关于人工智能教育项目（aiEDU）

人工智能教育项目（aiEDU）是一家不断发展壮大的501(c)(3)非营利组织，致力于创造公平的教育体验，让每一位学习者都能通过人工智能素养获得启发与赋能。我们面向学生——尤其是那些受到人工智能与自动化不成比例影响的人群——传授他们在未来成为工作者、创作者、消费者与公民所必需的概念理解与实践技能。加入我们，在教育领域产生实际影响，并帮助塑造当下与未来学习者更光明的前景。

关于该岗位

作为课程主任（Director of Curriculum），你将通过领导aiEDU学习材料的设计与开发，在全国范围内推动人工智能素养教育落地给学生。学习团队是我们组织的核心，而课程团队（Curriculum Team）正是学习团队的中心。你将为新的课程资源提出令人兴奋、原创的想法，并带领一支才华横溢的课程开发者与教学设计师团队。作为主任，你将在制定并推动aiEDU的课程战略方面发挥关键作用，确保学生拥有有趣、引人入胜且高效的学习体验。

除管理课程设计师外，课程主任还将与首席学习官（Chief Learning Officer）在全组织层面的决策中开展合作。你也将与aiEDU的专业学习（Professional Learning）团队及项目（Programs）团队密切协作，确保教师的专业发展与我们课程的内容与质量要求相一致。

岗位详情

• 地点：该全职、非按时薪标准（exempt）的岗位可在美国境内任意地点远程完成，工作时间具备灵活性。需要高速互联网。理想候选人应能在远程环境中高效工作。

• 薪酬：基本薪资范围为145,000–155,000美元，具体取决于经验。

• 福利：我们提供完善的福利方案，包括为你及任何受抚养人提供完整的医疗、牙科与视力保障；人寿保险；短期与长期残障保险；灵活的工作时间与工作地点；灵活的带薪休假；带薪育儿假（父母假）；用于居家办公费用与专业发展的慷慨年度津贴；以及立即归属的401(k)配比4%。详情请访问：https://www.aiedu.org/careers

• 入职时间：我们希望在发出录用通知后尽快安排入职，但也存在一定灵活性。

你的职责

人员管理（40%）

• 管理一支由课程开发者与设计师组成的团队。

• 通过示范来为团队树立良好榜样，体现公司的文化、价值观与原则。

• 在团队与个人设定目标、并监测进展的过程中，为直属下属提供支持与指导（coach）。

• 带领每周团队会议，并与课程部门每位成员开展一对一沟通（1-on-1）。

• 负责直属下属的成长与发展；至少每周与首席学习官（CLO）会面，审阅进展。

产品管理（30%）

• 带领新课程产品的完整生命周期管理，确保其符合aiEDU制定的质量标准。监督新产品的设计、质量与发布。

• 制定产品路线图，并分配产品所有权与任务。

战略制定（10%）

• 确定部门的方向、愿景与战略，并让直属下属对交付与执行结果负责。

• 与首席学习官（CLO）合作，影响团队及全组织层面的战略。提出并落实与课程战略、团队发展相关的想法，以及对我们愿景与价值观的建立与持续维护。

• 审批部门的人力配置与预算相关决策。

亲力亲为的课程开发（10%）

• 积极开发课程、项目、幻灯片及其他学习材料。虽然该岗位以管理为主，但课程主任应当愿意并能够在需要时投入到开发工作中。

跨团队协作与沟通（5%）

• 与项目（Programs）团队及外部合作伙伴协作，确保所有团队都理解整体课程愿景以及各自的产品路线图。

• 与专业学习（Professional Learning）部门合作，确保专业发展与我们的课程愿景保持一致。

• 管理影响整个组织的跨部门项目。

你的影响

在1个月内，你将：

• 完成aiEDU的入职培训项目以及学习团队的入职培训，展示你已熟练掌握公司与团队的流程、政策与工具。

• 审阅并提供对当前路线图及现有课程产品的高层级反馈。

• 为项目仪表板（Project Dashboard）至少创建一个新项目或新课程，以熟悉我们的开发风格与愿景。

• 开始与直属下属及CLO每周定期会面，建立良好关系，并就你偏好的管理方式达成一致。

在3个月内，你将：

• 带领每周团队会议与沟通渠道，努力提升协作效果，并获得团队成员的积极反馈。

• 在需要时更新产品路线图，并获得学习团队明确认同（buy-in）。

• 开始管理至少一个大型、高影响力的项目。

• 为课程部门及直属下属制定目标与季度OKR。

在6个月内，你将：

• 实现或超过至少50%的季度OKR。

• 确保直属下属在通往目标的过程中取得清晰、可衡量的进展；并为未能达成者制定成长计划。

• 主导至少一个课程产品的产品周期（product cycle）。

• 更新并分享课程部门的愿景、价值观与标准。

在一年内，你将：

• 成功带领部门创建并发布至少三个新的课程产品。

• 通过持续且富有同理心的沟通，与学习团队其他成员建立深厚关系。

• 参与与CLO的战略规划相关工作。

• 提出一份详尽且现实的未来12个月部门预算方案。

• 为下一年度设定雄心勃勃的团队与个人目标，并对所有团队成员开展正式评估。

• 共同主导至少一次学习团队的退修（retreat）。

关于你

请记住，没有所谓“完美”的候选人。如果你不确定自己是否完全符合资格要求，我们仍然强烈鼓励你提交申请。请在周到的求职信中分享你相关的经历。

如果你具备以下条件，你可能非常适合：

• 至少4年课程开发经验。

• 有课堂教师经验，尤其是在Title I学校。

• 有为教育工作者主导或提供专业发展（professional development）的经验。

• 出色的时间管理能力，能够高效地独立管理任务。

• 愿意主动采取行动，并提出原创想法。

• 具备强大的管理能力，领导风格富有同理心、以人为本。

• 能够在合适的情况下确定工作优先级并进行授权委派。

• 热衷于教育创新与公共教育中的技术公平。

• 能够基于信任、尊重、有效沟通与共同目标，与员工建立牢固关系。

• 有带领以用户为中心的团队及设计流程的经验。

• 能够在不确定性中管理多重优先事项，并运用创造力与灵活应变能力。

• 熟练使用Google套件（Google Suite）与Slack，并能产出高质量成果。

平等就业机会

人工智能教育项目是一个平等机会雇主。我们相信，建设并赋能一支多元化团队对我们的使命至关重要，所有合格申请者将不因种族、国籍、年龄、性别、宗教、残障、性取向、婚姻状况、退伍军人身份、性别身份或表达，或任何其他受当地、州或联邦法律保护的身份而被歧视。该政策适用于就业的所有环节，包括招聘、晋升、薪酬、福利资格以及终止雇佣。根据联邦法律，被聘用的所有人员必须核实身份与在美国工作的合法资格，并完成所需的就业合法性验证。