– مطابقة مساهمات 401(k)
– تأمين طبي، وأسنان، وبصر، وتأمين حياة، وتأمين للحيوانات الأليفة
– رعاية تأمين الحياة المدعوم
– تغطية الإعاقة قصيرة الأجل وتأمينات إضافية اختيارية
– اعتمادات سنوية لبطاقة Class Pass وأكثر!

يتراوح الراتب السنوي المتوقع لهذه الوظيفة بين 100,000 و115,000 دولار، وذلك وفق عوامل خاصة بكل مرشح، بما في ذلك المهارات، ومستوى الخبرة، وعمقها، والمستوى التعليمي والشهادات، والمقارنات المهنية (competitive benchmarks)، ونطاق المسؤولية، وظروف السوق، والموقع الجغرافي، والحد الأدنى للراتب المناسب للموظفين المعفيين. قد تتغير شرائح الرواتب، وتعتمد على متوسطات السوق (medians) لأدوار مماثلة من استبيانات الرواتب لدى جهات خارجية. قد يختلف إجمالي راتبك النهائي داخل النطاق بناءً على مهاراتك وخبرتك والميزانية المتاحة. كما يتضمن إجمالي التعويضات أيضًا المزايا المذكورة أعلاه بالإضافة إلى مكافأة سنوية مرتبطة بالأداء.

تشمل هذه الوظيفة مكافأة سنوية مستهدفة تُدفع بناءً على عوامل مثل أداء الشركة وأداء القسم والأداء الفردي. لا تُعد المكافآت مضمونة. وللأهلية، يجب أن تكون موظفًا فعّالًا وبوضع وظيفي جيد، وألا تكون على خطة تحسين الأداء.

*يمكن تنفيذ هذه الوظيفة عن بُعد في معظم الولايات الأمريكية، مع وجود بعض الاستثناءات.

ورغم أن الوظيفة تسمح بالعمل عن بُعد، لدينا أيضًا مراكز مكتبية في لوس أنجلوس وشيكاغو ونيويورك، حيث يمكنك الانضمام إلى فرص التعلم والتطوير، وحضور فعاليات ممتعة، واستخدام مساحة عمل تعاونية، والعمل حضورياً عند الحاجة.

هذه الوظيفة غير مؤهلة للحصول على رعاية هجرة.

تنبيه مهم: انتبه لعمليات الاحتيال المتعلقة بالوظائف
سترسل Wpromote رسائل التوظيف فقط عبر قنواتنا الرسمية باستخدام عناوين البريد الإلكتروني من https://www.wpromote.com. إذا رأيت إعلانًا عن وظيفة في مكان آخر غير مذكور على https://www.wpromote.com/careers، فقد يكون ذلك احتيالًا. لا نطلب أي دفعات أو رسوم أثناء عملية التوظيف، ولا نطلب أبدًا معلومات حساسة مثل أرقام الضمان الاجتماعي أو تفاصيل الدفع. يُرجى حماية نفسك من الاحتيال والتواصل معنا إذا ظهر أي شيء مريب.

ستقوم بـ:
– قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية التواصل الاجتماعي اليومية لعملاء B2B المكلّفين، مع توجيه من الإدارة العليا.
– دعم تدريب وتطوير مديري التواصل الاجتماعي المدفوع في B2B، مع التركيز على جودة التنفيذ وتطوير الفريق ورضا العملاء.
– تحويل رحلات مشترِي B2B إلى هياكل حملات تكتيكية مدعومة بالبيانات عبر مراحل الوعي والاعتبار والتحويل.
– إدارة وتحسين برامج مسار التسويق متعددة المراحل، بما في ذلك تضخيم المحتوى، والترويج للأصول المُقيَّدة (gated assets)، ودعم الفعاليات، ومبادرات ABM، وإعادة الاستهداف استنادًا إلى بيانات CRM.
– الشراكة مع فرق التحليلات والبحث المدفوع والبرمجة/الأتمتة (programmatic) لتقديم برامج توليد طلب متكاملة.
– المساعدة في القياس وإعداد التقارير عبر ربط نتائج التواصل الاجتماعي المدفوع بمقاييس leads وخط الأنابيب باستخدام أدوات مثل Salesforce أو HubSpot أو Marketo أو Pardot.
– توجيه أعضاء الفريق الأصغر سنًا حول أفضل ممارسات B2B، بما في ذلك تخطيط الشرائح (audience planning)، وتجارب الإبداع، وأطر صياغة الرسائل، وتحليل الأداء.
– المساهمة في مواد الاستقبال والتدريب لضمان تنفيذ الحملات بشكل متسق وتقديم تجربة عميل متكاملة.
– دعم أعمال تطوير الأعمال الجديدة في B2B، بما في ذلك إجراء الأبحاث، وإعداد وثائق POV، ودعم العروض التقديمية (pitch).
– إعداد ملخصات أداء موجهة للعملاء واستنتاجات قابلة للتنفيذ، وتحويل النتائج إلى نقاط واضحة تفيد الأعمال بالتعاون مع المديرين.
– متابعة آخر المستجدات والابتكارات عبر LinkedIn وMeta وReddit وX وغيرها من المنصات ذات الصلة بـ B2B، والتوصية بالفرص لتجربة ميزات أو أساليب استهداف جديدة.

