作为首席执行官办公室（Office of the CEO）的一员，并向“护理点（Point of Care）与风险分层（Risk Stratification）”副总裁汇报，**转型经理（Transformation Manager）**将协助推动高优先级的转型工作，以支持 Aledade 的业绩与增长。该岗位初期将重点扩大“按价值支付（value-based care）”洞察的交付规模，并提升其在合作方执业实践的电子健康记录（EHR）工作流程中的影响力——这是 Aledade 在 2026 年的首要转型优先事项。该团队成员将支持覆盖分析、工具上线、实践采纳、影响评估以及日常运营的各类项目。其将作为合作伙伴，与内部商业智能（business intelligence）、外勤团队（field）以及实践参与（practice engagement）团队协同工作。作为首席执行官办公室的一部分，该岗位也将提供机会，为 Aledade 更广泛的转型工作作出贡献，以支持公司“为患者、实践与社会做更多好事”的使命。团队成员预计将采用并精通多种人工智能工具，以帮助扩大其影响力与触达范围。

**主要职责：**
– 研究、分析、汇报并指导 Aledade 的 EHR 工作流程相关工作，包括部署、采纳、有效性、影响以及未来方向
– 支持更高级且严谨的数据分析，以便在 Aledade 转型项目组合中的高优先事项上做出决策；与商业智能与影响分析（Impact Analytics）团队合作
– 为指定的专项项目，创建并协调项目计划、交付物以及跨多方利益相关者的沟通安排

**最低任职资格：**
– 必须拥有学士学位，优先考虑经济学、商科、医疗健康或相关领域
– 5 年以上专业经验，或在拥有相关研究生学位的情况下为 3 年以上（需要 MBA、MPH 或 MPP）；强烈优先考虑医疗健康战略/运营咨询方面的经验
– 具有作为业务使用者使用人工智能的经验，包括超越聊天机器人的工具（例如 Claude Code 或 Cowork、Codex 等）

**优先任职资格：**
– 强烈优先考虑硕士学位（如 MBA、MPH、MPP）
– 优秀的高级 Excel 技能，包括能够处理大型、复杂且往往不完整的数据集；快速完成一次性的复杂分析；并熟练使用 Index/Match、XLOOKUP、FILTER 以及其他高级函数
– 熟悉按价值支付医疗、群体健康（population health）与初级保健
– 出色的书面与口头沟通能力
– 良好的组织能力与项目管理能力
– 在处理敏感信息时有对保密与谨慎的承诺
– 面试将评估基础“业务分析（business analyst）”能力，包括能够独立进行优先级排序、使用基于假设驱动的分析方法解决问题、对细节保持高度关注并执行任务，以及在不确定性环境中开展工作

**身体要求：**
– 能够长时间坐姿工作；频繁使用电脑与键盘；可能需要偶尔行走与搬运

**关于我们：**
Aledade 是一家公共利益公司（public benefit corporation），其存在的意义在于赋能医疗中最具变革性的部分——独立的初级保健。公司成立于 2014 年，现已发展为美国境内规模最大的独立初级保健网络，帮助各类执业实践、健康中心与诊所为患者提供更好的护理，并帮助其在按价值支付医疗模式下取得成功。通过在广泛的健康计划范围内创建按价值支付合同，我们旨在从传统的按次收费（fee-for-service）模式中转型。我们的工作强化了连续性照护（continuity of care），使激励机制保持一致，并确保初级保健医生因其最擅长的事获得回报：让患者保持健康。如果你希望帮助建设一个对患者、实践与社会都有益的医疗体系——并且如果你对加入一种协作、包容、以远程为先（remote-first）的文化感到兴奋，那么你来对地方了。

**这对你意味着什么：**
在 Aledade，你将成为一种由热情驱动的创造性文化的一部分：我们以尊重为前提，保持开放思维，并致力于学习，去应对复杂挑战。你将与带来多样经验、兴趣、背景、信念与成就的同事合作——这些差异由共同对公共卫生的热忱以及对 Aledade 使命的坚定承诺凝聚在一起。

除支持工作与生活平衡的休假安排外，我们还提供一套全面的福利计划，重点关注员工福祉：
– 多数岗位可提供灵活工时与远程办公
– 健康、牙科与视力保险：员工、受扶养人及家庭伴侣的保障最高可达 80%
– 强有力的休假计划（入职第一年提供 21 天带薪个人假期 PTO）
– 两天有薪志愿服务日与 11 天有薪法定节假日
– 所有新父母可享受 12 周有薪产/陪产假
– 服务满六年后提供六周带薪学术/工作休假（sabbatical）
– 教育资助助理计划（Educational Assistant Program）与临床员工报销计划（Clinical Employee Reimbursement Program）
– 401(k) 计划，雇主最高匹配 4%
– 股票期权
– 以及更多福利！

在 Aledade，我们不仅接受差异——我们庆祝差异。我们努力吸引、培养并留住高度合格的人才，以反映我们所生活和工作的多元社区。Aledade 致力于创造多元化环境，并自豪地成为平等机会雇主。雇佣决策将基于能力（merit）、资质、绩效以及业务需求作出。所有合格候选人都将被纳入考虑，不因年龄、 race（种族）、肤色、国籍、性别（包括怀孕、分娩或相关医疗状况）、性别身份或表达、宗教、身体或精神残疾、医疗状况、受保护的遗传信息、婚姻状况、退伍军人身份或性取向而受到影响。

隐私政策：通过申请该职位，即表示你同意在 https://www.aledade.com/privacy-policy-applicants 查阅 Aledade 的《求职者隐私政策》。