نتوقع تحسناً كبيراً في الطريقة التي يدير بها الناس شؤونهم المالية خلال السنوات القادمة، ونسعى إلى دعم هذا التحوّل من خلال ابتكار الأدوات والتجارب التي يعتمد عليها آلاف المطوّرين لبناء منتجاتهم. تمكّن Plaid ملايين الأشخاص من استخدام تطبيقات وخدمات تساعدهم على تحقيق حياة مالية أكثر صحة. ونتعاون مع آلاف الشركات، من بينها Venmo وSoFi وعدد من مؤسسات Fortune 500 والعديد من البنوك الكبرى، لتسهيل ربط المستخدمين بحساباتهم المالية. يمتدّ نطاق شبكة Plaid ليشمل 12,000 مؤسسة مالية في الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة وأوروبا. تأسست Plaid عام 2013 وتتخذ من سان فرانسيسكو مقراً لها، مع مكاتب في نيويورك وواشنطن العاصمة ولندن وأمستردام.

يعمل فريقنا على بناء منظومة المواهب التي تدعم مهمة Plaid في توسيع الحرية المالية للجميع. وتتعاون فرق التوظيف الخاصة بـ EPD مع القادة في مختلف المجالات التقنية لاستقطاب أفضل الكفاءات لأكثر الفرق تأثيراً في الشركة. ويركّز فريق التوظيف المتخصص في التقنيات على أهم وأصعب احتياجات التوظيف في مجالات المنتجات والتصميم وعلوم البيانات والأمن. ونحقق نتائجنا عبر ممارسات توظيف استراتيجية تستند إلى البيانات والمبادئ، بما يضمن نمواً مدروساً وتجربة مميزة للمرشحين.

في هذا الدور، ستقود فريقاً متخصصاً في التوظيف التقني مسؤولاً عن استقطاب أفضل المرشحين في مجالات المنتجات والتصميم وعلوم البيانات والأمن. وستكون شريكاً موثوقاً للقيادات العليا، موجهاً لاستراتيجيات التوظيف، ودافعاً للتميز التشغيلي، وضامناً لأن تدعم جهود التوظيف أهداف Plaid على المدى الطويل. كما ستتولى إرشاد كبار مسؤولي التوظيف، والتأثير في التنفيذيين عبر البيانات والتحليلات، وتحسين عمليات التوظيف باستمرار لتحقيق جودة عالية على نطاق واسع.

المسؤوليات
• قيادة وتحفيز فريق من مسؤولي التوظيف المتخصصين في الأدوار المتعلقة بالمنتجات والتصميم وعلوم البيانات والأمن، مع وضع توقعات واضحة وتعزيز الأداء القوي.
• التعاون الوثيق مع القيادات العليا عبر فرق EPD لضمان توافق احتياجات التوظيف وتخطيط القوى العاملة والاستراتيجية طويلة المدى للمواهب.
• إدارة وتحسين عمليات التوظيف على نطاق واسع، وضمان كفاءتها واتساقها واعتمادها على البيانات وارتكازها على تجربة المرشح.
• تحديد نقاط الضعف والعوائق في عملية التوظيف وتطوير حلول مبتكرة وتنفيذ أفضل الممارسات لتحسين الجودة والسرعة والتجربة العامة.
• تحقيق نتائج توظيف قوية من خلال الموازنة بين السرعة والتنوع والجودة العالية.
• بناء علاقات ثقة عبر المنظمة والعمل مستشاراً استراتيجياً في مجالات التوظيف وآراء السوق واتجاهات المواهب.

المؤهلات
• ما لا يقل عن 3 سنوات خبرة في قيادة فرق التوظيف التقني
• ما لا يقل عن 6 سنوات خبرة إجمالية في التوظيف
• نجاح مثبت في التعاون مع القيادات العليا خلال مراحل النمو وقيادة تحسين العمليات
• خبرة في توسيع فرق التوظيف الهندسية أو التقنية ومعرفة قوية بأفضل ممارسات التوظيف
• القدرة على تقييم عمليات التوظيف واقتراح التحسينات وقيادة إدارة التغيير
• قدرة مثبتة على تطوير وتحفيز فرق عالية الأداء بأسلوب قيادي قائم على التعاون والفضول
• نهج يضع المرشح أولاً، مع القدرة على تحقيق التوازن بين السرعة والجودة والتجربة
• يُفضّل امتلاك خبرة في إدارة المنتجات (مثل المنتجات الاستهلاكية أو المنصات أو النمو أو البنية التحتية أو منتجات API)، أو الأمن، أو علوم البيانات على نطاق واسع

129,504 إلى 289,200 دولار سنوياً
يتراوح الراتب الأساسي لهذا الدور بين 129,504 و289,200 دولار سنوياً عبر جميع المناطق الجغرافية. يعتمد الراتب الفعلي على الموقع.
المنطقة 1 تشمل مدينة نيويورك ومنطقة خليج سان فرانسيسكو.
المنطقة 2 تشمل لوس أنجلوس وسياتل وواشنطن العاصمة.
المنطقة 3 تشمل أوستن وبوسطن ودنفر وهيوستن وبورتلاند وساكرامنتو وسان دييغو.
المنطقة 4 تشمل رالي-دارم والمدن الأمريكية الأخرى.

ينطبق نطاق الراتب هذا على الوظائف بدوام كامل ولا يشمل العمولات أو الأسهم أو المزايا. وقد يختلف التعويض الفعلي بناءً على المهارات والخبرة والتدريب ذي الصلة.

تتمثل مهمة Plaid في توسيع الحرية المالية للجميع. ولتحقيق ذلك، نهدف إلى بناء فريق متنوع من الأفراد الشغوفين الذين يلتزمون بجعل النظام المالي أكثر عدالة. وندرك أن المؤهلات القوية قد تأتي من الخبرات المهنية أو الحياتية، ونشجّع المرشحين على التقديم حتى إن لم يستوفوا كل المتطلبات. ونقدّر أعضاء الفريق الذين يجلبون وجهات نظر فريدة.

تعد Plaid جهة توظيف تضمن تكافؤ الفرص، وملتزمة بتعزيز التنوع. ولا نميز على أساس العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الإثنية أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الحالات المرتبطة به) أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجندري أو حالة العبور الجندري أو العمر أو الإعاقة أو حالة الخدمة العسكرية أو أي سمة أخرى محمية قانونياً. كما نأخذ بعين الاعتبار المتقدمين المؤهلين من أصحاب السجل الجنائي وفقاً للقانون. وتلتزم Plaid بتوفير التسهيلات المناسبة للمرشحين من ذوي الإعاقة. وللحصول على المساعدة في عملية التقديم أو المقابلة، يمكن التواصل عبر البريد accommodations@plaid.com.

يمكن الاطلاع على إشعار خصوصية المرشحين عبر الرابط: https://plaid.com/legal/#candidate-privacy-notice.