يجب أن تمتلك:
– 3 إلى 5 سنوات خبرة في الإعلان عبر التواصل الاجتماعي المدفوع، مع تركيز قوي على B2B أو SaaS أو توليد العملاء المحتملين (lead generation).
– خبرة مثبتة في إدارة حملات التواصل الاجتماعي B2B على مستوى مسار التسويق بالكامل لدعم أهداف خط الأنابيب وجودة العملاء المحتملين (MQLs وSQLs ومقاييس الكفاءة).
– خبرة لمدة 1 إلى 2+ سنة في تدريب أو إدارة أعضاء فريق مبتدئين/صغار أو «بود» ضمن مشروع.
– إتقان قوي للتنفيذ العملي في إعلانات LinkedIn وMeta، إلى جانب الإلمام بمنصات B2B الأخرى وأساليب الاستهداف (ABM، firmographics، قوائم CRM).
– إلمام عملي بأنظمة تحليلات B2B وتقنيات التسويق (مثل Google Analytics وSalesforce وHubSpot وDemandbase و6sense أو ما شابه).
– فهم قوي لاستراتيجية الإبداع في B2B، وأساليب الاختبار، وصياغة الرسائل لجمهور مهني ولجان شراء (buying committees).
– خبرة باستخدام أدوات إدارة التواصل الاجتماعي أو إعداد التقارير أو الأتمتة مثل Smartly أو Google Ads Manager.
– مهارات تواصل ممتازة، مع القدرة على شرح رؤى الأداء بوضوح للفرق الداخلية وللعملاء.
– درجة جامعية في التسويق أو إدارة الأعمال أو التحليلات أو مجال ذي صلة.

تلتزم Wpromote بتوفير بيئة تُعامل فيها الموظفين بعدالة، وبما يتيح لهم العمل دون تمييز أو مضايقة. نعمل على بناء مكان عمل متنوع وشامل حيث يمكن للجميع الازدهار، والشعور بالانتماء، والقيام بعمل ذي معنى معًا. نحظر أي تمييز غير قانوني ضد المتقدمين للوظائف بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو النوع الاجتماعي أو الهوية الجنسية أو التعبير عن النوع أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الحالة العائلية أو حالة الوالدين أو الإعاقة* أو العمر أو حالة المحارب القديم أو أي صفة محمية أخرى بموجب القوانين المعمول بها. نتبع إرشادات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ونعزز التنوع بنشاط داخل مكان عملنا.

قد يكون المتقدمون ذوو الإعاقة مؤهلين للحصول على ترتيبات معقولة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وبعض قوانين الولايات أو السلطات المحلية. الترتيب المعقول هو تعديل لطريقة العمل المعتادة يتيح تكافؤ فرص العمل دون التسبب في عبء غير مبرر على Wpromote.

يستخدم هذا صاحب العمل نظام E-Verify وسيقدّم معلومات نموذج I-9 إلى الحكومة الفيدرالية للتحقق من أهليتك للعمل في الولايات المتحدة. إذا تعذر على E-Verify تأكيد الترخيص، فسيزوّد صاحب العمل تعليمات مكتوبة وفرصة للتواصل مع وزارة الأمن الداخلي (DHS) أو إدارة الضمان الاجتماعي (SSA) لحل المشكلة قبل اتخاذ أي إجراء، بما في ذلك الفصل. لا يجوز لأصحاب العمل استخدام E-Verify إلا بعد أن تقبل عرض عمل وتُكمل نموذج I-9. لمزيد من المعلومات حول E-Verify أو إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل انتهك متطلبات E-Verify، تواصل مع DHS.