تملك «فريق البيانات» منصة البيانات وتُحسّنها باستمرار، وهي ما يمكّن ميزات المنتج الأساسية ويساعد كل قسم على اتخاذ قرارات أذكى وأسرع بثقة.

ما يميّز فريقنا هو موقعه المركزي عند تقاطع «المنتج» و«العمليات» و«النجاح مع العملاء» و«المبيعات» و«الهندسة». وبصفته متدرّب محلّل بيانات لمدة 6 أشهر، ستكون مسؤوليتك الأساسية الإجابة عن أسئلة أعمال استراتيجية تتعلق بمعدلات التراجع (churn) وفرص الزيادة في المبيعات (upsell) وتبنّي الميزات—لمساعدة الفرق على التحرك بسرعة أكبر باستخدام بيانات موثوقة وقابلة للتنفيذ. كما ستساهم في مشاريع تعاونية متعددة التخصصات، بما في ذلك مبادرة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تمكّن الفرق من بناء وتشغيل استعلامات SQL الخاصة بها بشكل مستقل. بالإضافة إلى ذلك، ستدعم عملية تهيئة الفرق على أداة BI جديدة، بما يساعد على تشكيل مستقبل التحليلات الذاتية الخدمة داخل الشركة.

خلال شهر واحد، ستقوم بـ:

• التعرّف على 360Learning، بما في ذلك منصتها والفرق وثقافتها
• التعرّف على منظومة البيانات لدينا (Snowflake وLooker وdbt وغيرها) وطريقة عملنا
• فهم استراتيجية التحليلات الذاتية الخدمة والتحديات الحالية المتعلقة بطلبات البيانات

خلال 3 أشهر، ستقوم بـ:

• الإجابة عن أسئلة أعمال ذات أثر كبير حول التراجع والزيادة في المبيعات وتبنّي الميزات
• العمل مع محلل البيانات الأول لدينا لتحسين التوثيق ونماذج البيانات وأفضل الممارسات لتعزيز تبنّي التحليلات الذاتية الخدمة
• مساندة الفرق في أن تصبح أكثر استقلالية في استخدام Looker
• تصميم مبادرة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تتيح للفرق بناء وتشغيل استعلامات Snowflake الخاصة بها بشكل مستقل

خلال 6 أشهر، ستقوم بـ:

• مساعدة الفرق على الانضمام إلى أداة BI الجديدة ضمن عملية الانتقال بعيدًا عن Amplitude
• توسيع مبادرة الذكاء الاصطناعي/الذاتية الخدمة وتطويرها استنادًا إلى ملاحظات الفرق وتبنّيها
• العمل كمصدر مرجعي للأسئلة المتعلقة بالأعمال، بما يساعد على إزالة العوائق أمام الفرق لزيادة المبيعات (upsells) أو منع التراجع (churn)

مجموعة المهارات

• إتقان قوي لـ SQL، مع خبرة أساسية بأدوات ذكاء الأعمال (Looker وTableau وغيرها)
• معرفة أساسية بـ GitHub
• الاستعداد لتعلّم واستكشاف منظومة البيانات لدينا (Snowflake وLooker وdbt)
• الاهتمام بنمذجة البيانات ومفاهيم مستودعات البيانات وبناء استعلامات موثوقة
• فضول ونهج لحل المشكلات: القدرة على تحويل الأسئلة غير الواضحة إلى خطوات واضحة وقابلة للتنفيذ
• القدرة على التعاون مع عدة فرق وفهم احتياجاتها، وشرح المفاهيم التقنية بطريقة بسيطة
• الانفتاح على الملاحظات والرغبة في التعلم من محللين وخبراء هندسة وفرق منتج ذوي خبرة
• إتقان اللغة الإنجليزية (أمريكية/بريطانية) بمستوى B2 أو ما يعادله (بالنسبة للفرنسية)
• الحماس لبيئة عملنا: https://bit.ly/Convexity360L

ما نقدمه:

• الراتب والمزايا: قسائم وجبات، والعمل عن بُعد، وتعويض النقل (50%)
• مرونة العمل: إمكانية العمل عن بُعد بالكامل في فرنسا، 35 ساعة أسبوعيًا
• مبادئ DEI (الالتزام بالتنوع والشمول): ست مجموعات نشطة لموارد الموظفين (الصحة النفسية، الاستدامة، التنوع العِرقي، الأبوة/الأمومة، LGBTQIA2S+، النساء)
• المسؤولية الاجتماعية: استكشف ميثاق المسؤولية الاجتماعية للشركات لدينا 👉 https://360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter
• مسار مهني منظم: إعداد فردي عند بدء العمل، ومتابعات منتظمة، وتطوير سريع للمهارات 👉 https://360learning.com/blog/360learner-journey

آلية المقابلة

• مقابلة هاتفية مع مدير/مديرة اكتساب المواهب لدينا
• لقاء تعرّفي مع مدير البيانات الأول لدينا
• لقاء دراسة حالة مع مدير البيانات الأول ومحلل البيانات الأول
• لقاء توضيحي مع مدير التكنولوجيا واحد من مهندسي البيانات لدينا
• عرض العمل!

للاستعداد، استخدم قاعدة المعارف لدينا: https://bit.ly/42H1ggC

من نحن
تساعد 360Learning الشركات على تطوير مهارات موظفيها من داخلها عبر تحويل خبراءها إلى دعاة للنمو لموظفيها وعملائها وشركائها. وبفضل نظام تعلّم (LMS) تعاوني، يمكن لفرق التعلم والتطوير تسريع تطوير المهارات بالاعتماد على خبراء داخليين بدلًا من التدريب البطيء من أعلى إلى أسفل. تُعد 360Learning أسهل طريقة لتهيئة الموظفين وتطوير مهاراتهم، وتدريب الفرق التي تتعامل مع العملاء، وتمكين العملاء والشركاء—كل ذلك من منصة واحدة.

تدعم 360Learning مستقبل العمل لدى 1,700 منظمة. تأسست في 2013، وقد جمعت 240 مليون دولار، ولديها أكثر من 400 عضو فريق في جميع أنحاء أمريكا الشمالية ومنطقة EMEA.

التعلّم يشمل الجميع
تماشيًا مع ثقافتنا، تؤمن 360Learning بأن التعلّم يشمل الجميع—وتتبنّى نقاط قوة التنوع والارتباط والشمول. ومن خلال جهود مستمرة، تحتفل حضورنا العالمي بثقافات وآراء وتجارب من جميع أنحاء العالم، ويدعم منصة مصممة للجميع بغض النظر عن العِرق أو الأصل العِرقي أو الهوية أو التعبير الجندري أو التوجه الجنسي أو الدين أو العمر أو الاختلافات العصبية أو حالة الإعاقة أو الجنسية أو وضع المحاربين القدماء أو أي سمة أخرى تجعل الشخص مميزًا أو تكون محمية بموجب القوانين واللوائح في المناطق التي نعمل فيها. وبناءً على ذلك، تفتخر 360Learning بأنها جهة عمل تكافؤ الفرص، وتظل ملتزمة بذلك في جميع المجالات، بما في ذلك التوظيف والراتب والمزايا والأداء والترقية وكل شرط آخر من شروط العمل.

نريد أن نتعلم منك وبالتعاون معك!